As regards female employment, it is favoured inter alia by flexible labour legislation, particularly with respect to part-time working and parental leave, the availability of childcare services and a low marginal income tax rate for couples with two wage-earners.
En ce qui concerne l'emploi des femmes, il est favorisé, entre autres, par une législation du travail souple, particulièrement en ce qui concerne le travail à temps partiel et le congé parental, par la disponibilité de services de garde d'enfants et par un faible taux marginal d'imposition pour les couples à deux revenus.