Vertaling van "higher stock exchange " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

stock exchange [ stock market | Stock market(STW) ]
Bourse des valeurs [ Bourse ]

listing | quotation | quotation on the Stock Exchange | Stock Exchange quotation
cotation | cotation en Bourse

company listed on a stock exchange | company whose shares are officially listed on stock exchanges | listed company | publicly listed company | publicly traded company | quoted company
société cotée | société cotée en bourse

Stockholm Stock Exchange | Stockholm Stock Exchange Ltd | SSE [Abbr.]
Bourse de Stockholm SA

stock-exchange listing [ initial public offering | market quotation ]
cotation boursière [ admission d'un titre en bourse | introduction en bourse ]

market index [ stock market index | stock index | stock exchange price index | share index | stock price index | stock exchange index | footsie ]
indice boursier [ indice des actions | indice des cours des actions | footsie ]

Toronto Stock Exchange 300 composite index [ TSE 300 | Toronto Stock Exchange 300 composite | TSE 300 composite index | Toronto Stock Exchange 300 ]
Toronto Stock Exchange 300 composite index [ TSE 300 | indice composé du Toronto Stock Exchange | indice composé de la Bourse de Toronto ]

stock transaction | stock exchange operation | stock exchange transaction | transaction on an exchange | stock market trading | purchase or sale on an exchange
opération boursière | transaction boursière | opération de bourse

World Federation of Exchanges [ International Federation of Stock Exchanges | Association of European Stock Exchanges ]
World Federation of Exchanges [ Fédération internationale des bourses de valeurs | Association européenne des bourses de valeurs ]

stock-exchange transaction
opération de bourse

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Calls on the Commission and the Member States to address the severe underrepresentation of women in the ICT sector, in particular among people in higher positions and on boards; urges the Commission and the Member States to recognise that the draft directive on improving the gender balance among non-executive directors of companies listed on stock exchanges and related measures provides a real opportunity to change the culture inside companies, which would have an impact on all levels of the hierarchy, and therefore urges the unblocking of the Directive in the Council; urgently reminds the Commission of its responsibility to take any action that could help break the deadlock in the Council as regards EU legislation addressing transparency and greater balance in recruitment for decision-making positions.
invite la Commission et les États membres à remédier à la forte sous-représentation des femmes dans le secteur des TIC, notamment aux plus hautes fonctions et au sein des conseils d'administration; invite instamment la Commission et les États membres à reconnaître que le projet de directive relatif à un meilleur équilibre entre les hommes et les femmes parmi les administrateurs non exécutifs des sociétés cotées en bourse et à des mesures connexes offre une véritable chance de transformer la culture au sein des entreprises, ce qui aurait une incidence à tous les niveaux de la hiérarchie, et demande par conséquent le déblocage de la directive au Conseil; rappelle avec insistance à la Commission qu'elle est tenue de prendre les mesures nécessaires pour aider à mettre fin au blocage au sein du Conseil en ce qui concerne la législation de l'Union en faveur de la transparence et d'un meilleur équilibre entre les hommes et les femmes lors du recrutement à des postes de décision.

This means that they suffer higher withholding taxes on dividends, interest and royalties received from Japan than similar companies with Dutch shareholders or whose shares are listed and traded on “recognised stock exchanges”, which include certain EU and even third-country stock exchanges.
Elles se voient donc imposer une retenue à la source sur les dividendes, intérêts et redevances perçus au Japon plus élevée que des entreprises similaires détenues par des actionnaires néerlandais ou dont les parts sont cotées ou négociées sur des «places boursières reconnues», qui incluent certaines places boursières de l’Union et même de pays tiers.

