Traduction de «Company employment practices » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

company employment practices
pratiques d'embauchage de la compagnie [ pratiques d'embauchage de l'entreprise ]

Canadian Code of Conduct for the Employment Practices of Canadian Companies Operating in South Africa
Code d'éthique canadien touchant les conditions d'emploi des sociétés canadiennes faisant affaire en Afrique du Sud

Code of Conduct Concerning the Employment Practices of Canadian Companies Operating in South Africa
Code d'éthique touchant les pratiques d'emploi des sociétés canadiennes opérant en Afrique du Sud [ Code d'éthique touchant les conditions d'emploi dans les sociétés canadiennes opérant en Afrique du Sud ]

unfair labor practice | unfair labour practice | unfair practice | improper practice | unfair employment practice
pratique déloyale | pratique déloyale de travail | pratique déloyale au travail | manœuvre déloyale

fair employment practice
pratique loyale en matière d'emploi

fair employment practice | fair labor standard
juste pratique du travail

employment practice
méthode d'emploi

Montreux Document | Montreux Document on Pertinent International Legal Obligations and Good Practices for States related to Operations of Private Military and Security Companies during Armed Conflict | Montreux Document on Private Military and Security Companies
Document de Montreux | Document de Montreux sur les entreprises militaires et de sécurité privées | Document de Montreux sur les obligations juridiques pertinentes et les bonnes pratiques pour les États en ce qui concerne les opérations des entreprises militaires et de sécurité privées pendant les conflits armés

handle negotiations with job placement companies | negotiate with employment companies | negotiate with employment agencies | negotiate with job placement agencies
négocier avec des agences pour l’emploi

DTCE Ordinance of 18 December 1995 on Accounting Practices in Licensed Transport Companies [ ACTransO ]
Ordonnance du DFTCE du 18 décembre 1995 concernant la comptabilité des entreprises de transport concessionnaires [ ORCO ]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

We asked employers — the banks, the consulting companies, the big legal companies, the tech companies who hire in Toronto — what we need to do to open their employment practices to immigrants.
Nous avons demandé aux employeurs — les banques, les entreprises de consultants, les grosses firmes d'avocats, les sociétés de technologie qui embauchent à Toronto — ce qu'il fallait faire pour faire bénéficier les immigrants de leurs pratiques d'embauche.

Business can be detrimental to human rights protection when the land and resource rights of indigenous peoples are disregarded by mining companies, when safe working conditions and just employment practices are not put in place by garment companies, when businesses benefit from laws that violate rights around union organizing, or when private or state security forces commit violence while " protecting" company operations.
Les activités commerciales peuvent être effectuées au détriment de la protection des droits de la personne lorsque les sociétés minières ne tiennent pas compte des droits des Autochtones en matière de terres et de ressources, lorsque des conditions de travail sécuritaires et des pratiques équitables en matière d'emploi ne sont pas mises en œuvre par les usines de fabrication de vêtements, lorsque les entreprises profitent de lois qui violent les droits de former un syndicat, ou lorsque les forces de l'ordre de l'État ou des forces de l'ordre du secteur privé posent des gestes violents pour « protéger » les activités d'une entreprise.

14. Calls on the Member States to combat undeclared employment and to ensure that workers in the delivery sector enjoy reasonable employment conditions, including fair and decent working conditions and wages as well as innovative and comprehensive staff training and education, since delivery companies are subject to delivery deadline and profitability pressures that can tempt them to resort to precarious employment practices and unacceptable working conditions such as excessive recourse to sub-contracting and the use of self-employed workers; calls on the Member States to act with a view to ensuring fair competition between operators and to increase controls of subcontractors in order to comply with the legal and collective terms of employment;
14. demande aux États membres de lutter contre le travail non déclaré et de veiller aux bonnes conditions d'emploi des employés du secteur de la livraison, des conditions de travail et des rémunérations correctes et acceptables, ainsi que la formation et l'éducation innovantes et complètes de leur personnel, dans un contexte où les livreurs sont soumis à la pression du délai et de la rentabilité, pouvant pousser à l'utilisation de contrats précaires et à des conditions de travail inacceptables, comme le recours à la sous-traitance et aux travailleurs indépendants; invite les États membres à agir en vue d'assurer une concurrence loyale entre les opérateurs et à intensifier les contrôles des sous-traitants, afin qu'ils respectent les conditions de travail légales et collectives;

H. whereas companies which have developed their internet economy have progressed far more than others, and in the current economic and financial crisis with the generation of employment practically depending on SMEs, it is essential to remove barriers to online commerce so that they can benefit from all its advantages;
H. considérant que les entreprises qui ont développé leur économie de l’internet ont progressé nettement plus que les autres, et que dans la crise économique et financière actuelle où la création d’emplois dépend des PME, il est essentiel de lever les barrières au commerce en ligne pour qu'elles puissent bénéficier de tout son potentiel;

Interestingly, that commission examined the employment practices of 11 designated Crown and government-owned corporations, representing a broad range of Canadian enterprises: Petro-Canada; Air Canada; Canadian National Railway Company; Canada Mortgage and Housing Corporation; Canada Post Corporation; Canadian Broadcasting Corporation; Atomic Energy of Canada Limited; Export Development Corporation; Teleglobe of Canada Limited; the de Havilland Aircraft of Canada Limited; and the Federal Business Development Bank.
Chose intéressante, cette commission s'est penchée sur les pratiques d'emploi de 11 sociétés d'État et sociétés de la Couronne désignées, représentant un large éventail d'entreprises canadiennes : Petro-Canada, Air Canada, la Compagnie des chemins de fer nationaux du Canada, la Société canadienne d'hypothèques et de logement, la Société canadienne des postes, la Société Radio-Canada, Énergie atomique du Canada limitée, la Société pour l'expansion des exportations, Téléglobe Canada, The de Havilland Aircraft of Canada Limited et la Banque de développement du Canada.

