Vertaling van "Layoff plan " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

labour force adjustment plan | layoff plan | LFAP [Abbr.]
procédure de licenciement économique

layoff notice [ prior layoff notice | advance layoff notice | notice of lay-off | notice of layoff ]
avis de licenciement [ préavis de licenciement ]

mass layoff notice [ prior mass layoff notice | advance mass layoff notice ]
avis de licenciement collectif [ préavis de licenciement collectif ]

lay-off [ layoff | temporary lay-off | temporary layoff | short-term layoff | short-term lay-off ]
mise à pied [ mise en disponibilité | mise à pied temporaire ]

temporary layoff [ layoff ]
chômage technique

electric utility layoff | layoff
puissance excédentaire

layoff
chômage technique

computation of weekly layoff
calcul de l'indemnité hebdomadaire de mise à pied

economic planning [ directive planning | economic programming | indicative planning | normative planning | planning | economic plan(GEMET) ]
planification économique [ planification | planification directive | planification indicative | planification normative | programmation économique ]

regional planning [ inter-regional planning | regional management | regional plan | regional programming | territorial planning | regional plan(GEMET) | regional plans(UNBIS) ]
planification régionale [ aménagement régional | planification du territoire | planification interrégionale | plan régional | programmation régionale ]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

11. Emphasises the core requirements as regards the revision of the EWC Directive: an improved definition of 'information' and 'consultation' (written and detailed information provided in due time) and of transnational matters; the lowering of thresholds for establishing EWCs; recognition of the role played by and the rights of trade unions; improved working conditions for EWCs; effective, proportionate and dissuasive penalties for companies flouting the provisions of the directive; and establishing a right of EWCs to veto management plans for restructuring, mergers and take-overs or layoffs, postponing any final decisions until the EWC has been able to propose alternative solutions and these have been consulted in detail between the EWC and management;
11. souligne les points essentiels de la révision de la directive concernant l'institution d'un comité d'entreprise européen (CEE), à savoir: l'amélioration de la définition des notions d'"information" et de "consultation" (informations détaillées, transmises par écrit et en temps utile) et des questions transnationales, l'abaissement des seuils pour la constitution d'un comité d'entreprise européen, la reconnaissance du rôle joué par les syndicats et de leurs droits, l'amélioration des conditions de travail dudit comité, l'imposition de sanctions effectives, proportionnées et dissuasives aux entreprises qui font fi des dispositions de la directive et l'octroi d'un droit permettant au comité d'entreprise européen d'opposer son veto aux plans de restructurations, de fusions, de rachats ou de licenciements et de reporter ainsi l'adoption de toute décision définitive jusqu'à ce qu'il ait été en mesure de proposer des solutions de rechange et que ces dernières aient été examinées en détail dans le cadre de consultations entre ledit comité et l'administration de l'entreprise concernée;

11. Emphasises the core needs for a revision of the EWC Directive: an improved definition of 'information' and 'consultation' (detailed written information provided in due time) and of 'transnational' matters, the lowering of thresholds for establishing EWCs, recognition of the role played by and the rights of trade unions and improved working conditions for EWCs, effective, proportionate and dissuasive penalties for companies flouting the provisions of the Directive, and the establishment of a right for EWCs to veto management plans for restructuring, mergers and take-overs or layoffs, postponing any final decisions until the EWC has been able to propose alternative solutions and these have been discussed in detail between the EWC and management;
11. souligne les besoins essentiels qui président à la révision de la directive concernant l'institution d'un comité d'entreprise européen (CEE), à savoir: l'amélioration de la définition des notions d'"information" et de "consultation" (informations détaillées, transmises par écrit et en temps utile) et de questions "transnationales", l'abaissement des seuils pour la constitution de comités d'entreprise européens, la reconnaissance du rôle joué par les syndicats et de leurs droits, l'amélioration des conditions de travail pour les comités d'entreprise européens, l'imposition de sanctions effectives, proportionnées et dissuasives aux entreprises qui font fi des dispositions de la directive et l'octroi d'un droit de veto au comité d'entreprise européen pour les plans de gestion relatifs aux restructurations, aux fusions, aux rachats ou aux licenciements qui reportent l'adoption de toute décision définitive jusqu'à ce que le comité d'entreprise européen ait été en mesure de proposer des solutions de rechange et que ledit comité et l'administration aient discuté dans le détail de ces dernières;

