Vertaling van "staff incentives " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

incentive scheme | incentive plan | incentive program | incentive awards | staff incentives
programme d'incitation au rendement | programme de motivation du personnel | programme d'encouragement

Staff Incentive Review Committee
Comité d'examen des propositions des fonctionnaires

Staff Incentive Programme
Programme d'incitation du personnel

Working Party on General Staff Salary Incentive Policy
Groupe de travail sur la politique générale d'intéressement des salariés

apply motivational incentives in counselling for addiction | encourage clients to change their behaviour through use of motivational techniques | apply motivational incentives in addiction counselling | use motivational incentives in addiction counselling
utiliser des moyens d’incitation motivants dans le conseil sur les addictions

incentive travel [ incentive trip | incentive tour | incentive-tour ]
voyage-motivation [ voyage de stimulation | voyage d'incitation | voyage de motivation ]

incentive-tour | incentive-travel | incentive
voyage de motivation

incentive contract | target-incentive contract
marché à clause d'intéressement

incentive wage plan | incentive wage system | incentive wage method
régime de rémunération au rendement | système de rémunération au rendement | méthode de rémunération au rendement | programme de rémunération incitative

incentives for (in respect of) investment/ investment incentives
incitations à l'investissement

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Staff bonuses. To prevent banks from giving their staff incentives to take excessive risks, the directive provides for a maximum ratio between fixed and variable pay for all relevant staff.
Primes pour le personnel: pour éviter que les banques n’encouragent leur personnel à prendre des risques excessifs, cette directive établit un ratio maximal entre les rémunérations fixe et variable de l’ensemble du personnel concerné.

The report is accompanied by 10 country-specific analyses related to the EU's special incentive arrangement for sustainable development and good governance (GSP+), called Staff Working Document(s)
Le rapport est accompagné de dix analyses par pays liées au régime spécial d'encouragement en faveur du développement durable et de la bonne gouvernance de l'UE (SPG+), appelées «document(s) de travail de la Commission».

· Introduce incentives for higher education institutions to invest in continuous professional development for their staff, recruit sufficient staff to develop emerging disciplines and reward excellence in teaching.
· introduire des mesures destinées à inciter les établissements d’enseignement supérieur à investir dans la formation continue de leur personnel, à recruter des effectifs suffisants pour développer les disciplines émergentes et à valoriser l’excellence en matière d’enseignement.

better working conditions, including continuing professional development and introduction of incentives to reward excellence for institutions to attract and retain high quality teaching and research staff.
il faut imposer de meilleures conditions de travail, y compris un meilleur développement professionnel continu, et introduire des mesures incitatives destinées à valoriser l’excellence afin que les établissements attirent et retiennent des enseignants et des chercheurs de haut niveau.

Embedding incentives and rewards into an institutional strategy plays a fundamental role in ensuring successful staff mobility.
Le fait d’inscrire des incitations et des récompenses dans la stratégie d'un établissement contribue de manière essentielle à la réussite de la mobilité du personnel.

8. Deplores the fact that the sector employs a high proportion of young staff, which is combined with a rapid staff turnover, the tendency being to recruit young people at low cost, on flexible contracts, and then replace them as soon as they are a little older, as well as to replace staff who have more permanent and expensive contracts; calls on the Member States to adopt plans providing for incentives for training and retraining of older workers; considers there to be an urgent need to support this sector in order to provide lasting and decent employment;
8. déplore le phénomène présent dans le secteur, caractérisé par un taux élevé d'emploi des jeunes et de rotation du personnel et par une tendance à engager un personnel jeune à faible coût avec des contrats flexibles, pour ensuite le remplacer dès que l'âge augmente et quand le contrat devient stable et plus coûteux; invite les États membres à mettre en place des plans comprenant des mesures incitatives en vue de la formation et de la reconversion professionnelle des travailleurs plus âgés; estime qu'il est urgent de soutenir le secteur afin d'y offrir des emplois stables et décents;

stresses that the retention of highly qualified staff in the Tribunal is a critical factor for the successful completion of trials and appeals, and that the loss of the institutional specialised knowledge needed in order to complete remaining trials could be exacerbated by the timetable envisaged in the completion strategy; in this regard, welcomes the above-mentioned UN General Assembly resolution A/RES/63/256 allowing the Tribunal to offer contracts to staff in line with the completion strategy timescales and to explore non-monetary incentives designed to retain key staff;
souligne qu'il est crucial, pour que les procès en première instance et les appels puissent être menés à leur terme, de parvenir à retenir le personnel hautement qualifié du Tribunal, et que la perte des connaissances institutionnelles spécialisées nécessaires pour clore les procès en cours pourrait être aggravée par le calendrier prévu dans le cadre de la stratégie d'achèvement; salue, à cet égard, la résolution A/RES/63/256, précitée, de l'Assemblée générale des Nations unies, autorisant le Tribunal à proposer à son personnel des contrats adaptés au calendrier de la stratégie d'achèvement et à envisager la mise en place d'incitations non financières pour retenir les membres clés de son personnel;

(c) stresses that the retention of highly qualified staff in the Tribunal is a critical factor for the successful completion of trials and appeals, and that the loss of the institutional specialised knowledge needed in order to complete remaining trials could be exacerbated by the timetable envisaged in the completion strategy; in this regard, welcomes the above-mentioned UN General Assembly resolution A/RES/63/253 allowing the Tribunal to offer contracts to staff in line with the completion strategy timescales and to explore non-monetary incentives designed to retain key staff;
(c) souligne qu'il est crucial, pour que les procès en première instance et les appels puissent être menés à terme, de parvenir à retenir le personnel hautement qualifié du Tribunal, et que la perte des connaissances institutionnelles spécialisées nécessaires pour clore les procès en cours pourrait être exacerbée par le calendrier prévu dans le cadre de la stratégie d'achèvement; salue, à cet égard, la résolution n° A/RES/63/253, précitée, de l'Assemblée générale des Nations unies, autorisant le Tribunal à proposer à son personnel des contrats adaptés au calendrier de la stratégie d'achèvement et à envisager la mise en place d'incitations non financières pour retenir les membres clés de son personnel;

To solve the problem, the need arises to give such staff incentives to choose favourable, mutually agreed early retirement as a unique, one-off package.
Pour résoudre le problème, il est donc indispensable d'inciter le personnel concerné à opter pour un départ à la préretraite à l'amiable et favorable, disposition ne pouvant par ailleurs être appliquée qu'une seule fois.

We appeal for social dialogue. Allow me to reiterate that we would like to see fiscal incentives for employment. We call for a reduction of the burdens that make employers unwilling to take on staff, especially those on the lowest wages.
Nous en appelons au dialogue social et nous réclamons - je le répète encore - des incitations fiscales en faveur de l’emploi, une réduction des charges qui dissuadent d’engager des personnes, en particulier pour les salaires les plus bas.