Traduction de «Native Awareness Training Program » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

Native Awareness Training Program
Programme de sensibilisation au fait autochtone

Native Guardian Training Program
Programme de formation des gardes-pêche autochtones

Native S/Cst. Training Program [ Native Special Constable Training Program ]
Programme de formation des gendarmes spéciaux autochtones

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

We are also willing to take part in a native fishermen training program to help them in the fishery.
Nous sommes également prêts à participer à un programme de formation des pêcheurs autochtones qui exploiteront ces pêcheries.

More often than not, women are deprived of the mere knowledge of the rights they are entitled to claim and therefore awareness training programs become crucial for their development as decision-makers and economic agents.
Le plus souvent, les femmes ne sont absolument pas conscientes des droits qu'elles pourraient invoquer. C'est pourquoi il est essentiel de mettre sur pied des programmes de formation et de sensibilisation pour leur permettre de jouer un rôle en tant que décideurs et agents économiques.

In fact, lawsuits still had to be fought and won, offenders had to be charged, battles had to be waged to change workplace codes of conduct, and awareness training programs had to be crafted.
En fait, il fallait encore intenter des poursuites et les gagner, inculper les contrevenants, faire campagne pour changer le code de conduite en milieu de travail et concevoir des programmes de sensibilisation.

(Return tabled) Question No. 864 Ms. Kirsty Duncan: With respect to mental health and suicide in the Canadian Forces (CF), including regular forces, reservists and veterans, as well as among Royal Canadian Mounted Police (RCMP) veterans: (a) what does history and research show from the First World War (WWI) and the Second World War (WWII), regarding the percentage of Canadian veterans who suffered some degree of Post Traumatic Stress Disorder (PTSD) and how it might have impacted their ability to (i) hold down jobs, (ii) maintain relationships, (iii) overcome substance abuse, (iv) maintain their will to live; (b) how are suicides tracked for CF regular forces, reservists and veterans, including RCMP veterans, (i) has the tracking method changed over time (from 2000 onwards) for any of these groups, including name changes (e.g., suicide versus sudden death) and, if so, how, why and when, (ii) how are suicides tracked among veterans who may not be known to Veterans Affairs Canada (VAC) and who may be under other types of care (e.g., in hospitals) or in homeless shelters, prisons, etc.; (c) what are the identified gaps in tracking for each of the identified groups and, for each gap, what action items (i) are planned (including predicted start and completion dates, and necessary funding), (ii) are being implemented (including predicted completion date and necessary funding), (iii) have been completed to address the problem; (d) how are suicides investigated for each identified group today and, for each group, for the years 1990 to the present (or years available), (i) what percentage of victims were known to either the Department of National Defense (DND) or VAC prior to the suicide, or to the medical, social-aid or prison system, (ii) what percentage had attempted suicide before, (iii) what percentage suffered from an identified Operational Stress Injury (OSI), including PTSD, anxiety, depression or substance abuse, (iv) what percentage suffered from acquired brain ...
(Le document est déposé) Question n 864 Mme Kirsty Duncan: En ce qui concerne la santé mentale et le suicide dans les Forces canadiennes (FC), tant dans la Force régulière, la Réserve que chez les anciens combattants, y compris les anciens membres de la Gendarmerie royale du Canada (GRC): a) que nous apprennent l’histoire et la recherche faite après les Première et Deuxième Guerres mondiales d'une part sur le pourcentage de nos anciens combattants qui ont souffert à un degré ou à un autre du syndrome de stress post-traumatique (SSPT) et d'autre part sur l’influence que le syndrome a pu avoir sur leur aptitude (i) à garder un emploi, (ii) à entretenir des relations humaines, (iii) à se libérer de la dépendance aux toxicomanies, (iv) à garder la volonté de vivre; b) comment comptabilise-t-on les suicides dans chacun des groupes précités, soit la Force régulière et la Réserve des FC et les anciens combattants, y compris ceux de la GRC, (i) la façon de faire a-t-elle changé avec le temps (depuis l’an 2000) dans l'un ou l’autre de ces groupes, par exemple en appelant différemment la cause du décès (suicide par opposition à mort subite) et, si c'est le cas, comment, pourquoi et quand, (ii) comment comptabilise-t-on le suicide des anciens combattants qui ne sont pas connus d’Anciens Combattants Canada (ACC) et qui peuvent recevoir d’autres types de soins (par ex., dans des hôpitaux, des refuges pour sans-abri ou des pénitenciers, etc.); c) quelles lacunes la comptabilisation des suicides dans chacun des groupes précités présente-t-elle et, pour chacune d’elles, (i) quelles mesures correctives prévoit-on prendre (y compris les dates prévues de commencement et de fin de chaque mesure et le financement nécessaire), (ii) pendant combien de temps prévoit-on les prendre (y compris la date prévue de fin et le financement nécessaire), (iii) quelles mesures correctives a-t-on cessé de prendre; d) comment enquête-t-on de nos jours sur les suicides dans chacun des groupes précités ...

