I believe that can only be done if every employee in the combined company has a sense of being treated fairly, has a sense that they're not going to be arbitrarily laid off or arbitrarily demoted, and has a sense that the concern and the respect for what they've put into their respective predecessor airline plays a part in the decision going forward.
Je crois que cela est uniquement possible si chaque employé du transporteur fusionné sent qu'il est traité équitablement, sent qu'il ne sera pas mis à pied ni rétrogradé de façon arbitraire, et sent que la décision prise tient compte de ses préoccupations et de sa contribution à la compagnie aérienne pour laquelle il travaillait auparavant.