7. Emphasises the core requirements as regards revision of the European Works Council Directive: an improved definition of ‘information’ and ‘consultation’ (written and detailed information, including on strategic questions provided in good time) and of ‘transnational’ matters, the lowering of thresholds for establishing EWCs, recognition of the role played by and the rights of trade unions, improved working conditions for EWCs; effective, proportionate and dissuasive penalties for companies flouting the provisions of the Directive, and the establishment of a right of EWCs to veto management plans for restructuring, mergers and take-overs or layoffs, postponing any final decisions until the EWC has been able to propose alternative solutions and these have been consulted in detail by the EWC and management;
7. met l'accent sur les éléments essentiels d'une révision de la directive sur les comités d'entreprise européens: amélioration de la définition des notions d'"information" et de "consultation" (communication d'informations écrites et détaillées, y compris sur les questions stratégiques, en temps utile) et des questions "transnationales", abaissement des seuils applicables à la constitution des comités d'entreprise européens, reconnaissance du rôle joué par les syndicats et de leurs droits, amélioration des conditions de travail des comités d'entreprise européens; imposition de sanctions effectives, proportionnées et dissuasives aux entreprises bafouant les dispositions de la directive et instauration d'un droit permettant à un comité d'entreprise européen d'opposer son veto aux plans de restructuration, de fusion, de rachat ou de licenciement et de reporter ainsi l'adoption de toute décision définitive tant qu'il n'aura pas pu proposer de solutions de rechange et que celles-ci n'auront pas fait l'objet de délibérations entre le comité et la direction;

The restructuring plan proposed by the buyer provides for the layoff of about 70% of SFP's workforce.
Le projet de restructuration envisagé par le repreneur prévoit le licenciement d'environ 70% du personnel de la SFP.

Social partners and governments are still discussing social plans and alternative ways to cope with the current situation, and the impact of most recent layoff announcements will be felt only in 2002.
Les partenaires sociaux et les gouvernements discutent encore de plans sociaux et d'autres moyens de gérer la situation actuelle, et les conséquences des annonces de licenciements les plus récentes ne seront sensibles qu'en 2002.

These reports must detail the companies' current and future business plans, production and sales levels, implications of these for the workforce, management changes, mergers, divestments, potential closures and layoffs.
Ces rapports devront présenter en détail le plan d'exploitation et les chiffres de production et de vente actuels et futurs, avec leurs implications pour le personnel, les changements au niveau de la direction, les fusions et cessions d'actifs envisagées, ainsi que les fermetures et licenciements potentiels.

These reports must detail the companies' current and future business plans, production and sales levels, implications of these for the workforce, management changes, mergers, divestments, potential closures and layoffs.
Ces rapports doivent présenter en détail les programmes d'activité et les chiffres de production et de vente présents et futurs de l'entreprise, les conséquences prévisibles pour la main-d'œuvre, les changements au niveau de la direction de l'entreprise, les fusions et cessions d'actifs envisagées, ainsi que les fermetures et licenciements potentiels.

6. Asks the Member States in which restructuring and layoffs are taking place to introduce a moratorium suspending the decisions announced and oppose the planned job losses;
6. demande aux États membres concernés par ces restructurations et licenciements un moratoire suspensif des décisions annoncées et le refus des plans de suppression d’emplois;

We see a further example of this with the planned layoffs in Europe proposed by the corporation ABB Alsthom Power.
Nous en avons encore un exemple avec le plan de suppression d'emplois en Europe du trust ABB Alsthom Power.