Vertaling van "Bonus pay " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

bonus pay system
système de salaire à prime

bonus [ premium | premium pay | bonus pay ]
prime [ gratification | boni | bonus ]

bonus payment [ bonus determination | bonus system | end of year bonus | reward | seniority bonus | thirteenth month's salary | wage premium ]
prime de salaire [ fixation de prime | prime | prime d'ancienneté | prime de fin d'année | régime de prime | treizième mois ]

bilingual differential [ bilingual bonus | bilingualism bonus | bilingual allowance | bilingual pay | bilingual pay differential | linguistic allowance ]
prime de bilinguisme [ prime au bilinguisme ]

holiday allowance | holiday bonus | holiday pay | holiday payments | leave pay
indemnité de vacances | pécule de congé | pécule de vacances | versements pour vacances

danger pay | danger zone bonus | hazard bonus
prime de risque | prime pour travaux dangereux | salaire de risque

holiday bonus | holiday pay
pécule de vacances

attendance bonus | well pay
prime d'assiduité

dirty work pay | dirty work bonus | dirty work allowance
prime de salissure | indemnité de salissure

equal pay for equal work principle | equal pay principle | principle of equal pay | principle of equal pay for equal work | principle of equal pay for equal work or work of equal value | principle of equal pay for male and female workers for equal work | principle of equal pay for male and female workers for equal work or work of equal value | the principle that men and women should receive equal pay for equal work
concept à travail égal, salaire égal | principe à travail égal, salaire égal | principe de l'égalité des rémunérations entre travailleurs masculins et travailleurs féminins pour un même travail | principe de l'égalité des rémunérations entre travailleurs masculins et travailleurs féminins pour un même travail ou un travail de même valeur | principe de l'égalité salariale

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

(5) The Veteran may at any time without giving notice or paying bonus, pay the whole or any part of the indebtedness to the Director under this Agreement.
(5) L’ancien combattant peut, en tout temps, sans donner d’avis ou payer de boni, payer au Directeur la totalité ou une partie de la dette qu’il a contractée aux termes de la présente Convention.

A little over 60 of them have access to senior bonus pay and merit pay.
Ils sont un peu plus de 60, parmi les membres de l'exécutif senior, à recevoir des bonis et des primes de mérite.

At the same time, you rewarded management with bonus pay, and cabinet ministers recently rewarded themselves with a 15% raise.
En revanche, vous avez accordé des primes aux cadres et les membres du Cabinet se sont récemment octroyé une augmentation de 15 p. 100.

5. Supports the initiative by some leaders of G20 countries for clearly defined bonus pay for bankers and a restriction on excessive salaries; underlines that there is an urgent need to curb the bonuses of already well-paid bankers; criticises the Leaders’ Statement of the G20 meeting for not mentioning direct caps on pay and the summit for not reaching a final agreement on executive pay; regrets that the Group only reached a consensus on the ‘basic outline’ of a proposal to limit bankers’ compensation by the end of the year;
5. appuie l'initiative de certains dirigeants des pays du G20 relative à une définition claire des primes versées aux banquiers et à une limitation des rémunérations excessives; souligne qu'il est urgent de limiter les primes de personnes déjà bien rémunérées; critique le fait que la déclaration des dirigeants du G20 ne prévoit pas de plafond pour les rémunérations et le fait que le Sommet n'a pas dégagé un accord final sur la rémunération des cadres; déplore le fait que le G20 n'a dégagé un consensus que sur les "contours généraux" d'une proposition tendant à limiter les indemnités des opérateurs en fin d'année;

14. Supports the initiative of leaders of the G-20 countries aimed at clearly defined bonus pay for bankers and a restriction of excessive salaries; underlines that there is an urgent need for the United States, and also for the EU Member States, to take the lead by curbing the bonuses of already well paid bankers;
14. appuie l'initiative des dirigeants des pays du G20 relative à un encadrement précis des primes dans le secteur bancaire et à une limitation des rémunérations excessives; insiste sur la nécessité impérieuse pour les États-Unis, mais aussi pour les membres de l'Union de prendre l'initiative de mettre un terme à l'attribution de bonus à des banquiers, déjà fort bien rémunérés;

