Traduction de «Industry-wide bargaining » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

industry-wide bargaining [ sector bargaining ]
négociation de branche [ négociation sectorielle ]

industry-wide bargaining
négociations collectives par secteur

company-wide bargaining [ company bargaining | multi-plant bargaining ]
négociation multi-établissements [ négociation à l'échelle de la firme ]

nation-wide bargaining
négociations interprofessionnelles

area-wide bargaining
négociation à l'échelle régionale

industry-wide strike | industrywide strike | industry wide strike | companywide strike | mass strike | widespread strike
grève de masse | grève massive | grève à l'échelle d'une industrie

industry-wide agreement
accord de branche

collective agreement [ industry-wide collective agreement ]
convention collective [ accord collectif ]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Following these two principles, this bill, if passed, would exempt municipalities and school boards from province-wide bargaining in the construction industry.
Étant fondé sur ces deux principes, le projet de loi exempterait les municipalités et les commissions scolaires de l'obligation de négocier à l'échelle de la province dans l'industrie de la construction.

32. Maintains that measures need to be taken as a matter of urgency to combat wage discrimination, be it by revising the existing directive, drawing up phased industry-wide plans with clear-cut goals – such as narrowing the pay gap to 0.5 % by 2020 – aimed at doing away with direct and indirect forms of discrimination, or encouraging collective bargaining and the training of equality advisers, remedying the inequality between women and men in terms of unpaid work, and laying down equality plans for factories and other workplaces; believes that transparency in wage determination should become the rule, so as to strengthen the bargaining position of women workers;
32. insiste sur la nécessité de mesures urgentes de lutte contre les discriminations salariales, par la révision de la directive existante, par l'élaboration de plans sectoriels par étapes, avec des objectifs précis, consistant par exemple à ramener la fracture salariale à 0,5 % en 2020, en vue d'éliminer les discriminations directes et indirectes, ou en encourageant la négociation collective et la formation de conseillers(ères) pour l'égalité, en s'attaquant aux inégalités dans la part du travail non rémunéré des femmes et des hommes et en élaborant des plans pour l'égalité dans les entreprises et les autres lieux de travail; estime que la transparence devrait être de règle dans la composition des salaires, afin de renforcer la position de négociation des travailleuses;

34. Calls, as a matter of urgency, for concrete measures to combat wage discrimination, whether by revising the existing directive, by drawing up phased industry-wide plans with clear-cut goals – such as narrowing the pay gap to 0-5% by 2020 – aimed at ending direct and indirect forms of discrimination, or by encouraging collective bargaining and the training of equality advisers, addressing the unequal share of unpaid work between women and men and laying down equality plans for factories and other workplaces;
34. demande que des mesures concrètes et urgentes soient adoptées pour lutter contre les discriminations salariales, par la révision de la directive existante, par l'élaboration de plans sectoriels par étapes, avec des objectifs précis, consistant par exemple à ramener la fracture salariale à 0-5 % en 2020, en vue d'éliminer les discriminations directes et indirectes, ou en encourageant la négociation collective et la formation de conseillers(ères) pour l'égalité, en s'attaquant aux inégalités dans la part du travail non rémunéré des femmes et des hommes et en élaborant des plans pour l'égalité dans les entreprises et les autres lieux de travail;

Maintains that measures need to be taken as a matter of urgency to combat wage discrimination, whether by revising the existing directive, by drawing up phased industry-wide plans with clear-cut goals – such as narrowing the pay gap to 0-5 % by 2020 – aimed at doing away with direct and indirect forms of discrimination, or by encouraging collective bargaining and the training of equality advisers, addressing the unequal share of unpaid work between women and men and laying down equality plans for factories and other workplaces; takes the view that transparent wage composition should be standard practice with a view to strengthening the negotiating position of women workers;
insiste sur la nécessité de mesures urgentes de lutte contre les discriminations salariales, par la révision de la directive existante, par l'élaboration de plans sectoriels par étapes, avec des objectifs précis, consistant par exemple à ramener la fracture salariale à 0-5 % en 2020, en vue d'éliminer les discriminations directes et indirectes, ou en encourageant la négociation collective et la formation de conseillers(ères) pour l'égalité, en s'attaquant aux inégalités dans la part du travail non rémunéré des femmes et des hommes et en élaborant des plans pour l'égalité dans les entreprises et les autres lieux de travail; estime que la transparence devrait être de règle dans la composition des salaires, afin de renforcer la position de négociation des travailleuses;

