So from the employer perspective, notwithstanding the fact that in the collective agreements and in the rules of court for tribunals there are procedures that allow for even-handed disclosure of evidence, the provisions in the Privacy Act, we suggest respectfully, skew that in favour of the complainants in situations I've described.
Ainsi, du point de vue de l'employeur, même si les conventions collectives et les règles de la cour prévoient la divulgation impartiale des preuves, les dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels, et nous le disons avec tout le respect qui s'impose, s'en écartent en faveur des plaignants dans les situations que j'ai décrites.