Traduction de «low salaried employee » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

low salaried employee
employé de premier niveau | employée de premier niveau | bas salarié | basse salariée

employee [ worker | salaried worker | salaried employee | wage earner | wage-earner | salary earner ]
salarié [ employé | employé salarié ]

high-salaried employee | high salaried employee | high salaried
salarié de niveau supérieur | salariée de niveau supérieur | haut-salarié | haut salarié | haute-salariée | haute salariée

salaried employee | staff | staff employee
employé mensuel | mensuel | salarié mensuel

World Federation of Clerical Workers [ WFCW | World Federation of Trade Unions of Non Manual Workers | International Federation of the Christian Trade Unions of Employees, Technicians and Managerial Staff | International Federation of Christians of Salaried Employees, Technicians, Managerial Staff and Co ]
Fédération mondiale des employés [ FME | Fédération mondiale des travailleurs non manuels | Fédération internationale des syndicats chrétiens d'employés, techniciens ingénieurs et cadres | Fédération internationale des syndicats chrétiens d'employés, techniciens, cadres et voyageurs de commerce | Fédé ]

salaried employee | monthly-paid employee
employé mensuel | employée mensuelle | mensuel | mensuelle

salaried employees' pension insurance
assurance invalidité-vieillesse des employés

clerical or office worker | salaried employee | white-collar worker
bureaucrate | col blanc | employé | employé de bureau | travailleur intellectuel | travailleur non manuel

Advisory Committee on Salaried Employees and Professional Workers
Commission consultative des employés et des travailleurs intellectuels

Confederation of Swiss Salaried Employees Organisations
Fédération des Sociétés suisses d'Employés [ FSE ]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

People with tax problems will have to take them to this huge agency whose employees will be working for low salaries and to low standards.
Les gens qui seront aux prises avec des problèmes fiscaux vont devoir se présenter dans une immense agence où les employés vont travailler dans des conditions salariales diminuées, des conditions normatives abaissées.

My question is the following: given social disparities in those countries, is there a possibility of common policies between Canada and those countries where, because of social disparities, a certain class of people work in difficult conditions and for low salaries compared to the salaries given to our employees in Canada?
Ma question est la suivante. Compte tenu des disparités sociales qui existent dans ces pays, peut-on penser avoir des politiques communes entre le Canada et certains de ces pays sans être victime, par exemple, de dumping économique de la part de certains de ces pays où, à cause des disparités sociales, une certaine classe de personnes travaillent dans des conditions difficiles et à des salaires réduits en comparaison des salaires gagnés par nos employés au Canada?

Do you ever throw up those kinds of charts for some kind of comparative analysis for the broad-brush impression about where you're at with other departments, or other departments with each other, and then, if there are disparities, to provide some explanations about why, if a particular department seems to be rich because it has a high-salaried scientific component or it has a number of FTEs related to low-level employees?
Est-ce que vous utilisez des tableaux de ce genre pour effectuer des analyses comparatives, voir où vous en êtes par rapport aux autres ministères, comparer la situation des ministères, et s'il y a des disparités, expliquer pourquoi un ministère en particulier semble être mieux nanti parce qu'il compte à son service des scientifiques qui touchent des salaires élevés ou un grand nombre d'ETP qui occupent des postes de niveau inférieur?

Jobs stemming from employee training and semi-specialized jobs offer average or very low salaries.
Les emplois liés à la formation professionnelle et les emplois semi-spécialisés génèrent des salaires moyens ou très bas.

They would have to pay EI premiums on an ongoing basis for at least one year prior to receiving EI special benefits and these would mirror the relatively low rate currently paid by salaried employees across the country.
Ils devront cotiser régulièrement au régime pendant au moins un an avant de pouvoir recevoir des prestations spéciales et leurs cotisations correspondront aux taux relativement bas que les salariés paient en ce moment au Canada.

unexpectedly high or low rates of employee turnover, early retirement or mortality or of increases in salaries, benefits (if the formal or constructive terms of a plan provide for inflationary benefit increases) or medical costs;
les taux plus élevés ou plus faibles que prévu de rotation du personnel, de départ en retraite anticipée, de mortalité, ou d’augmentation des salaires, droits à prestations (si les dispositions ou les obligations implicites d’un régime prévoient des augmentations des droits à prestations pour tenir compte de l’inflation) ou coûts médicaux;

We are seeing German civil servants joining forces to protest against longer working hours and lower salaries and Italian employees demanding a thorough review of law 30 and the way in which it blithely generates job insecurity. We are seeing young French people rebelling against plans for two-year contracts of employment enabling bosses to dismiss them at will, female salaried staff in Britain challenging plans to raise the retirement age from 60 to 65 years and employees in the new Member States of Central Europe opposed to their countries being considered part of a low cost zone and demanding their rights to social progress. Faced with these people and, indeed, all those opposed to the strategy of squeezing public and social expenditure that is being conducted under the aegis of the Stability Pact, do not, I beseech you, rely on us to explain to them that they are mistaken because, contrary to appearances, the Lisbon Strategy has their well-being at heart.
Eh bien, ne comptez pas sur nous pour expliquer aux salariés allemands de la fonction publique qui se mobilisent contre l’allongement du temps de travail et la baisse des rémunérations, aux salariés italiens qui exigent la remise à plat de la loi 30, cette machine à fabriquer de la précarité, aux jeunes Français qui s’élèvent contre le projet d’un contrat de travail de deux ans permettant au patronat de licencier comme bon lui semble, aux femmes salariées britanniques qui s’opposent au projet de porter l’âge du départ à la retraite de 60 à 65 ans, aux salariés des nouveaux pays membres d’Europe centrale qui ne veulent pas que leurs pays soient considérés comme une zone low cost et revendiquent leurs droits au progrès social, ou encore à tous ceux qui s’opposent à la stratégie de compression des dépenses publiques et sociales menée sous l’égide du Pacte de stabilité, ne comptez pas sur nous, dis-je, pour leur expliquer qu’ils se trompent puisque la stratégie de Lisbonne prépare, contrairement aux apparences, leur bonheur!

Moreover, women are often in ‘flexible’ jobs; temporary contracts and low salaries are typical in sectors where women employees are in a majority.
Par ailleurs, les femmes occupent souvent des postes "flexibles” ; les contrats temporaires ou les bas salaires sont typiques des secteurs occupant majoritairement des femmes.

Creating jobs is not enough: they must not be precarious, employees must be able to live with dignity and must be paid on time, unlike the current situation in Portugal, which, despite the low official rate of unemployment, still has the lowest salaries in the European Union, and where job insecurity is growing worse, the number of companies that are behind in paying their employees is increasing and it is becoming more and more difficult to develop areas that are reaching crisis point.
Il ne suffit pas de créer de l’emploi : il faut encore qu’il ne soit pas précaire, que les salaires permettent de vivre dignement et qu’ils soient versés à temps, contrairement à ce qui se passe au Portugal, où, malgré le taux de chômage officiel peu élevé, les salaires sont les plus bas de l’Union européenne, la précarité s’aggrave et surgissent des cas d’entreprises avec des arriérés de salaires, où le développement de zones qui entrent en crise est rendu difficile.