Traduction de «staffing practice » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

staffing practice [ staffing method | staffing approach ]
méthode de dotation [ pratique de dotation | mode de dotation ]

evolution in practices in practiced dance tradition | progress in delivery practices in practiced dance tradition | advancement in delivery practices in practiced dance tradition | evolution in delivery practices in practiced dance tradition
évolution des pratiques de prestation de la danse traditionnelle appliquée

staffed point | staffed terminal station
point où se trouve du personnel | station terminale pourvue de personnel

staffing of grade crossings | staffing of level crossings
gardiennage des passages à niveau

control of restrictive practices [ action against monopolies | action against restrictive practices ]
réglementation des ententes [ action contre les monopoles | lutte contre les ententes ]

practice conducive to effective management of staffing
pratique propice à une gestion efficace de la dotation

Staffing Information and Practices
Renseignements et pratiques concernant la dotation

educate on literacy as a social practice | teaching literacy as a social practice | teach literacy as a social practice | teaches literacy as a social practice
enseigner les rudiments de la lecture comme pratique sociale

apply good clinical trial practice | meet good clinical practice standards | apply good clinical practice | apply good clinical practices
appliquer la bonne pratique clinique

good agricultural practice | good agricultural practices | usual good farming practice | GAP [Abbr.]
bonne pratique agricole | bonnes pratiques agricoles | BPA [Abbr.]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Such comprehensive reform objectives required legislative changes, a reform of judicial structures and staffing, and improvements to judicial procedures and judicial practice.
Ces objectifs de réforme en profondeur nécessitaient des modifications de la législation, une réorganisation des structures et du personnel de la justice et des améliorations des procédures et de la pratique judiciaires.

– On this basis, remedy shortcomings in structure, management, staffing, training, cooperation and professional practice.
– Sur cette base, résolution des lacunes constatées en ce qui concerne la structure, la gestion, le personnel, la formation, la coopération et la pratique professionnelle.

The assessment further stated under the MAF element of fairness of employment and workplace practices and effective labour relation practices that Justice Canada has performed well in creating a fair workplace, as evidenced by its performance related to staffing practices and recruitment, its Public Service Modernization Act implementation and its employment equity efforts.
Cette évaluation disait en outre, à la rubrique « équité » des pratiques d'emploi et de travail et efficacité des pratiques de relations de travail du CRG, que Justice Canada avait de bons résultats sur le plan de la création d'un lieu de travail juste, comme en témoignent sa performance sur le plan des pratiques de dotation et du recrutement, son exécution de la Loi sur la modernisation de la fonction publique et ses efforts sur le plan de l'équité en emploi.

``b (1) notwithstanding any other Act, to conduct audits and to report on the staffing program and the general staffing practices of organizations or Crown corporations named in Schedule 1.1, II, III, IV or V to the Financial Administration Act that are not subject to this Act and for which the Commission does not have the exclusive authority to make appointments, either on its own initiative or upon request by a committee of the Senate, of the House of Commons or of both Houses of Parliaments; ''
« b (1) malgré toute autre loi, d'effectuer des vérifications et de faire des rapports, de sa propre initiative ou à la demande d'un comité du Sénat, de la Chambre des communes ou mixte, sur le programme de dotation et les méthodes de dotation générales des organismes ou sociétés d'États mentionnés aux annexes 1.1, II, III, IV et V de la Loi sur la gestion des finances publiques qui ne sont pas assujettis à la présente loi et dans lesquels les nominations ne révèlent pas exclusivement de la Commission; »

``accordance with this Act; (b.1) notwithstanding any other Act, to conduct audits and to report on the staffing program and the general staffing practices of organizations or Crown corporations named in Schedule I. 1, II, III, IV or V to the Financial Administration Act that are not subject to this Act and for which the Commission does not have the exclusive authority to make appointments, either on its own initiative or upon request by a committee of the Senate, of the House of Commons or of both Houses of Parliament; and''.
«b.1) malgré toute autre loi, d'effectuer des vérifications et de faire des rapports, de sa propre initiative ou à la demande d'un comité du Sénat, de la Chambre des communes ou mixte, sur le programme de dotation et les méthodes de dotation générales des organismes ou sociétés d'État mentionnés aux annexes I. 1, II, III, IV ou V de la Loi sur la gestion des finances publiques qui ne sont pas assujettis à la présente loi et dans lesquels les nominations ne relèvent pas exclusivement de la Commission; »