50. Maintains that measures need to be taken as a matter of urgency to combat wage discrimination, whether by revising the existing directive, by drawing up phased industry-wide plans with clear-cut goals – such as narrowing the pay gap to 0-5% by 2020 – aimed at doing away with direct and indirect forms of discrimination, or by encouraging collective bargaining and the training of equality advisers, addressing the unequal share of unpaid work between women and men and laying down equality plans for factories and other workplaces; takes the view that transparent wage composition should be standard practice with a view to strengthening the negotiating position of women workers;
50. insiste sur la nécessité de mesures urgentes de lutte contre les discriminations salariales, par la révision de la directive existante, par l'élaboration de plans sectoriels par étapes, avec des objectifs précis, consistant par exemple à ramener la fracture salariale à 0-5 % en 2020, en vue d'éliminer les discriminations directes et indirectes, ou en encourageant la négociation collective et la formation de conseillers(ères) pour l'égalité, en s'attaquant aux inégalités dans la part du travail non rémunéré des femmes et des hommes et en élaborant des plans pour l'égalité dans les entreprises et les autres lieux de travail; estime que la transparence devrait être de règle dans la composition des salaires, afin de renforcer la position de négociation des travailleuses;

Steps need to be taken as a matter of urgency to combat discrimination in terms of wages and the value to be assigned to work, whether by revising the existing directive or by drawing up phased industry-wide plans, with clear-cut goals, aimed at doing away with direct and indirect forms of discrimination or by encouraging collective bargaining and the training of equality advisers and laying down equality plans for factories and other workplaces.
Il importe d'insister sur la nécessité des mesures urgentes de lutte contre les discriminations salariales et des valorisation du travail, par la révision de la directive existante, l'élaboration de plans sectoriels par étapes, avec des objectifs précis, en vue d'éliminer les discriminations directes et indirectes, ou en encourageant la négociation collective, la formation de conseillers(ères) pour l'égalité et l'élaboration de plans pour l'égalité dans les entreprises et les autres lieux de travail.

If the charter banks are not willing to live up to their end of the bargain, we should tear up their charter, throw the industry wide open to foreign banks and see how they like it then.
Si les banques à charte ne sont pas disposées à respecter leur partie du contrat, nous devrions déchirer leur charte et ouvrir l'industrie aux banques étrangères pour voir ce qu'elles en penseront.

They tend to avoid the kind of power bargaining that seems to predominate in the U.S. Dr. Pradeep Kumar, associate director of the Industrial Relations Centre at Queens University, pointed out in his study of industrial relations in Canada and the United States that: ``While U.S. employers have become increasingly hostile to unions, practising a wide range of union substitution and union avoidance activities in pursuit of lower cost and greater flexibility in compensation and work arrangements, Canadian managers appear to have shown greater willingness to work together with unions to facilitate adjustment and adaptation to changing markets and technology.
M. Pradeep Kumar, directeur associé du Centre de relations industrielles à Queen's University, a signalé ce qui suit dans son étude sur les relations industrielles au Canada et aux États-Unis: «Alors que les employeurs américains sont devenus de plus en plus hostiles aux syndicats, recourant à toute une gamme d'activités pour faire remplacer ou pour éviter les syndicats afin d'abaisser leurs coûts de main-d'oeuvre et d'avoir plus de souplesse dans la rémunération et les conditions de travail, les gestionnaires canadiens semblent plus disposés à collaborer avec les syndicats pour faciliter l'adaptation à l'évolution des marchés et de la technologie.

A number of issues might be considered: New possibilities for European wide collective bargaining; Broadening of the agenda on issues which will influence the future of industry; health and safety in the workplace, the role of older workers, social protection, equal opportunities. Integration of migrant workers, preventing and combating exclusion, measures to facilitate the free movement of workers, mutual recognition of qualifications, transnational training, portability of occupational pension etc. Possible partnership with other bodies on some issues - eg. NGO's equal opportunities and integration of excluded people in the labour market.
Un certain nombre de problèmes pourraient être envisagés: - des possibilités nouvelles de négociation collective à l'échelle européenne; - l'élargissement du programme sur des questions qui influenceront l'avenir de l'industrie: santé et sécurité sur le lieu de travail, le rôle des travailleurs âgés, la protection sociale, l'égalité des chances; - l'intégration des travailleurs migrants; des mesures visant à prévenir et combattre l'exclusion, à faciliter le libre mouvement des travailleurs, la reconnaissance mutuelle des qualifications, la formation transnationale, le transfert des pensions professionnelles, etc.; - un partenariat possible avec d'autres organismes sur certaines questions - par exemple des ONG concernant l'égalité des chances et l'intégration des personnes handicapées dans le marché du travail.