Traduction de «werkgevers krijgen geen carte blanche » (Néerlandais → Français) :

De noodzaak van dergelijke gegevens betekent echter geen "carte blanche" met betrekking tot de aanvaarding van een voorgesteld instrument.
Néanmoins, la nécessité de telles données ne constitue pas un blanc seing pour l'acceptation automatique d'un instrument proposé.

We willen geen spelbrekers zijn, maar we willen de Commissie ook geen carte blanche geven om door het Parlement aangenomen fundamentele overeenkomsten ten uitvoer te leggen zonder enige vorm van toezicht door het Parlement.
Nous ne voulons pas être des empêcheurs de tourner en rond, mais nous ne voulons pas non plus donner un chèque en blanc à l’exécutif pour exécuter des accords de base votés par le Parlement européen en l’absence de tout contrôle parlementaire.

Indien dit vormingsplan niet bekend gemaakt werd dan zal de werkgever geen financiële ondersteuning kunnen krijgen vanuit het sociaal fonds.
Les employeurs qui n'introduisent pas de plan de formation auprès du fonds social, ne peuvent prétendre aux primes de formation.

– (DE) Bij de visumliberalisering vorig jaar hebben we gezien dat voor velen op de Balkan visumvrij reizen hetzelfde betekent als het krijgen van carte blanche.
– (DE) Nous avons déjà pu constater l’an dernier que de nombreuses personnes pensaient que l’exemption de visa équivalait à se voir octroyer une carte blanche.

– (DE) Bij de visumliberalisering vorig jaar hebben we gezien dat voor velen op de Balkan visumvrij reizen hetzelfde betekent als het krijgen van carte blanche .
– (DE) Nous avons déjà pu constater l’an dernier que de nombreuses personnes pensaient que l’exemption de visa équivalait à se voir octroyer une carte blanche.

Werkgevers die kunnen aantonen dat zij aan deze verplichtingen hebben voldaan en te goeder trouw hebben gehandeld, krijgen geen sancties opgelegd.
Les employeurs qui peuvent prouver qu’ils ont rempli ces obligations et ont agi de bonne foi ne sont pas passibles de sanctions.

De administratie krijgt dus geen "carte blanche".
Ainsi, il n'est pas donné de "chèque en blanc" à l'Administration.

Art. 28. De gouverneur kan voor een kind geen ouderschapsverlof in de vorm van loopbaanonderbreking meer krijgen als hij voor hetzelfde kind al in een andere vorm ouderschapsverlof heeft genoten bij dezelfde of een andere werkgever, of als hij die vorm van loopbaanonderbreking al bij een andere werkgever heeft genomen.
Art. 28. Le gouverneur ne peut plus obtenir un congé parental sous forme d'interruption de carrière pour un enfant s'il a déjà bénéficié d'un congé parental pour cet enfant sous une autre forme auprès du même ou d'un autre employeur, ou s'il a déjà pris cette forme d'interruption de carrière auprès d'un autre employeur.

Art. 62. De arrondissementscommissaris kan voor een kind geen ouderschapsverlof in de vorm van loopbaanonderbreking meer krijgen, als hij voor hetzelfde kind al in een andere vorm ouderschapsverlof heeft genoten bij dezelfde of een andere werkgever, of als hij deze vorm van loopbaanonderbreking al bij een andere werkgever heeft genomen.
Art. 62. Le commissaire d'arrondissement ne peut plus obtenir un congé parental sous forme d'interruption de carrière pour un enfant, s'il a déjà joui pour cet enfant d'un congé parental sous une autre forme auprès du même ou d'un autre employeur, ou s'il a déjà joui de cette forme d'interruption de carrière auprès d'un autre employeur.

Alle andere personeelsleden (namelijk de leden van het operationeel kader en de personeelsleden van het administratief en logistiek kader die de kosteloze gezondheidszorgen genieten) krijgen geen tussenkomst van de werkgever in de hospitalisatieverzekering. Zij betalen tot de leeftijd van 58 jaar een jaarlijkse premie van 77,37 EUR.
La quote-part de l'employeur ne concerne pas les autres membres du personnel (à savoir les membres du cadre opérationnel et les membres du personnel du Calog qui bénéficient de la gratuité des soins médicaux), lesquels doivent acquitter, en cas d'affiliation, une prime annuelle d'un montant de 77,37 EUR jusqu'à l'âge de 58 ans.