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Analog line performance
Analogue line performance
Beyond the bottom line
Beyond the bottom line management in government
Bottom line
Bottom line awareness
Bottom line consciousness
Bottom-line awareness
Bottom-line consciousness
Bottom-line performance
Foot line
Ground line
Groundline
Net income
Perform line check
Perform sound check
Perform technical sound check
Prepare and run line check
Triple bottom line

Vertaling van "Bottom-line performance " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE


bottom-line awareness [ bottom line awareness | bottom-line consciousness | bottom line consciousness ]

sensibilisation aux résultats [ sensibilisation à l'importance des résultats ]


analog line performance | analogue line performance

qualité de fonctionnement de la ligne analogique


Beyond the bottom line: management in government [ Beyond the bottom line ]

Beyond the bottom line: management in government [ Beyond the bottom line ]


bottom line | foot line | groundline

ligne de fond | palangre


bottom line | ground line | foot line

palangre | ligne de fond


bottom line | foot line

ligne de bas de page | ligne de pied | ligne inférieure




triple bottom line

triple performance | triple résultat


perform sound check | prepare and run line check | perform line check | perform technical sound check

effectuer une vérification technique du son
IN-CONTEXT TRANSLATIONS
[34] Most recently: Credit Suisse, Research Institute (August 2012), ‘Gender diversity and corporate performance’; other important studies: Catalyst (2004), ‘The Bottom Line: Connecting Corporate Performance and Gender Diversity’; McKinsey (reports of 2007, 2008 and 2010), ‘Women Matter’; Deutsche Bank Research (2010), ‘Towards gender-balanced leadership’; Ernst Young (2012), ‘Mixed leadership’.

[34] Publication récente: Institut de recherche du Crédit Suisse (août 2012), «Gender diversity and corporate performance»; autres études importantes: Catalyst (2004), «The Bottom Line: Connecting Corporate Performance and Gender Diversity»; McKinsey (rapports de 2007, 2008 et 2010), «Women Matter»; Deutsche Bank Research (2010), «Towards gender-balanced leadership»; Ernst Young (2012), «Mixed leadership».


- All publicly-quoted companies with at least 500 staff are invited to publish a "triple bottom line" in their annual reports to shareholders that measures their performance against economic, environmental and social criteria.

- Toutes les sociétés cotées en bourse comptant au moins 500 personnes sont invitées à décrire leur "triple approche" dans les rapports annuels destinés aux actionnaires, qui permet de mesurer leurs résultats par rapport à certains critères économiques, environnementaux et sociaux.


[32] The Commission has invited all publicly-quoted companies with at least 500 staff to publish a "triple bottom line" in their annual reports to shareholders that measures their performance against economic, environmental and social criteria (Communication from the Commission: A sustainable Europe for a better world: A European strategy for sustainable development, COM (2001) 264, 15.5.2001).

[32] La Commission a invité toutes les entreprises cotées en bourse comptant au moins 500 employés à décrire une «triple approche» dans les rapports annuels destinés aux actionnaires, qui permet de mesurer leurs résultats par rapport à certains critères économiques, environnementaux et sociaux (Communication de la Commission intitulée «Développement durable en Europe pour un monde meilleur : stratégie de l'Union européenne en faveur du développement durable», COM(2001) 264 du 15.5.2001).


[34] Most recently: Credit Suisse, Research Institute (August 2012), ‘Gender diversity and corporate performance’; other important studies: Catalyst (2004), ‘The Bottom Line: Connecting Corporate Performance and Gender Diversity’; McKinsey (reports of 2007, 2008 and 2010), ‘Women Matter’; Deutsche Bank Research (2010), ‘Towards gender-balanced leadership’; Ernst Young (2012), ‘Mixed leadership’.

[34] Publication récente: Institut de recherche du Crédit Suisse (août 2012), «Gender diversity and corporate performance»; autres études importantes: Catalyst (2004), «The Bottom Line: Connecting Corporate Performance and Gender Diversity»; McKinsey (rapports de 2007, 2008 et 2010), «Women Matter»; Deutsche Bank Research (2010), «Towards gender-balanced leadership»; Ernst Young (2012), «Mixed leadership».


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* Triple bottom line: the idea that the overall performance of a company should be measured based on its combined contribution to economic prosperity, environmental quality and social capital.

* Triple approche: conception selon laquelle les performances globales d'une entreprise doivent être mesurées en fonction de sa contribution combinée à la prospérité économique, à la qualité de l'environnement et au capital social.


* How best can we take forward the invitation to business in the Commission's proposal for a sustainable development strategy to publish a "triple bottom line" in their annual reports to shareholders that measures their performance against economic, environmental and social criteria-

* Comment faire avancer au mieux l'invitation adressée aux entreprises dans la proposition de la Commission sur une stratégie de développement durable pour que celles-ci décrivent, dans leurs rapports annuels destinés aux actionnaires, la "triple approche" leur permettant de mesurer leurs résultats par rapport à certains critères économiques, environnementaux et sociaux-


- All publicly-quoted companies with at least 500 staff are invited to publish a "triple bottom line" in their annual reports to shareholders that measures their performance against economic, environmental and social criteria.

- Toutes les sociétés cotées en bourse comptant au moins 500 personnes sont invitées à décrire leur "triple approche" dans les rapports annuels destinés aux actionnaires, qui permet de mesurer leurs résultats par rapport à certains critères économiques, environnementaux et sociaux.


The Commission's Communication on a sustainable development strategy stated that "All publicly-quoted companies with at least 500 staff are invited to publish a "triple bottom line" in their annual reports to shareholders that measures their performance against economic, environmental and social criteria".

La Communication de la Commission sur une stratégie de développement durable affirme: "Toutes les sociétés cotées en bourse comptant au moins 500 personnes sont invitées à décrire leur "triple approche" dans les rapports annuels destinés aux actionnaires, qui permet de mesurer leurs résultats par rapport à certains critères économiques, environnementaux et sociaux".


It called for triple bottom line reporting by companies on their social and environmental performance, including the human rights dimension.

Il a plaidé en faveur de l'élaboration de rapports par les entreprises décrivant, selon une triple approche, leur performance sociale et environnementale, y compris la dimension des droits de l'homme.


In its communication on the EU Strategy for Sustainable Development (15/5/2001), the Commission invited all publicly-quoted companies with at least 500 staff to publish a "triple bottom line" in their annual reports to shareholders that measures their performance against economic, environmental and social criteria. [5]

Dans sa communication sur une stratégie de l'UE en faveur du développement durable (15/5/2001), la Commission a invité toutes les sociétés cotées en bourse comptant au moins 500 employés à observer dans les rapports annuels destinés aux actionnaires une "triple approche", soit à mesurer leurs résultats par rapport à certains critères économiques, environnementales et sociaux [5].




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'Bottom-line performance' ->

Date index: 2024-10-12
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