17. Considers investment in human resources a vital component of the employment stra
tegy because of its beneficial effects on the employability of persons receiving it and its preventive nature, since 80% of the technology being used today will be obsolete in 10 years and replaced with new, more advanced technology, as well as for its positive impact on the competitiveness of the economy
; at the same time urges Member States to upgrade and widen the role of public employment services, in part
...[+++]nership with not-for-profit associations and/or private firms, to include the supply of tailor-made training for the longterm unemployed, young persons, women, older workers and disabled people, with particular emphasis on equal opportunities; 17. estime que l'investissement en ressources humaines représente une composante essentielle de la stratégie de l'empl
oi en raison de ses effets bénéfiques sur les possibilités d'emploi des personnes qui en bénéficient et de son caractère préventif, parce que dans 10 ans 80% de la technologie utilisée aujourd'hui sera désuète et remplacée par de nouvelles techniques plus avancées, mais aussi de ses effets positifs sur la compétitivité de l'économie; demande en outre instamment aux États membres de revaloriser et d'élargir le rôle des services publics de l'emploi, dans le cadre d'un partenariat avec des associations à but non lucratif et
...[+++]/ou des sociétés privées, en vue de proposer une formation sur mesure aux chômeurs de longue durée, aux jeunes, aux femmes, aux travailleurs âgés et aux handicapés, en mettant particulièrement l'accent sur l'égalité des chances;