As part of its goal of managing talent, the strategy includes the formation of a learning and management development program, a strategic recruitment plan, and the creation of an employer brand to enhance the recruitment and retention of our key asset-the staff of the House Administration.
Pour la gestion des personnes de talent, la stratégie prévoit la création d'un programme d'apprentissage et de formation en gestion, d'un plan de recrutement stratégique et d'une image de marque pour améliorer le recrutement et la fidélisation de la ressource la plus précieuse, à savoir le personnel de l' Administration de la Chambre.