According to Amnesty International and the Ethical Trading Action Group, if the public knows exactly where products are being manufactured, businesses will have to self-regulate for fear that civil society will use this new tool to publicize the names of the companies responsible for unfair employment practices.
D'après Amnistie internationale et le Groupe d'action pour le commerce équitable, si le public connaît l'endroit exact où se trouvent les installations de production, les entreprises seront obligées de s'autoréglementer, de crainte que la société civile n'utilise ce nouvel outil pour publiciser le nom des firmes responsables de pratiques inéquitables en matière d'emploi.

4. Calls upon the Member States to consider tax incentives for companies employing older workers in order to ease the burden on public spending on the one hand and employees in the form of tax relief for marginal income received in addition to their pension on the other, so as to make it easier for them to remain in the employment market on a voluntary basis; urges the Member States to provide for flexible policies for those leaving the labour market and introducing lifelong training practices;
4. invite les États membres à envisager des incitations fiscales au bénéfice des entreprises qui emploient des travailleurs âgés, afin d'alléger le fardeau qui pèse, d'une part, sur les dépenses publiques et, d'autre part, sur les salariés, sous la forme d'un dégrèvement fiscal de la marge de revenu perçue en sus de la pension, de manière à les aider à rester volontairement sur le marché du travail; engage instamment les États membres à prévoir des politiques souples de sortie du marché du travail et l'introduction de pratiques de formation tout au long de la vie;

3. Draws attention to the fundamental role which undertakings play as regards respect for the values underpinning the Union; encourages them to adopt appropriate and non-discriminatory recruitment practices with a view to promoting, in conformity with national and European legislation, the employment of women (raising the female employment rate to at least 60% in accordance with the Lisbon objectives) and disadvantaged persons, including disabled persons; calls on the Member States and the Commission to reward companies’ good practice in this area, particularly by awarding prizes or other distinctions;
3. rappelle le rôle fondamental des entreprises dans le respect des valeurs fondamentales de l'Union; encourage ces dernières à adopter des pratiques de recrutement adéquates et non discriminatoires en vue de promouvoir, conformément à la législation nationale et européenne, l'emploi des femmes (en faisant passer le taux d'activité des femmes à 60 % au moins, conformément aux objectifs de Lisbonne) et des personnes défavorisées ainsi que des personnes handicapées; invite les États membres et la Commission à valoriser les bonnes pratiques des entreprises dans ce domaine, notamment par la distribution de prix ou d'autres distinctions;

26. Calls on the Member States to incorporate the principle of equal opportunities in the tourist industry into their national programmes to combat unemployment, encouraging recruitment, and horizontal and vertical mobility for women in this sector accompanied by specific measures to implement equal opportunities directives, stricter monitoring within undertakings to combat illicit employment practices and incentives for companies recruiting qualified female personnel, etc;
26. invite les États membres à incorporer le principe de l'égalité des chances dans le secteur du tourisme dans les programmes nationaux de lutte contre le chômage, en encourageant l'embauche et la mobilité horizontale et verticale des femmes dans les entreprises touristiques au moyen de mesures concrètes, tels l'application des directives sur l'égalité des chances, l'intensification des contrôles effectués dans les entreprises pour lutter contre le travail clandestin, l'octroi de primes aux entreprises qui embauchent du personnel féminin spécialisé, notamment;

The practical problems faced by very small companies in adapting to a rapidly changing business environment would need special attention; - stimulate the involvement of the social partners at European level in actions to encourage model employers to help disabled people at work, to devise measures to support positive action for women within the public and private sector, to address the question of the conditions of employment of third country nationals legally resident in the Union and the possible adoption of good employment practice against racial discrimination and to address major new issues such as reconciling family and work, exclusion and ageing.
Il conviendrait d'accorder une attention particulière aux problèmes concrets d'adaptation des petites entreprises aux mutations rapides de leur environnement commercial. - inciter les partenaires sociaux au niveau européen à encourager les employeurs modèles à aider les personnes handicapées dans le milieu de travail, à concevoir des actions positives en faveur des femmes travaillant dans les secteurs public et privé, à étudier la question des conditions de travail des ressortissants de pays tiers résidant légalement sur le territoire de l'Union et celle de l'adoption éventuelle de bonnes pratiques contre la discrimination raciale et à se pencher sur de grands problèmes contemporains, tels que la conciliation de la vie familiale et du travail, l'exclusion ou le vieillissement.