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Corporate identity
Create a professional identity in social work
Define a brand identity
Define brand identity
Delineate brand identity
Develop a professional identity in social work
Develop professional identity as a social worker
Develop professional identity in social work
Digital identity
Discrimination based on gender identity
Discrimination on the basis of gender identity
E-identity
Electronic identity
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Establish organisational policies
Establish organizational policies
Gender identity discrimination
Identical mapping
Identity
Identity function
Identity map
Identity mapping
Identity permutation
Nature-identical flavouring
Nature-identical flavouring agent
Online identity
Organizational identity
Seafarers' Identity Documents Convention
Set organisational policies
Set organizational policies

Traduction de «Organizational identity » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous
organizational identity | corporate identity

identité organisationnelle | identité d'entreprise


establish organizational policies | set organizational policies | establish organisational policies | set organisational policies

établir des politiques d’organisation


discrimination based on gender identity | discrimination on the basis of gender identity | discrimination on the basis of gender identity or expression | discrimination on the basis of gender identity/gender reassignment | gender identity discrimination

discrimination fondée sur l'identité sexuelle


identity function | identity mapping | identity map | identical mapping | identity | identity permutation

application identique | identité | transformation identique | permutation identique


define a brand identity | establish brand identity | define brand identity | delineate brand identity

définir l'identité d'une marque


create a professional identity in social work | develop professional identity as a social worker | develop a professional identity in social work | develop professional identity in social work

développer une identité professionnelle dans le cadre de l’action sociale


Definition: A disorder, usually first manifest during early childhood (and always well before puberty), characterized by a persistent and intense distress about assigned sex, together with a desire to be (or insistence that one is) of the other sex. There is a persistent preoccupation with the dress and activities of the opposite sex and repudiation of the individual's own sex. The diagnosis requires a profound disturbance of the normal gender identity; mere tomboyishness in girls or girlish behaviour in boys is not sufficient. Gender identity disorders in individuals who have reached or are entering puberty should not be classified her ...[+++]

Définition: Trouble se manifestant habituellement pour la première fois dans la première enfance (et toujours bien avant la puberté), caractérisé par une souffrance intense et persistante relative au sexe assigné, accompagné d'un désir d'appartenir à l'autre sexe (ou d'une affirmation d'en faire partie). Les vêtements et les activités propres au sexe opposé et un rejet de son propre sexe sont des préoccupations persistantes. Il faut qu'il existe une perturbation profonde de l'identité sexuelle normale pour porter ce diagnostic; il ne suffit pas qu'une fille soit simplement un garçon manqué ou qu'un garçon soit une fille manquée . Les tr ...[+++]


digital identity | online identity | electronic identity | e-identity

identité numérique | identité en ligne | identité électronique | cyberidentité


Convention concerning Seafarers' National Identity Documents | Seafarers' Identity Documents Convention

Convention concernant les pièces d'identité nationales des gens de mer


nature-identical flavouring | nature-identical flavouring agent

arôme naturel identique
TRADUCTIONS EN CONTEXTE
I think it is an extremely promising model and it does not mean losing your organizational identity.

Je trouve que c’est un modèle extrêmement prometteur qui n’entraîne pas la perte d’identité de l’organisation.


We tried to deal with the subject of an internal organizational approach similar to, but not identical to, the Commons.

Nous avons essayé d'aborder cette question d'organisation interne d'une manière un peu différente que la Chambre des communes.


It's paradoxical that PIPEDA requires organizations to use physical, technological, and organizational safeguards to protect the personal information that they collect, but that currently there is no explicit requirement to notify individuals when their sensitive unencrypted personal data are compromised, such as one's name in combination with any of the following: social insurance number, driver's licence, credit card number or bank account number with accompanying security code, passport number, or other information that could be used by criminals to propagate identity theft ...[+++]

Il est paradoxal que la LPRPDE oblige les organismes à déployer des mesures matérielles, technologiques et administratives pour protéger les renseignements personnels qu'ils recueillent, mais qu'elle ne les oblige pas à prévenir les particuliers lorsque des données personnelles sensibles non codées les concernant sont compromises, par exemple, lorsqu'elle divulgue un nom conjointement avec l'un des éléments suivants : numéro d'assurance sociale, numéro de permis de conduire, numéro de carte de crédit ou de comptes bancaires accompagnés du code de sécurité, numéro de passeport ou autre information susceptible de se prêter à un vol d'identité de la part des mili ...[+++]


I think it is an extremely promising model and it does not mean losing your organizational identity.

Je trouve que c'est un modèle extrêmement prometteur qui n'entraîne pas la perte d'identité de l'organisation.


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These funds are necessary to strengthen the sense of francophone identity in the face of new challenges such as urbanization and the rural exodus, as well as the need to strengthen capacities, organizational leadership, and openness to diversity, which has become essential due to the demographic changes that have taken place within our communities.

Ces fonds sont nécessaires pour renforcer le sentiment identitaire francophone face aux nouveaux défis que constitue l'urbanisation et l'exode rural, les besoins de renforcement des capacités et du leadership des organismes, de même que l'ouverture à la diversité rendue essentielle par les changements démographiques au sein de nos communautés.


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