As a result of a lower participation rate in the labour force, a higher percentage of women working part-time, the lower incomes and the slower rise in income (due, among other things, to maternity leave), many women receive lower pensions than men, on average.
En raison d’un taux de participation plus faible sur le marché du travail, de la proportion plus élevée de femmes exerçant une activité à temps partiel, de revenus moins élevés et de la progression plus lente de ces revenus (compte tenu, notamment, des congés de maternité), de nombreuses femmes perçoivent en moyenne des pensions inférieures à celles des hommes.