I don't even suggest that unions are in the same category as management, as it's management that manages the workplace, but in Manitoba, for example, the Workplace Safety and Health Act encourages joint decision-making between unions and corporate employers.
Il y a une question qui a été soulevée lors d'une audience antérieure, celle de la responsabilité du syndicat lorsqu'il y a preuve de participation à la prise de décisions qui entraînent des décès ou des blessures au travail. Je ne veux absolument pas dire que les syndicats sont de la même catégorie que les dirigeants, puisque c'est aux dirigeants de diriger le lieu de travail, mais au Manitoba, par exemple, la Loi sur la santé et la sécurité au travail encourage la prise de décisions en commun entre le syndicat et les employeurs.