This is part of a fair balance of power, except when the employer, which happens to be the government, abuses its legislative power. Again, back to work legislation should only be a last resort, until the government gets back to the negotiating table with an offer acceptable to workers and settles the dispute in a democratic and civilized manner through negotiations.
Cela fait partie d'un juste rapport de force, sauf que si l'employeur, qui se trouve à être le gouvernement, abuse de son pouvoir législatif, le recours à une loi spéciale ne doit être utilisé qu'en dernière instance, en attendant que le gouvernement retourne à la table de négociation avec une offre acceptable pour les travailleurs, et qu'il règle le problème démocratiquement et de façon civilisée par la négociation.