How do we, in the short term, use our existing system of trades and classifications in our HR system to deliver some of the right answers in the short term while we go through a very methodical force development process to analyze what we need and then put in place the program and the pieces that we need to get there?
Comment utiliserons-nous notre système de classification des métiers pour trouver, à court terme, les solutions nécessaires? Nous traversons, je le rappelle, un processus très méthodique de développement de la force dans le but d'analyser nos besoins et, par la suite, de mettre en place un programme et des éléments pour y répondre.