Traduction de «not a hiring bias » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

hire a person | hire experienced people | hire human resources | hiring persons
embaucher des ressources humaines

contract for hire | contract of hire | contract of tenancy | hiring contract | tenancy agreement
bail | contrat de location | contrat de louage | convention de location

beaters hiring | recruiting beaters | beater hiring | hire beaters
recruter des rabatteurs

Bias Ply Tire | Bias-Ply Tire | bias-ply tyre
pneumatique à carcasse diagonale | pneumatique à structure diagonale

vehicle rental [ vehicle hire | Car leasing(STW) ]
location de véhicule

hire charge for sheet | hire charge for tarpaulin
taxe de location de bâche | taxe pour location de bâche

carry out hiring procedures for bus drivers | employ drivers of buses | conduct hiring processes for bus drivers | recruit bus drivers
recruter des chauffeurs de bus

hiring [ letting | renting | Leasing(STW) ]
location [ louage ]

hire purchase [ leasing | Leasing(STW) ]
location-vente [ crédit-bail | leasing ]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

– Target hiring subsidies to new hiring. Hiring subsidies have been used extensively by Member States as a way of cushioning the unemployment effects of economic crisis, and are usually targeted at disadvantaged groups.
– aides à l’embauche de manière à augmenter le nombre net d’embauches: les États membres recourent abondamment aux aides à l’embauche pour atténuer la hausse du chômage due à la crise économique, aides qui, d’ordinaire, ciblent les catégories défavorisées.

For example, Malta offers a wage subsidy to employers for new hires up to half of the basic wage and of social contributions for a period up to one year, whereas Spain approved a flat social contribution rate for firms hiring new workers with open-ended contracts, including part-time contracts, for a period up to two years (three for small firms) as well as special allocations for Youth Guarantee beneficiaries hired on open-ended contracts..
À Malte, les employeurs qui procèdent à de nouvelles embauches bénéficient ainsi d’une subvention salariale pouvant atteindre la moitié du salaire de base et des cotisations sociales pour une durée allant jusqu’à un an. Quant à l’Espagne, elle a fixé un taux de cotisation sociale forfaitaire pour les entreprises qui recrutent de nouveaux travailleurs sous contrat à durée indéterminée, y compris des contrats à temps partiel, pendant une période allant jusqu’à deux ans (trois pour les petites entreprises) et elle accorde des dotations spéciales aux bénéficiaires de la garantie pour la jeunesse recrutés sous contrat à durée indéterminée.

By way of summary, there are a number of points: an ombudsman; a structured, full, public, independent police commission organization; hiring on merit, making certain that there is not a hiring bias because of who someone knows; pursuing the possibility, allowing the membership and the public to discuss the possibility of having a union or an association, which might be a better word; enhancing the organization's commitment to and services in support of identifying people with PTSD, validating their concerns and working with them to heal; re-professionalization of the officer ranks through raising the level of education and educational requirements.
Voici en résumé les points pertinents : un ombudsman; une commission de police structurée, complète, publique et indépendante; des pratiques d'embauche en fonction du mérite — s'assurer qu'il n'y a pas de parti pris en raison des personnes que l'on connaît; permettre aux membres et à la population de discuter de la possibilité d'avoir un syndicat ou une association, ce qui pourrait être un mot plus approprié; accroître l'engagement de l'organisation à identifier les personnes qui souffrent de trouble de stress post-traumatique, leur fournir des services, valider leurs préoccupations et travailler avec elles pour qu'elles guérissent; assurer la reprofessionnalisation des officiers en rehaussant le niveau d'éducation et les exigences sur le plan de la formation.

These are: maximum work periods and minimum rest periods, minimum paid annual holidays, minimum rates of pay, including overtime rates, the conditions of hiring out of workers, in particular the protection of workers hired out by temporary employment undertakings, health, safety and hygiene at work, protective measures with regard to the terms and conditions of employment of pregnant women or women who have recently given birth and of children and young people and equality of treatment between men and women and other provisions on non-discrimination.
Ces conditions sont les suivantes: périodes maximales de travail et périodes minimales de repos, durée minimale des congés annuels payés, taux de salaire minimal, y compris ceux majorés pour les heures supplémentaires, conditions de mise à disposition des travailleurs, notamment par des entreprises de travail intérimaire, sécurité, santé et hygiène au travail, mesures protectrices applicables aux conditions de travail et d'emploi des femmes enceintes et des femmes venant d'accoucher, des enfants et des jeunes et égalité de traitement entre hommes et femmes, ainsi que d'autres dispositions en matière de non-discrimination.

the hired vehicle is at the sole disposal of the undertaking using it during the period of the hire contract.
le véhicule loué soit à la disposition exclusive de l'entreprise qui l'utilise pendant la durée du contrat de location.

hired vehicle: any vehicle which, for remuneration and for a determined period, is put at the disposal of an undertaking which engages in the carriage of goods by road for hire or reward or for its own account on the basis of a contract with the undertaking which makes the vehicles available.
Véhicule loué: tout véhicule mis, contre rémunération et pour une période déterminée, à la disposition d'une entreprise qui effectue des transports de marchandises par route pour le compte d'autrui ou pour compte propre moyennant un contrat avec l'entreprise qui met les véhicules à disposition.

This long experience of the BIA system provides interesting lessons as regards success factors for a new, integrated impact assessment scheme, including a sustainability dimension. The European Council in Barcelona took note of the Commission's intention to establish such a new impact assessment method by the end of 2002, as part of its wider efforts in the field of better regulation and as outlined in the Communication to the Laeken Summit on simplifying and improving the regulatory environment . The BIA Pilot Project report is thus an important contribution to the on-going discussions on the new system, of which a first outline will be presented in the form of a Communication alongside the upcoming action plan for simplifying and improving the regulatory environment (to be presented in June 2002).
Le rapport sur le projet pilote BIA est donc une contribution importante aux discussions en cours sur le nouveau système, dont un premier aperçu sera donné sous la forme d'une communication parallèlement au plan d'action à venir de simplification et d'amélioration de l'environnement réglementaire (présentation prévue pour juin 2002).

EU-Japan Symposium: Diamantopoulou calls for culture change to root out age bias and keep older workers working
Symposium UE-Japon: Mme Diamantopoulou appelle au changement culturel afin d'éradiquer les préjugés en matière d'âge et de permettre aux travailleurs âgés de continuer à travailler

The full BIA Pilot Project report is available at: [http ...]
Le rapport complet sur le projet pilote BIA est disponible à l'adresse suivante: [http ...]

c) transnational hiring-out of workers means the hiring-out of workers by an employer in a Member State for the purpose of providing services to a user in another Member State with continuation of the employment relationship between the workers and the employer; this Code of Conduct is not to be understood as allowing the hiring-out of workers in Member States where this is not permitted by national law;
c) mise à disposition transnationale de travailleurs, le fait, pour un employeur d'un Etat membre, de mettre des travailleurs à la disposition d'un utilisateur dans un autre Etat membre, tout en maintenant sa relation contractuelle avec lesdits travailleurs ; le présent code de conduite ne doit pas être interprété comme autorisant la mise à disposition transnationale de travailleurs dans les Etats membres dont la législation nationale ne le permet pas