Traduction de «over-full employment » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

overemployment | over-employment | over-full employment | excess employment
suremploi

excess employment | overemployment | over-full employment
suremploi

full-employment saving [ full-employment thrift ]
épargne de plein emploi

Full Employment Act [ An Act to provide for full employment in Canada ]
Loi sur le plein emploi [ Loi visant le plein emploi au Canada ]

full-employment budget deficit [ full-employment budgetary deficit ]
déficit de plein emploi [ déficit budgétaire de plein emploi ]

full employment
plein-emploi [ plein emploi ]

full employment
plein emploi

full employment surplus
excédent en situation de plein emploi

full employment balance
solde de plein emploi | solde budgétaire de plein emploi

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

For the lack of economic continuity between the sellers and Capricorn, the Commission considers only relevant that Capricorn itself has the full discretion to decide which of the employment contracts of NBG it will not take over, and that Capricorn plans not to take over around 20 % of these employment contracts.
Étant donné qu'il n'existe pas de continuité économique entre les vendeurs et Capricorn, les seuls éléments pertinents aux yeux de la Commission consistent en ce que Capricorn peut décider à son entière discrétion quels contrats de travail elle reprend auprès de NBG et en ce qu'elle a l'intention de ne pas reprendre environ 20 % de ces contrats.

securing full employment among the population aged over 50 up to the legal retirement age and achieving the minimum of 55 % employment;
plein emploi parmi les plus de 50 ans jusqu'à l'âge légal de la retraite et taux d'emploi minimum de 55 %;

We unreservedly support and are fighting with immigrants for the safeguarding and broadening of full political and social rights, such as the right to vote and stand for election, full employment, wage, insurance and pension rights, the granting of citizenship to persons who have been resident over a long period of time and so forth.
Nous soutenons sans réserve les immigrés et nous luttons pour la sauvegarde et l’extension de leurs droits politiques et sociaux pleins et entiers, tels que le droit de voter et de se présenter aux élections, le droit à un emploi, à un salaire, à des assurances et à une retraite à part entière, l’octroi de la citoyenneté aux personnes résidentes de manière durable, etc.

(4) In line with the conclusions of the Spring European Council of 22 and 23 March 2005, the objectives of full employment, job quality, labour productivity and social cohesion must be reflected in clear priorities: to enable a greater number of citizens, including women, and people over 50, to exercise a professional activity in an employed or self-employed capacity; to invest more in human capital by improving education and vocational training, and by promoting diversification of career choices, particularly for girls, in order to increase men’s and women’s fitness for employment throughout their working lives; promoting equal treatment and opportunities for women and men on the employment market through affirmative measures on behalf of the underrepresented sex and an adequate, diversified supply of care arrangements for children and dependants; to offer businesses the necessary environment, inter alia in terms of tax, social charges and good governance, for them to adapt and restructure in order to be in a position to meet the challenges of innovation and technological development with a supply of products and services that respond to changing demand; these measures will help to safeguard a European social model based on appropriate social security system contributions and services and to guarantee their viability and solvency.
(4) Conformément aux conclusions du Conseil européen de printemps des 22 et 23 mars 2005, les objectifs de plein emploi, de qualité des emplois, de productivité du travail et de cohésion sociale doivent se traduire en priorités claires: permettre à un plus grand nombre de citoyens, notamment de femmes et de personnes de plus de 50 ans, d'exercer une activité professionnelle, en tant que salariés ou indépendants; investir davantage dans le capital humain en améliorant l'éducation et la formation professionnelle, en promouvant la diversification des choix professionnels, notamment des jeunes filles, pour augmenter l'aptitude à l'emploi des hommes et des femmes tout au long de leur vie professionnelle; favoriser l'égalité de traitement et des chances des femmes et des hommes sur le marché du travail par des actions positives en faveur du sexe sous-représenté et par une offre suffisante et diversifiée de modes de garde des enfants et d'accueil des personnes à charge; assurer aux entreprises l'environnement nécessaire, entre autres en matière fiscale, de charges sociales et de bonne gouvernance, afin qu'elles puissent s'adapter et se restructurer pour être en mesure de relever les défis de l'innovation et du développement technologique par une offre de produits et de services qui répondent à l'évolution de la demande; ces mesures contribueront à garantir le modèle social européen basé sur des cotisations et des prestations adéquates des systèmes de sécurité sociale et à assurer leur viabilité et leur solvabilité.

The weak employment growth over the period 2002-2004 has put the full employment target for 2010 almost out of reach.
La faible croissance de l'emploi au cours de la période 2002-2004 a rendu pratiquement inaccessible l'objectif général en matière d'emploi fixé pour 2010.

‘job creation’ means a net increase in the number of annual labour units (ALU) directly employed in a particular establishment compared with the average over the previous 12 months; ALU are the number of persons employed full time in one year, part-time and seasonal work being ALU fractions;
«création d'emplois»: l'augmentation nette du nombre d’unités de travail par année (UTA) directement utilisées par un établissement donné par rapport à la moyenne des douze mois précédents; les ALU sont le nombre de personnes employées à temps plein pendant une année, le travail à temps partiel et le travail saisonnier représentant des fractions d'UTA;

15. Stresses that the most important economic and social achievement over the life of the new Commission will be to generate a successful European economy; welcomes the Commission's commitment to full employment and believes that the closer co-ordination of employment and social policies at EU level can enhance the role of Member State governments and social partners in creating employment;
15. souligne que l'effort économique et social le plus important pendant le mandat de la nouvelle Commission consistera à assurer le succès de l'économie européenne; se félicite de l'engagement pris par la Commission à l'égard du plein emploi et estime que le resserrement de la coordination des politiques de l'emploi et des politiques sociales au niveau de l'Union européenne est de nature à renforcer le rôle joué par les gouvernements des États membres et par les partenaires sociaux dans la création d'emploi;

13. Stresses that the most important economic and social achievement over the life of the new Commission will be to generate a successful European economy; welcomes the Commission’s commitment to full employment and believes that the closer co-ordination of employment and social policies at EU level can enhance the role of Member State governments and social partners in creating employment;
13. souligne que l'effort économique et social le plus important pendant le mandat de la nouvelle commission consistera à assurer le succès de l'économie européenne; se félicite de l'engagement pris par la Commission à l'égard du plein emploi et estime que le resserrement de la coordination des politiques de l'emploi et des politiques sociales au niveau de l'UE est de nature à renforcer le rôle joué par les gouvernements des États membres et par les partenaires sociaux dans la création d'emploi;

Challenges ahead: Against the background of "full employment" in Luxembourg, and building on the success of its preventive policy that already goes beyond Guidelines 1 and 2, workers over the age of 55 should be encouraged to continue to work.
Défis pour l'avenir Dans le contexte de "plein emploi" que connaît le Luxembourg et fort du succès de sa politique préventive allant déjà au-delà des LD 1 et 2, il faudrait encourager les travailleurs de plus de 55 ans à rester en activité, par exemple, en revoyant les régimes de taxation et d'allocation de manière à ne pas démotiver les personnes poursuivant leur activité.

On the other hand, private pension plans generally encourage full rather than partial retirement, since retirement benefits are typically based on annual average earnings averaged over the last three or five years of employment, and full retirement may be required for receipt of any retirement benefits.
D'un autre côté, les régimes de pension privés encouragent généralement la retraite complète plutôt que partielle, puisque les prestations de retraite sont généralement fondées sur la rémunération annuelle moyenne calculée sur les trois ou cinq dernières années de travail, et la retraite complète peut être exigée pour pouvoir bénéficier de prestations de retraite.