6. Is convinced that the blame for the crisis lies not only with greedy managers in the financial industry, but, equally, with the governments of the US and of nearly all the EU Member States, as well as with the EU institutions, all of which have promoted the liberalisation of financial markets; considers that such vaguely defined ‘binding rules’ for bonus pay are also proposed to demonstrate action to reassure the public;
6. se déclare convaincu que la crise est imputable non seulement aux dirigeants avides du secteur financier mais aussi aux gouvernements des États-Unis et de la quasi-totalité des États membres de l'UE et aux institutions de cette dernière, qui ont tous promu la libéralisation des marchés financiers; considère que des règles contraignantes définies de manière aussi floue en ce qui concerne les primes sont aussi proposées pour jeter de la poudre aux yeux et rassurer l'opinion;

17. Observes that statistics must be coherent, comparable, gender-specific, complete and designed to take account of new systems of classifying and organising staff and reforming work organisation; considers that, in assessing the pay gap, not only should differences in gross hourly wages be taken into account, but also other aspects such as individual pay, contract type, supplements and bonuses, professional qualifications, personal aptitudes and skills, work organisation, professional experience and productivity, which should be measured not only in quantitative terms (hours when the worker is physically present at the workplace) but also in qualitative terms and in terms of the impact which reductions in working hours, periods of leave and absences because of care activities have on automatic pay rises;
17. attire l'attention sur la nécessité de disposer de statistiques cohérentes, comparables, ventilées par genre, complètes et adaptées aux nouveaux systèmes d'organisation et de déploiement du personnel et d'organisation du travail; estime que, lors de l'évaluation de l'écart de rémunération, il ne faut pas seulement tenir compte des différences de salaires horaires bruts mais aussi d'autres éléments tels que les compléments salariaux individuels, la qualification professionnelle, les dispositions et capacités individuelles, l'organisation du travail, l'expérience professionnelle et la productivité, qu'il convient d'évaluer de façon quantitative (temps de présence physique sur le lieu du travail) mais aussi qualitative, tout comme les effets sur les augmentations salariales automatiques engendrés par la diminution du temps de travail, les périodes de congé et l'absence pour cause d'activités de soins et de prise en charge;

21. Calls on the Member States to take the necessary steps to make pay more transparent; considers that the transparency of pay systems should be developed and promoted and that employers should monitor wages – cash and non-cash remuneration – in relation to duties, qualifications and experience, taking gender issues into account; points out that firms’ remuneration policies, as well as the rules on granting allowances and bonuses, should be transparent;
21. invite les États membres et les entreprises à prendre les mesures nécessaires afin d'augmenter la transparence salariale; estime que la transparence des systèmes de rémunération doit être développée et encouragée et que les employeurs devraient réaliser un suivi des rémunérations – pécuniaires et autres – selon la fonction, les qualifications et l'expérience, en tenant compte du genre; souligne que la politique de rémunération des entreprises, ainsi que les règles d'attribution des augmentations et des primes, devraient être rendues publiques;

Instead of going through a committee to decide the bonuses, would it be prudent for the Auditor General's report to be used as a bonus-pay mechanism to judge?
Plutôt que d'avoir un comité qui décide des primes à verser, ne serait-il pas plus prudent de se fonder sur le rapport de la vérificatrice générale pour le versement des primes?

Hon. Shawn Murphy: We see situations here, and we've seen them in other files too—I've been on this committee three or four years—where people obviously are just not doing their job—we had this case in this committee—and they invariably get bonus pay.
L'hon. Shawn Murphy: Il est arrivé, et pas seulement dans cette affaire—je fais partie du comité depuis trois ou quatre ans—que des gens n'ont manifestement pas fait leur travail—le comité a été saisi d'un cas en particulier—, mais qu'ils touchent invariablement leur prime.