The new GAP 2016-2020 is intended to address these shortcomings, notably by an ‘institutional culture shift’ to build GEWE capacity, expertise and training, an increased focus on gender-sensitive reporting, monitoring and accountability and a results-based framework.
Le nouveau plan d'action 2016-2020 doit remédier à ces lacunes, notamment grâce à un "changement de culture institutionnelle", afin de mettre en place des capacités, une expertise et des formations en matière d'égalité des sexes et d'émancipation des femmes, de placer davantage l'accent sur les rapports, les contrôles et les responsabilités tenant compte du genre ainsi que de créer un cadre reposant sur des résultats.