For example, in the watch-coercive type of organization, there may be absolutely no spheres of consensus; that is, consensus does not have to be obtained, because if the members of the organization do not do what they are told, down comes the hammer.
Par exemple, dans le type d'organisation axée sur la surveillance et la coercition, il peut n'y avoir absolument aucune sphère de consensus; autrement dit, on n'a pas à rechercher de consensus, parce que si les membres de l'organisation ne font pas ce qu'on leur dit, ils se font taper dessus.