4. Recognises that there are multiple causes which exacerbate the pay gap and, therefore, that a multi-level, multifaceted approach requires strong leadership from the European Union in coordinating policies, promoting best practice and involving various actors such as the European social partners and non-governmental organisations, with the aim of creating a Europe-wide strategy to address the gender pay gap;
4. reconnaît que l'augmentation de l'écart de rémunération a des causes multiples et, dès lors, qu'une approche à plusieurs niveaux et plusieurs volets nécessite une grande capacité de direction de la part de l'Union européenne dans la coordination des politiques, la promotion de la pratique la meilleure et l'implication de divers acteurs comme les partenaires sociaux européens et les organisations non gouvernementales, dans le but de mettre sur pied une stratégie européenne de lutte contre l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes;