Traduction de «male and female workers whose skills became » (Anglais → Français) :

Thirdly, vulnerability of three particular groups is repeatedly stressed: older male and female workers whose skills became redundant, young men and women in the 16-25 age group without formal competencies or accredited qualifications and immigrants and ethnic minorities.
Troisièmement, la vulnérabilité de trois groupes particuliers est régulièrement signalée: les travailleurs âgés dont les compétences risquent de devenir obsolètes, les jeunes hommes et femmes de 16 à 25 ans sans compétences reconnues ou qualifications certifiées, et, enfin, les immigrants et les minorités ethniques.

7. Urges the Commission and Member States to take steps to ensure regulation of migratory flows and recognition of diplomas, with a view in particular to enabling both male and female migrant workers to give their countries of origin the benefits of the skills and qualifications they have acquired;
7. encourage la Commission et les Etats membres à prendre des mesures en faveur de la régulation des flux migratoires et la reconnaissance des diplômes, en vue notamment, de permettre aux travailleurs migrants, hommes et femmes, de réinvestir dans leur pays d'origine les compétences et qualifications qu'ils ont acquises;

20. Calls in addition for a strategy to enable male and female workers who will be particularly affected by EU enlargement (unskilled or older workers of both sexes, immigrants and women) to obtain vocational skills, and for an improvement in the basic institutional conditions and funding options for further training;
20. demande également une campagne en faveur des qualifications des travailleuses et des travailleurs qui seront particulièrement touchés par l'élargissement de l'Union européenne (travailleurs peu qualifiés ou âgés, immigrants, femmes) ainsi que l'amélioration des conditions-cadres institutionnelles et des possibilités financières de formation continue;

18. Calls in addition for a strategy to enable male and female workers who will be particularly affected by EU enlargement (unskilled or older workers of both sexes, immigrants and women) to obtain vocational skills and for an improvement in the basic institutional conditions and funding options for further training;
18. demande également une campagne en faveur des qualifications des travailleuses et des travailleurs qui seront particulièrement touchés par l'élargissement de l'Union européenne (travailleurs peu qualifiés ou âgés, immigrants, femmes) ainsi que l'amélioration des conditions-cadres institutionnelles et des possibilités financières de formation continue;

7. Calls in addition for a strategy to enable male and female workers who will be particularly affected by EU enlargement (unskilled or older workers of both sexes, immigrants and women) to obtain vocational skills and for an improvement in the basic institutional conditions and funding options for further training;
7. demande également une campagne en faveur des qualifications des travailleuses et des travailleurs qui seront particulièrement touchés par l'élargissement de l'Union européenne (travailleurs peu qualifiés ou âgés, immigrants, femmes) ainsi que l'amélioration des conditions-cadres institutionnelles et des possibilités financières de formation continue;

Moreover equal access to training for all workers, male and female, is a major problem both in relation to firm size (SMEs being most disadvantaged) and the worker's training profile (educational attainment for older people and for low skills groups).
En outre, l'égalité d'accès à la formation de tous les travailleurs, hommes et femmes, est un problème majeur au regard tant de la taille des entreprises (les PME étant les plus désavantagées) que du profil de formation du travailleur (niveau d'éducation des personnes plus âgées et des groupes de personnes peu qualifiées).

My colleague, the member for Hochelaga-Maisonneuve, has given us a striking example of what happened in a company whose workers possessed a highly sought after skill, but a skill that became almost worthless following a technological change.
Mon collègue d'Hochelaga-Maisonneuve, d'une façon imagée, a rappelé ce qu'il avait pu advenir dans une entreprise de travailleurs dont la compétence était extrêmement recherchée, mais à la suite d'un changement technologique, cette compétence est devenue presque nulle et non avenue.

More specifically, action must be taken on skills acquisition, the autonomy that makes it possible to build on acquired experience, support for workers in their employment, fairness in the management of conditions of employment granted to workers — whether permanent or temporary, young or old, male or female, skilled or unskilled — assistance provided by policies adapted to the changing labour market and current labour force recomposition — freedom to form unions and bargain collectively to counter the individualization and personalization of problems; job security and the labour climate in major periods of instability and restructuring; work intensity and its impact on physical and mental health and on the possibility of leading a full personal, family and social life; the training and development opportunities afforded by employment and prospects for advancement to more satisfying, more stable and higher paid employment; opportunities for taking part in organizational decisions, in particular in problem- solving; innovation and opportunities for taking personal initiatives on the basis of skills and knowledge developed to improve the quality of goods or services offered.
Plus spécifiquement, des actions doivent être menées en ce qui a trait à l'acquisition de qualifications, à l'autonomie qui permet de tabler l'expérience acquise, au soutien dont le travailleur bénéficie dans son travail, à l'équité manifestée dans la gestion des conditions de travail accordées aux travailleurs — qu'ils soient permanents ou temporaires, jeunes ou moins jeunes, hommes ou femmes, qualifiés ou non — à une aide soutenue par des politiques adaptées à l'évolution du marché du travail et à la recomposition de la main-d'œuvre actuelle — à la liberté syndicale et de négociation collective pour contrer l'individualisation et la personnalisation des problèmes; à la sécurité d'emploi et le climat de travail dans les périodes d'instabilité et de restructuration importantes; à l'intensité du travail et à ses répercussions sur la santé physique et mentale et sur la possibilité de mener une vie personnelle, familiale et sociale épanouie; aux possibilités de formation et de perfectionnement qu'offre l'emploi et aux perspectives de progression vers un emploi plus satisfaisant, plus stable et mieux rémunéré; aux possibilités de prendre part aux décisions de l'organisation, notamment à la recherche de solutions des problèmes; à l'innovation et aux possibilités de prendre des initiatives personnelles sur la base des compétences et des connaissances développées afin d'améliorer la qualité du produit ou du service offert.

Furthermore, it imposes no obligation on employers to provide unions or employees with all the necessary information to enforce the right to pay equity, including the need to have information about pay and the skill effort, responsibility and working conditions of male- and female- predominant workers.
De plus, la loi n'impose aucune obligation aux employeurs de fournir aux syndicats ou aux employés tous les renseignements nécessaires pour faire respecter le droit à l'équité salariale, notamment les renseignements concernant le salaire et les compétences, l'effort et les responsabilités ainsi que les conditions de travail des postes dominés par les hommes et de ceux occupés majoritairement par les femmes.