In the case of mass layoffs, especially where there is going to be a reduction in the workforce, if there is a plan in place to effect a workforce reduction, and if the individual who may be leaving the employment is able to demonstrate that he or she, by so doing, preserved the employment of another employee, that person's claim is allowed and no penalty is incurred.
Dans le cas des mises à pied massives, notamment si elles s'accompagnent d'un plan de compression des effectifs, et si le travailleur quittant son emploi est en mesure de prouver que, ce faisant, il préserve l'emploi d'un autre, la réclamation de ce travailleur est alors approuvée et aucune pénalité n'est imposée.
