Despite the fact that there is this possibility that some employers might play the game by not hiring people who would be employed as reservists, as you suggested, if the legislation were designed in such a way as to not make it such a detriment to the employers, I think they would still agree to employ reservists, but the nature of the legislation would tell all.
Bien qu'il soit possible que certains employeurs en profitent pour ne pas embaucher des gens qui pourraient être employés comme réservistes, comme vous le dites, si la loi était conçue de façon à ce que ce ne soit pas gênant pour les employeurs, je crois qu'ils ne verraient pas d'inconvénients à employer des réservistes mais, évidemment, tout dépend de la loi en question.