Dr. Kumar goes on to say: ``Unlike U.S. employers who have vigorously demanded concessions and forced unions into submission using their enhanced bargaining strength, Canadian managers, while jealously guarding their right to manage the workplace free of influence of organized labour whenever feasible, have been more accommodating and receptive to union goals and objectives and have attempted to find consensus on areas of mutual concern''.
M. Kumar ajoute: «À la différence des employeurs américains qui ont exigé des concessions et fait plier les syndicats grâce à leur plus grand pouvoir de négociation, les gestionnaires canadiens, tout en préservant jalousement leur droit de gérer le travail, à l'abri de l'influence syndicale lorsque c'est possible, ont été plus conciliants et réceptifs devant les objectifs syndicaux et ont tenté de dégager un consensus dans les domaines d'intérêt mutuel».