67. Points out that more than half of all postgraduates are women and that this data is not reflected on the labour market, especially in senior decision-making positions; calls therefore on the Member States to take every step required to ensure equal participation of women and men in the labour market and to help women move into high-level posts, and especially to reach an agreement as soon as possible on the proposal for a directive on improving the gender balance among non-executive directors of companies listed on stock exchanges and related measures; deplores the fact that in the EU – when both do equal work – women’s income is still, on average, 16 % lower than men’s income; calls on the EU therefore to continue its work in ensuring equality between women and men in pay in line with Article 157 TFEU, in pensions and participation in the labour market, including in top management positions; considers that this action should help to combat poverty and to ensure that Europe is making full use of all available talent; deplores the fact that women’s unemployment rate is still significantly higher than that of men and stresses that financial independence of women must be a component of the fight against poverty;
67. souligne que les femmes représentent plus de la moitié des personnes diplômées du 3e cycle, mais que cette proportion ne se reflète pas sur le marché du travail, notamment au niveau des postes décisionnels; demande donc aux États membres de prendre toutes les mesures qui s'imposent pour assurer une participation égale des femmes et des hommes au marché du travail et pour promouvoir la présence de femmes aux postes de haut niveau, et notamment de parvenir le plus vite possible à un accord sur la proposition de directive relative à un meilleur équilibre hommes-femmes parmi les administrateurs non exécutifs des sociétés cotées en bourse et à des mesures connexes; déplore qu'au sein de l'Union, à travail égal, le revenu des femmes soit encore en moyenne 16 % inférieur à celui des hommes; invite dès lors l'Union à poursuivre ses efforts pour assurer l'égalité entre les femmes et les hommes en matière de rémunération, conformément à l'article 157 du traité FUE, de retraite et de participation au marché du travail, notamment au niveau de l'encadrement supérieur; estime que cette mesure devrait contribuer à la lutte contre la pauvreté et faire en sorte que l'Europe exploite pleinement tous les talents disponibles; déplore que le taux de chômage des femmes soit encore bien plus élevé que celui des hommes et insiste sur le fait que l'indépendance financière des femmes doit être une composante de la lutte contre la pauvreté;

Mr. Hyndman: Yes, but SmallCap Nasdaq still has a higher listing threshold than the Vancouver Stock Exchange and you see U.S. issuers listing here and developing to a certain stage.
M. Hyndman: Oui, mais le seuil pour l'inscription au Nasdaq des petites entreprises est quand même plus élevé que pour la Bourse de Vancouver et vous avez donc des émetteurs américains qui s'inscrivent chez nous.

The Toronto Stock Exchange study.% higher productivity.
L'étude faite par la Bourse de Toronto.une augmentation de 24 p. 100 de la productivité.

(13a) With a view to strengthening the position of regulated markets, and in particular of stock exchange trading, which is strictly regulated, controlled and transparent, as opposed to unregulated, less controlled and less transparent over-the-counter (OTC) trading, Member States should apply higher tax rates to OTC transactions.
(13 bis) En vue de renforcer la position des marchés réglementés et notamment des opérations boursières, qui sont fortement réglementées, contrôlées et transparentes, par rapport aux transactions de gré à gré, qui ne sont pas réglementées, sont moins contrôlées et moins transparentes, les États membres devraient appliquer des taux d'imposition plus élevés aux transactions de gré à gré.

33. Welcomes the proposal for a directive on a better gender balance among non executive directors of companies listed on stock exchange enabling women to enter higher-skilled and better-paid jobs, and calls on the Member States to support and prepare for its implementation; calls for similar binding legislation to be adopted by other employers, including European, national, regional and local public institutions, administrations and bodies, since these should set the example as regards gender equality in decision-making;
33. salue la proposition de directive relative à un meilleur équilibre entre les hommes et les femmes aux postes d'administrateurs non exécutifs des sociétés cotées en bourse, qui permet aux femmes d'accéder à des emplois plus qualifiés et mieux rémunérés, et invite les États membres à préparer et soutenir sa mise en œuvre; demande que des mesures législatives contraignantes semblables soient adoptées par d'autres employeurs, et notamment par les institutions, les administrations et les organismes publics locaux, régionaux, nationaux et européens, qui devraient servir d'exemple en termes de parité hommes-femmes dans les processus décisionnels;

In 2006, however, TATA’s automobile-manufacturing subsidiary had a higher stock exchange value than General Motors, while no-one had heard of the MITTAL Group until it launched a hostile takeover bid against ARCELOR, triggering panic in Paris, Brussels and Luxembourg.
En 2006, la valeur boursière de la filiale automobile a toutefois dépassé celle de General Motors, alors que personne n’avait entendu parler du groupe MITTAL jusqu’à ce qu’il ne lance une OPA contre ARCELOR en semant la panique à Paris, Bruxelles et Luxembourg.

But the good news is that the Toronto Stock Exchange did a study that compared public ESOP companies with public non-ESOP companies, and you can see the results: five-year profit growth, over 120% higher; productivity, 24% higher; return on average total equity, 92% higher—key measurements of business success.
Pourtant, la Bourse de Toronto a mené une étude dans le cadre de laquelle on comparait les sociétés ouvertes munies d'un RADE et celles qui ne l'étaient pas, et les résultats parlent d'eux-mêmes: croissance quinquennale des profits supérieure de plus de 120 p. 100; productivité supérieure de 24 p. 100; rendement moyen des capitaux propres supérieur de 92 p. 100. Ce sont là les principaux indicateurs de rendement d'une entreprise.