Traduction de «right to bargain collectively » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

right to bargain collectively [ collective bargaining right ]
droit à la négociation collective [ droit de négocier collectivement ]

right to bargain collectively
droit de négociation collective

Convention concerning the Application of the Principles of the Right to Organise and to Bargain Collectively | Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949
Convention concernant l'application des principes du droit d'organisation et de négociation collective | Convention sur le droit d'organisation et de négociation collective, 1949

right to organize and to bargain collectively
droit d'organisation et de négociation collective

commence collective bargaining [ commence bargaining collectively | engage in collective bargaining ]
entamer des négociations collectives

sole bargaining right | exclusive bargaining right
droit exclusif de négociation | droit exclusif de négocier

bargaining rights | right to bargain
droit de négociation | droit de négocier

collective rights management organisation | collective management organisation | copyright collecting society | copyright collecting agency | copyright collective | collecting society [ CMO ]
société de gestion des droits d’auteur | société de gestion | société de droit d’auteur

right of collective bargaining and action
droit de négociation et d'actions collectives

collective bargaining agreement | collective labor agreement | labor contract | union contract
convention collective

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

This view is not necessarily shared by rightholders with less bargaining power of their own, as they can manage certain rights only via collecting societies.
Cet avis n'est pas nécessairement partagé par des titulaires de droits dont les capacités de négociation sont moins importantes, dans la mesure où ils ne peuvent gérer certains droits qu'à travers des sociétés de gestion collective.

– having regard to the ILO conventions establishing universal core labour standards with regard to (inter alia): freedom of association and the right to bargain collectively (No 87, 1948 and No 98, 1949); and non-discrimination in employment (No 100, 1951 and No 111, 1958),
– vu les conventions de l'OIT arrêtant des normes universelles fondamentales du travail en ce qui concerne (entre autres): la liberté d'association et le droit à la négociation collective, n° 87 (1948) et n° 98 (1949) et la non-discrimination dans l'emploi, n° 100 (1951) et n° 111 (1958),

30. Stresses that more progress is needed in the areas of labour and trade union rights; calls on Turkey to continue working on new legislation in this area to ensure that it is in line with the EU acquis and ILO conventions, especially as regards the right to strike and the right to bargain collectively; stresses the importance of opening Chapter 19 on social policy and employment;
30. souligne la nécessité de réaliser davantage de progrès en matière de droit du travail et de droit syndical; demande à la Turquie de poursuivre ses travaux sur une nouvelle législation dans ces domaines afin de la rendre conforme à l'acquis de l'Union européenne et aux conventions de l'Organisation internationale du travail (OIT), notamment pour ce qui est du droit de grève et du droit de négociation collective; souligne l'importance d'ouvrir le chapitre 19 sur la politique sociale et l'emploi;

· enforcing and implementing legislation and policy measures which guarantee freedom of association and the right to bargain collectively, without loopholes, in particular for workers in the informal sector, and especially through the elimination of the use of cooperatives, collective pacts or other measures that have the purpose or effect of denying workers their trade union rights or the benefits of a direct employment relationship;
· l'application et la mise en œuvre de nouveaux actes législatifs et l'adoption de nouvelles mesures politiques qui garantissent la liberté d'association et le droit de négociation collective, sans lacunes, notamment pour les travailleurs du secteur informel, en particulier au travers de l'élimination du recours aux coopératives, aux pactes collectifs ou autres mesures qui ont pour finalité ou pour effet de priver les travailleurs de leurs droits syndicaux ou des bénéfices d'une relation de travail directe;

enforcing and implementing legislation and policy measures which guarantee freedom of association and the right to bargain collectively, without loopholes, in particular for workers in the informal sector, and especially through the elimination of the use of cooperatives, collective pacts or other measures that have the purpose or effect of denying workers their trade union rights or the benefits of a direct employment relationship;
l'application et la mise en œuvre de nouveaux actes législatifs et l'adoption de nouvelles mesures politiques qui garantissent la liberté d'association et le droit de négociation collective, sans lacunes, notamment pour les travailleurs du secteur informel, en particulier au travers de l'élimination du recours aux coopératives, aux pactes collectifs ou autres mesures qui ont pour finalité ou pour effet de priver les travailleurs de leurs droits syndicaux ou des bénéfices d'une relation de travail directe;

Convention concerning the Application of the Principles of the Right to Organise and to Bargain Collectively (No 98),
convention concernant l’application des principes du droit d’organisation et de négociation collective (no 98),

—Convention concerning the Application of the Principles of the Right to Organise and to Bargain Collectively (No 98),
—convention concernant l’application des principes du droit d’organisation et de négociation collective (no 98),

The Parties acknowledge the necessity of safeguarding the basic rights of workers by taking account of the principles in the relevant International Labour Organisation instruments, including those on the prohibition of forced and child labour, the freedom of association, the right to organise and bargain collectively and the principle of non-discrimination.
Elles reconnaissent la nécessité de sauvegarder les droits fondamentaux des travailleurs en tenant compte des principes contenus dans les instruments pertinents de l'Organisation internationale du travail, notamment ceux concernant l'interdiction du travail forcé et du travail des enfants, la liberté d'association, le droit d'organisation et de négociation collective et le principe de non-discrimination.