46. Calls on the Member States to implement the measures set out in their national Youth Guarantee Schemes, taking into account a gender perspective at all stages of the preparation, programming and implementation of these measures; calls on the Member States to set up employment centres, with suitably trained staff, that are able to implement effective awareness-raising policies and provide specific arrangements for women, also to avoid long-term unemployment and the risk of social exclusion;
46. invite les États membres à mettre en œuvre les mesures prévues par leur dispositif national de Garantie pour la jeunesse en adoptant une perspective d'égalité entre les hommes et les femmes à toutes les étapes de la préparation, de la programmation et de la mise en œuvre de ces mesures; les invite à mettre sur pied, avec un personnel correctement formé, des centres en faveur de l'emploi qui soient capables de mettre en œuvre des politiques efficaces de sensibilisation ainsi que de prévoir des parcours spécifiques pour les femmes, afin d'éviter également le chômage à long terme et le risque d'exclusion sociale;

2. Calls on the Member States, in particular those with the highest rate of youth unemployment, to implement the measures set out in the Youth Guarantee Scheme as a matter of urgency for all young people of various education and social backgrounds up to the age of 30, also taking into account a gender perspective in all stages of the preparation, programming and implementation of these measures; calls on the Member States to set up employment centres, with adequately trained staff, that are able to implement effective awareness-raising policies and provide specific arrangements for women, also to avoid long-term unemployment and the risk of social exclusion;
2. invite les États membres, notamment ceux où le taux de chômage chez les jeunes gens est le plus élevé, à mettre en œuvre de toute urgence les mesures prévues par la garantie pour les jeunes en faveur de tous les jeunes gens jusqu'à l'âge de 30 ans, quels que soient leur niveau d'éducation et leurs origines sociales, en adoptant une perspective d'égalité entre les hommes et les femmes à toutes les étapes de la préparation, de la programmation et de la mise en œuvre de ces mesures; invite les États membres à mettre sur pied des Centres en faveur de l'emploi employant un personnel formé en conséquence et capable de mettre en œuvre des politiques de sensibilisation efficaces ainsi que de prévoir des parcours spécifiques pour les femmes, afin d'éviter également le chômage à long terme et le risque d'exclusion sociale;

21. Emphasises the need for gender training and awareness-raising among Commission staff of all different DGs responsible for the external relations of the EU; to this end, sufficient ring-fenced funding must be made available from the administration budget for obligatory training for Commission staff working on development policy planning, programming and management either at the Commission's headquarters or in the delegations;
21. souligne la nécessité de la formation et de la sensibilisation en matière de genre du personnel de la Commission de toutes les DG responsables des relations extérieures de l'Union; à cette fin un financement suffisant devrait être alloué par le budget administratif pour la formation obligatoire du personnel de la Commission compétent pour la planification, la programmation et la gestion de la politique de développement, et ce tant dans les services centraux que dans les délégations;

21. Emphasises the need for gender training and awareness-raising among Commission staff of all different DGs responsible for the external relations of the EU; to this end, sufficient ring-fenced funding must be made available from the administration budget for obligatory training for Commission staff working on development policy planning, programming and management either at the Commission’s headquarters or in the delegations;
21. souligne la nécessité de la formation et de la sensibilisation en matière de genre du personnel de la Commission de toutes les DG compétentes pour les relations extérieures de l'UE; à cette fin un financement suffisant devrait être alloué par le budget administratif pour la formation obligatoire du personnel de la Commission compétent pour la planification, la programmation et la gestion de la politique de développement, et ce tant dans les services centraux que dans les délégations;

I am sure anyone who is wishing to have information on this could contact someone at B.C. Hydro with regard to its aboriginal cross-culture awareness training program.
Ceux qui voudraient obtenir de l'information à ce sujet pourraient sûrement communiquer avec la société hydroélectrique pour s'enquérir de son programme de formation en sensibilisation aux rapports interculturels.

We need more professional native awareness teachings across Canada, whether it be in school, native awareness programs or the workforce.
Il est nécessaire de sensibiliser davantage les professionnels aux Autochtones, que ce soit dans les écoles, dans le cadre de programmes de sensibilisation aux cultures autochtones ou dans le milieu de travail.