Vertaling van "risk benefit worked " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

work-sharing benefits [ work sharing benefits ]
prestations pour travail partagé [ PTP | prestations de travail partagé ]

National Child Benefit Working Group
Groupe de travail sur la Prestation nationale pour enfants

benefit-risk balance | risk/benefit balance | risk-benefit balance
rapport bénéfice/risque | rapport bénéfices/risques

benefit-risk evaluation | risk-benefit evaluation
évaluation risque/bénéfice

ESCO working group on the analysis of risk and benefits of fortification of food with folic acid
groupe de travail ESCO sur l'analyse des risques et des bénéfices de l'enrichissement en acide folique des aliments

develop risk management for works of art | implement management of risks for works of art | implement risk management for works of art | implement strategies to minimise risks of works of art
appliquer la gestion des risques à des œuvres d'art

BDP Risk Management Guide [ Benefits-Driven Procurement Risk Management Guide ]
Guide de gestion des risques liés aux AAA [ Guide de gestion des risques liés aux achats axés sur les avantages ]

coverage | benefit | cover | insurance coverage | insured risk | protection | risk insured
garantie | couverture | protection | risque assuré | risque couvert | risque garanti

assessing work accident risk | work accidents preventing | assessing risk of work accidents | prevent work accidents
prévenir les accidents du travail

risk-prevention in a veterinary setting | safe work practices in a veterinary work environment | safe work practices in a veterinary setting | safe work practices in veterinary settings
pratiques de travail sûres en milieu vétérinaire

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

In these cases, tragically, before 1986 that risk benefit worked out in the case of tainted blood to cause infections with hepatitis C. However, the period 1986 to 1990 was the period during which something could have been done and was not done.
Dans les cas tragiques survenus avant 1986, une contamination sanguine a été à l'origine de l'hépatite C. Toutefois, entre 1986 et 1990, des mesures préventives auraient pu être prises et ne l'ont pas été.

Are we prepared as a society to say that the heterosexual person should receive full access to General Motors' company benefits, pension survivor benefits and dental plan for his partner at home, but that the person making the same dollar, working the same hours and taking the same risks should not have access to those same benefits?
Sommes-nous prêts, en tant que société, à affirmer que la personne hétérosexuelle devrait avoir accès à toutes les prestations de la compagnie—prestations de pension de survivant et régime de soins dentaires pour sa partenaire à la maison—mais que l'autre personne qui gagne le même salaire, qui travaille le même nombre d'heures et qui assume les mêmes risques ne devrait pas avoir accès aux mêmes prestations?

If you folks can work collaboratively with Health Canada to get the risk-benefit ratio worked out more specifically and under the laws and liabilities of various countries, I think it will ultimately be to the benefit of our citizens.
Je pense que ce sont les citoyens canadiens qui en tireraient profit en dernière analyse si vous pouviez collaborer avec Santé Canada pour que le rapport risques-avantages soit plus favorable, compte tenu des lois et des responsabilités des divers pays.

15. Notes that undeclared work represents an important issue in the retail sector, entailing high social risks and low income for workers, who are excluded from health coverage and social benefits, adversely affecting the economies of the Member States and the financial viability of the European social model, and undermining the funding and distribution of social benefits and public services; observes with concern the understaffing of employment authorities in many Member States; calls for a proper implementation of existing social and labour legislation and increased labour inspections, where needed; welcomes the Commission’s initiative to engage in dialogue with stakeholders in the retail sector, under the European Platform to fight undeclared work, to assess the impact of the informal economy on working conditions and to identify an EU approach to combat it; considers that it would be desirable for employers’ associations to expel employers who use undeclared employees;
15. observe que le travail non déclaré représente un problème majeur dans le secteur du commerce de détail et se traduit par des risques sociaux élevés et de faibles revenus pour les travailleurs concernés, qui ne bénéficient ni d'une couverture maladie, ni de prestations sociales, et entraîne des conséquences négatives pour les économies des États membres et la viabilité financière du modèle social européen, de même qu'il sape le financement et la fourniture des prestations sociales et des services publics; observe avec inquiétude le sous-emploi au sein des autorités d'inspection du travail dans de nombreux États membres; demande que la législation sociale et du travail en vigueur soit dûment appliquée et que les inspections du travail soient multipliées, le cas échéant; salue l'initiative de la Commission d'entamer un dialogue avec les parties prenantes du secteur du commerce de détail, dans le contexte de la plateforme européenne de lutte contre le travail non déclaré, afin d'évaluer l'incidence de l'économie informelle sur les conditions de travail et de définir une approche européenne propre à enrayer ce phénomène; estime qu'il serait souhaitable que les associations professionnelles patronales procèdent à l'exclusion des employeurs qui recourent au travail non déclaré;