67. Stresses the importance of putting in place policies ensuring that women and men are properly represented on the agencies' governing bodies; urges the Network to introduce and promote general guidelines regarding best practices on this matter, even where no specific indications are given in the agencies' founding regulations; calls on the agencies' executive directors, who have ultimate responsibility for staffing issues, to ensure gender parity among agency staff as a whole and among people in positions of responsibility;
67. souligne l'importance de mettre en place des politiques assurant une bonne représentation des femmes et des hommes dans les conseils d'administration des agences; prie instamment le réseau de présenter et de promouvoir des lignes directrices générales sur les meilleures pratiques en la matière, même lorsque les règlements fondateurs des agences ne contiennent aucune indication spécifique à cet égard; demande aux directeurs exécutifs des agences, dans la mesure où ils assument la responsabilité ultime pour les questions de personnel, de garantir la parité entre hommes et femmes tant pour l'ensemble des membres du personnel des agences que pour les membres du personnel occupant des postes à responsabilité;

M. whereas the Chinese state recognises only five religions, namely Buddhism, Daoism, Islam and Christianity (both Catholicism and Protestantism); whereas all of these religions have centralised governing bodies with headquarters in Beijing and are staffed by officials loyal to the CCP; whereas the CCP appoints top religious leaders and has banned non-approved religious groups such as Falun Gong since 1999 with the aim of eradicating the practice; whereas, as a consequence of this ban, human rights organisations have reported extralegal coercive measures such as arbitrary arrests, forced labour and physical torture, sometimes resulting in death;
M. considérant que l'État chinois reconnaît cinq religions, à savoir le bouddhisme, le taoïsme, l'islam et le christianisme (sous la forme du catholicisme et du protestantisme); considérant que toutes ces religions disposent d'organes directeurs centralisés dont le siège est à Pékin et qui emploient des fonctionnaires fidèles au PCC; considérant que le PCC nomme les hauts dirigeants religieux et qu'il a interdit des communautés religieuses qu'il ne reconnaît pas officiellement, telles que le Falun Gong depuis 1999, dans le but d'éradiquer leur pratique; considérant que, sous l'effet de cette interdiction, les organisations de défense des droits de l'homme ont signalé des mesures de coercition extralégales telles que des arrestations arbitraires, du travail forcé et des cas de torture allant parfois jusqu'à entraîner la mort;

M. whereas the Chinese state recognises only five religions, namely Buddhism, Daoism, Islam and Christianity (both Catholicism and Protestantism); whereas all of these religions have centralised governing bodies with headquarters in Beijing and are staffed by officials loyal to the CCP; whereas the CCP appoints top religious leaders and has banned non-approved sects such as Falun Gong since 1999 with the aim of eradicating the practice; whereas, as a consequence of this ban, human rights organisations have reported extralegal coercive measures such as arbitrary arrests, forced labour and physical torture, sometimes resulting in death;
M. considérant que l'État chinois reconnaît cinq religions, à savoir le bouddhisme, le taoïsme, l'islam et le christianisme (sous la forme du catholicisme et du protestantisme); considérant que toutes ces religions disposent d'organes directeurs centralisés dont le siège est à Pékin et qui emploient des fonctionnaires fidèles au PCC; considérant que le PCC nomme les hauts dirigeants religieux et qu'il a interdit des communautés religieuses qu'il ne reconnaît pas officiellement, telles que le Falun Gong depuis 1999, dans le but d'éradiquer leur pratique; considérant que, sous l'effet de cette interdiction, les organisations de défense des droits de l'homme ont signalé des mesures de coercition extralégales telles que des arrestations arbitraires, du travail forcé et des cas de torture allant parfois jusqu'à entraîner la mort;

This audit has been initiated to address concerns raised by the PSC’s Thematic Review on Competency and Fairness, the PSC’s assessment of departmental staffingperformance, in addition to a formal request from the Standing Committee on Government Operations and Estimates regarding the OPC’s staffing practices and its management of staffing.
Cette vérification a été mise en œuvre afin de répondre aux préoccupations soulevées par l’Étude thématique sur la compétence et la justice et par l’évaluation du rendement du ministère en matière de dotation menée par la CFP. Elle fait en outre suite à une demande officielle du Comité permanent des opérations gouvernementales et des prévisions budgétaires concernant les pratiques de dotation et la gestion de la dotation au CPVP.

Does the criticism outlined in Dr. Samuel's report apply to our own staffing practices?
Les critiques formulées dans le rapport de M. Samuel s'appliquent-elles à nos pratiques de dotation?