Traduction de «voorkeursbehandeling voor vrouwelijke » (Néerlandais → Français) :

TERMINOLOGIE
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voorkeursbehandeling

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

traitement préférentiel

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beginsel van gelijk loon voor gelijk werk | beginsel van gelijke beloning | beginsel van gelijke beloning van mannelijke en vrouwelijke werknemers voor gelijke arbeid | beginsel van gelijke beloning van mannelijke en vrouwelijke werknemers voor gelijke of gelijkwaardige arbeid

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concept à travail égal, salaire égal | principe à travail égal, salaire égal | principe de l'égalité des rémunérations entre travailleurs masculins et travailleurs féminins pour un même travail | principe de l'égalité des rémunérations entre travailleurs masculins et travailleurs féminins pour un même travail ou un travail de même valeur | principe de l'égalité salariale

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http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

vrouwenarbeid [ tewerkstelling van vrouwen | voor een vrouw bestemde arbeidsplaats | vrouwelijk beroep ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

travail féminin [ activité féminine | emploi des femmes | emploi féminin | travail des femmes ]

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genitale verminking van een persoon van het vrouwelijke geslacht | VGV | vrouwelijke genitale verminking

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mutilation génitale féminine | mutilation sexuelle féminine

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vrouwelijk plaatje

http://www.scta.be/ZDDUE/FR/se (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

plaquette femelle

http://www.scta.be/ZDDUE/FR/se (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.scta.be/ZDDUE/FR/se (...) [HTML] [2018-01-01]

Verdrag nr. 100 van de Internationale Arbeidsorganisatie betreffende de gelijke beloning voor mannelijke en vrouwelijke arbeid van gelijke waarde

http://www.scta.be/ZDDUE/FR/se (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Convention n 100 de l'Organisation internationale du travail concernant l'égalité de rémunération entre la main d'oeuvre masculine et la main d'oeuvre féminine

http://www.scta.be/ZDDUE/FR/se (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.scta.be/ZDDUE/FR/se (...) [HTML] [2018-01-01]

vrouwelijke zelfstandige

http://www.scta.be/ZDDUE/FR/se (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

travailleuse indépendante

http://www.scta.be/ZDDUE/FR/se (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

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anti-oestrogeen | wat de werking van de vrouwelijke geslachtshormonen tegengaat

http://users.ugent.be/~rvdstic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

antioestrogénique |

http://users.ugent.be/~rvdstic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://users.ugent.be/~rvdstic (...) [HTML] [2018-01-01]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

prostitution [ prostitution des enfants | prostitution féminine | prostitution masculine | proxénétisme ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

anticonceptie [ anticonceptiemiddel | contraceptief | mannelijk voorbehoedmiddel | voorbehoedmiddel | vrouwelijk voorbehoedmiddel ]

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contraception [ anticonceptionnel | contraceptif | contraception féminine | contraception masculine | méthode contraceptive ]

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http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Alle instellingen waren zich er bewust van dat getracht moet worden om bij de samenstelling van het personeel en de besluitvormingsstructuren een evenwicht tussen vrouwen en mannen te bereiken, en sommige hanteren een systematische voorkeursbehandeling voor vrouwelijke kandidaten in een poging om iets te ondernemen tegen de huidige onevenwichtigheden.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1996-12-01]

Les institutions étaient toutes conscientes de la nécessité d'essayer d'atteindre un équilibre hommes/femmes au sein de leurs effectifs et de leurs structures de prise de décision; certaines favorisent systématiquement les femmes candidates pour s'efforcer de redresser les déséquilibres actuels.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1996-12-01]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [1996-12-01]

Alle instellingen waren zich er bewust van dat getracht moet worden om bij de samenstelling van het personeel en de besluitvormingsstructuren een evenwicht tussen vrouwen en mannen te bereiken, en sommige hanteren een systematische voorkeursbehandeling voor vrouwelijke kandidaten in een poging om iets te ondernemen tegen de huidige onevenwichtigheden.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1996-12-01]

Les institutions étaient toutes conscientes de la nécessité d'essayer d'atteindre un équilibre hommes/femmes au sein de leurs effectifs et de leurs structures de prise de décision; certaines favorisent systématiquement les femmes candidates pour s'efforcer de redresser les déséquilibres actuels.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1996-12-01]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [1996-12-01]

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Date index: 2024-04-24