Vertaling van "balance between rewarding " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

work-life balance [ balance between work and private life | balancing work and family life | balancing work and private life | reconciliation of personal and working life | WLB | work-family balance | work-life integration | reconciliation of work, family and private life ]
équilibre vie professionnelle-vie privée [ conciliation travail-famille | conciliation vie de famille-travail | équilibre entre vie professionnelle et vie privée | équilibre travail-famille | équilibre travail-vie personnelle | équilibre travail-vie privée | équilibre vie privée-travail ]

restoring the balance between training courses
rééquilibrage des formations

promote organisations of sport | promote sports' organisations | promote balance between rest and activity | promote healthy lifestyle for performance
favoriser l'équilibre entre le repos et l'activité

to hold the balance between market forces
rôle de facteur d'équilibre dans les mécanismes du marché

adjustment to the balance between the various modes of transport
rééquilibrage modal

strike the balance between
trouver le point d'équilibre entre

balance between cr an dr
différence entre le crédit et le débit

cost-benefit constraint | balance between benefit and cost | benefit versus cost constraint | cost/benefit effectiveness
équilibre avantages-coûts | rapport coûts/avantages | équilibre coûts-avantages

A Perfect Balance of Challenge and Reward [ A Perfect Balance of Challenge and Reward: Financial Officer Recruitment and Development Program ]
Des défis de taille, un avenir prometteur [ Des défis de taille, un avenir prometteur: Programme de recrutement et de perfectionnement des agents financiers ]

balance participants' personal needs with those of the group | engage and manage groups through your dance leadership in a creative context | balance needs between those of participants' personal needs and the group | balance participants' personal needs with group needs
trouver un juste équilibre entre les besoins personnels des participants et les besoins du groupe

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

– Keeping an appropriate balance between rewarding performance and responding to needs, re-allocate funding to the most-off track countries, taking into account national policies and capacities.
- en maintenant un juste équillibre entre la récompense de la performance et la réponse aux besoins, redistribuer les financements en faveur des pays les plus négligés, en tenant compte des politiques et capacités nationales.

- balance : between rewarding valuable creations and ensuring that ideas can circulate easily in Europe’s dynamic information society.
- équilibre : entre la reconnaissance de créations dignes d'intérêt et la garantie que les idées peuvent circuler facilement dans une société de l'information européenne dynamique.

The objective of the Forum is to find a way forward which will strike a balance between the public health objective of patients’ access to new medicines at affordable costs and the need to create a predictable environment for business with economic rewards for innovators.
Le but du Forum est de concilier l’objectif de santé publique d’assurer l’accès des patients aux nouveaux médicaments à des coûts abordables et la nécessité de créer un environnement prévisible pour les entreprises qui offre une récompense économique aux innovateurs.

The balance between risk and reward associated with entrepreneurship should be reviewed.
Il conviendrait de réexaminer l'équilibre entre le risque et la rétribution associés à l'entrepreneuriat.

17. Stresses that consideration should be given in this connection above all to programmes such as ‘generational mentoring’, in which exchanges are encouraged between older experts and the younger generation at work and in training; points out that mixed-aged teams should be supported in the work process and outstanding projects should be rewarded; considers that incentives for businesses to hire more older workers could be put in place by Member States, and that, as a matter of principle, older workers should not be treated less favourably than younger workers with regard to vocational and continuing training; stresses in particular the importance of adapting workplaces to the needs of older workers and providing more opportunities for older workers to work part time in line with their preferences, as well as facilitating longer working lives for those who want and are able to work for longer; takes the view that special retirement plans for older long-term unemployed people should be set up, striking a balance between these people’s need for social stability and that of social security systems;
17. souligne qu'il convient d'envisager principalement à cet égard des programmes tels qu'un "mentorat générationnel" promouvant des échanges entre des experts âgés et la génération plus jeune au travail et en formation; souligne qu'il y a lieu de favoriser des équipes réunissant des personnes d'âges divers dans le processus de travail et de distinguer les projets remarquables; estime que les États membres pourraient mettre en place des incitations pour les entreprises à embaucher davantage de travailleurs âgés et que, par principe, les travailleurs âgés ne devraient pas être désavantagés par rapport aux jeunes dans le domaine de la formation continue et professionnelle; souligne en particulier combien il importe d'adapter les lieux de travail aux besoins des travailleurs âgés et de donner aux personnes âgées davantage de possibilités de travailler à temps partiel selon leurs préférences, ainsi que de faciliter le prolongement de la vie professionnelle des personnes désireuses et en mesure de travailler plus longtemps; estime qu'il y a lieu de mettre en place des plans de retraite spécialement conçus pour les chômeurs de longue durée les plus âgés, en conjuguant la nécessaire stabilité sociale de ces personnes avec celle des systèmes de sécurité sociale;

49. Stresses that the social partners (i.e. employers and employees) have a shared responsibility for the content of occupational pension arrangements; emphasises that contractual agreements between social partners need to be recognised at all times, in particular with regard to the balance between risks and rewards that an occupational pension scheme aims to achieve;
49. souligne que les partenaires sociaux (employeurs et travailleurs) ont une responsabilité partagée quant au contenu des régimes de retraite professionnelle; souligne que les accords contractuels entre les partenaires sociaux doivent être reconnus en permanence, en particulier au regard de l'équilibre entre les risques et les avantages que vise à apporter un régime de retraite professionnelle;

37. Stresses that the social partners (i.e. employers and employees) have a shared responsibility for the content of occupational pension arrangements; emphasises that contractual agreements between social partners need to be recognised at all times, in particular with regard to the balance between risks and rewards that an occupational pension scheme aims to achieve;
37. souligne que les partenaires sociaux (employeurs et travailleurs) ont une responsabilité partagée quant au contenu des régimes de retraite professionnelle; souligne que les accords contractuels entre les partenaires sociaux doivent être reconnus en permanence, en particulier au regard de l'équilibre entre les risques et les avantages que vise à apporter un régime de retraite professionnelle;

An in-depth evaluation of the economic impact will be included in the 2017 report in order to draw conclusions on the balance between burden and rewards, and public health benefits.
Le rapport de 2017 comportera une évaluation approfondie des retombées économiques pour formuler des conclusions sur l’équilibre entre les charges et les récompenses et sur les bénéfices pour la santé publique.