The ECSR found that, as a rule, in Belgium, France and Finland, women who are dismissed because they are pregnant are not reinstated, and the compensation payable is not sufficiently dissuasive for employers.
En Belgique, en France et en Finlande, le CEDS constate qu'en règle générale, les femmes qui sont licenciées à cause de leur grossesse ne sont pas réengagées et que les compensations que l'employeur est tenu de payer en contrepartie du licenciement ne sont en principe pas suffisamment élevées pour le dissuader d'agir dans ce sens.