(a) A person who is no longer insured under the Algemene Arbeidsongeschiktheidswet (AAW) (General Act on Incapacity for Work), the Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen (WAZ) (Self Employed Persons Act on Incapacity for Work) and/or the Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) (Act on Incapacity for Work) shall be deemed, for the purposes of Chapter 5 of Title III, to be still insured at the time when the risk materialises, if that person is insured for the same risk under the legislation of another Member State or, failing that, is entitled to a benefit under the legislation of another Member State for the same risk.
(a) Aux fins de l'application des dispositions du chapitre 5 du titre III, toute personne qui n'est plus assurée au titre de l’Algemene Arbeidsongeschiktheidswet (AAW) (loi générale sur l’incapacité de travail), de la Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen (WAZ) (loi sur l'assurance-incapacité de travail des travailleurs non salariés) et/ou de la Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) (loi sur l’assurance contre l’incapacité de travail) est réputée encore assurée au moment où le risque se concrétise si elle est assurée contre le même risque au titre de la législation d'un autre État membre ou, lorsque tel n'est pas le cas, si elle a droit à une prestation correspondant au même risque au titre de la législation d'un autre État membre.

A recent study of the European Commission shows that migrants are exposed to much higher degrees of risk concerning health and safety at the work place. This is due both to the prevalence of illegal work, and to other factors such as: lack of awareness of social benefit and pension entitlements in Member States, and problems in the cross-border use of health insurance.
Une étude récente de la Commission européenne montre que les migrants sont exposés à un risque beaucoup plus élevé en matière de santé et de sécurité sur le lieu de travail, et ceci en raison à la fois de la prévalence du travail illégal et d’autres facteurs tels que: la méconnaissance des droits aux allocations et à la pension dans les États membres et les problèmes de l’utilisation transfrontalière de l’assurance soins de santé.

A signal that our legislation, which ensures this balance of looking at both the potential benefits and the risks, does not work – we are not ready to apply it.
Le signal que notre législation, qui garantit un équilibre entre les avantages potentiels et les risques, ne fonctionne pas - nous ne sommes pas prêts à l’appliquer.

The government has taken advantage of this situation and seizes cash generated by the hard work, entrepreneurs who risk and government benefits from that risk.
Le gouvernement en a profité et met la main sur l'argent provenant du dur labeur des entrepreneurs qui prennent des risques. Les gouvernements profitent des risques que ces gens courent.

The social value of the Directive Whilst it is true that this Directive is an inadequate response to the proposals of the Commission and the requests of the European Parliament, particularly with regard to night work and the level of maternity benefits, the Commission nevertheless considers that the adoption of this text will improve the situation of women workers in certain Member States: - prohibition of dismissal irrespective of the length of time in the job and regardless of the size of the company represents a notable improvement for women in Member States where such restrictions still exist (in particular the United Kingdom), - inclusion of ante-natal medical examinations in working time is a welcome step forward (e.g. in Greece, Ireland, Belgium and France; in the latter case, the four compulsory examinations either had to be taken during personal leave or entailed a loss of pay), - the provisions relating to assessment of risks, particularly the fact that mental fatigue is now included as a potential risk, will clearly help to improve the level of protection of the workers concerned throughout the Community, - maintenance of employment rights during maternity leave is undoubtedly a step forward in the United Kingdom, where the employment contract is suspended during such leave (e.g. in terms of seniority, annual leave and pension rights), - the reduction to one year of the qualifying period for maternity benefits is particularly advantageous to women workers in the UK, where it was necessary to have worked for the same employer for two years (or five years in the case of part-time work) to qualify for maternity benefits at the higher rate (i.e. 90% for six weeks and a weekly flat-rate allowance for the subsequent period).
Les avancées sociales apportées par la Directive S'il est vrai que cette Directive ne répond qu'insuffisamment aux propositions de la Commission et aux demandes du Parlement européen, notamment en ce qui concerne le travail de nuit et le niveau des allocations de maternité, la Commission considère toutefois que l'adoption de ce texte marquera, pour un certain nombre de travailleuses et surtout dans certains Etats membres, une amélioration par rapport à la situation existante. En effet : - l'interdiction de licenciement sans condition de durée d'emploi préalable et sans référence à la taille de l'entreprise représente une amélioration notable pour les travailleuses concernées dans les Etats membres où de telles restrictions existent encore (en particulier le Royaume-Uni), - le fait que les examens médicaux prénataux soient désormais inclus dans le temps de travail représente un progrès sensible (par exemple en Grèce, Irlande, Belgique et en France -où, dans ce dernier pays, les 4 examens obligatoires étaient pris soit sur les congés, soit entrainaient une diminution du salaire), - les dispositions relatives à l'évaluation des risques, et le fait notamment que la fatigue mentale soit désormais inclue comme un des risques potentiels, va nécessairement entraîner une amélioration du niveau de protection des travailleuses concernées dans l'ensemble des Etats membres de la Communauté, - le maintien des droits du travail pendant le congé de maternité représente un progrès certain notamment au Royaume-Uni où le contrat de travail est suspendu pendant ce congé (par exemple en matière d'ancienneté, de congés annuels et des droits à pension), - la réduction à un an de la durée d'éligibilité pour les allocations de maternité représente un avantage significatif pour les travailleuses britanniques où il était nécessaire d'avoir travailler deux ans pour le même employeur (ou 5 ans en cas de travail à temps partiel) pour bénéficier des allocations de maternité au taux supérieur (soi ...