In line with its Human Resources Management Strategy supporting the recruitment, retention and development of Library employees, the Library updated its New Employee Orientation Program in 2011–2012 and began to implement a new Performance Management Framework across the organization.
Conformément à sa stratégie de gestion des ressources humaines relative au recrutement, à la rétention et au perfectionnement du personnel, la Bibliothèque a mis à jour son programme d’orientation des nouveaux employés au cours de l’exercice 2011-2012 et a commencé la mise en œuvre d’un nouveau cadre de gestion du rendement à l’échelle de l’organisme.