Traduction de «tackle gaps » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

luff tackle [ luff-tackle | lufftackle | watch tackle | watch-tackle | jigger tackle | jigger ]
palan de dimanche [ palan du dimanche | palan à trois brins | palan à 3 brins | palan double en trois | palan double en 3 | palan en trois | palan en 3 ]

tackle an issue that blocks academic progress | tackle issues which block academic progress | provide counseling for issues blocking academic progress | tackle issues that block academic progress
s’attaquer aux obstacles qui empêchent la réussite scolaire

sliding tackle [ slide tackle | hook tackle | split tackle ]
tacle glissé [ tackle glissé ]

winding tackle | winding-tackle | purchase-tackle
caliorne | caliorne à trois réas

baitcasting tackle [ bait casting tackle | bait-casting tackle ]
équipement de pêche au lancer lourd [ articles de pêche au lancer lourd | matériel de pêche au lancer lourd ]

interblock gap | IBG | inter-block gap | interrecord gap | IRG | interblock space | record gap | block gap
espace interbloc | espace entre blocs

block and tackle maneuvering the movable chutes | chute winch | winch and tackle maneuvering the movable chutes
palan manoeuvrant les couloirs mobiles | treuil manoeuvrant les couloirs mobiles

forbidden energy gap | energy gap | eg | band gap | bandgap | energy gap between two bands
largeur de bande interdite | écart énergétique | largeur de la bande interdite | intervalle d'énergie entre deux bandes | écart énergétique entre deux bandes

identify possible skills gaps | identify skill gap | identify skills gaps | use skills assessment tests
déterminer des lacunes dans les compétences

identify digital competence gaps
recenser les déficits de compétences numériques

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

More needs to be done to tackle gaps and to use a range of information methods to meet children’s needs, and the role of cultural mediators as well as interpreters has proven to be beneficial in that respect.
Des efforts supplémentaires doivent être consentis pour remédier aux insuffisances et exploiter diverses méthodes d’information afin de répondre aux besoins des enfants, et l’intervention de médiateurs culturels ainsi que d’interprètes s’est avérée bénéfique à cet égard.

10. Considers that the equalisation of the pensionable age between men and women should be implemented in conjunction with effective policies relating to equal pay and the work-life balance and that the true value of the care-related work carried out by women as well as the status of informal carers should be recognised; asks the Commission to map pension schemes that best take into account the gender-sensitiveness of pensions and tackle gaps in women’s pensions;
10. estime que l'instauration de l'égalité entre les femmes et les hommes pour l'âge du départ à la retraite doit s'accompagner de politiques efficaces en faveur de l'égalité des salaires et de la conciliation entre la vie professionnelle et la vie familiale, et que les soins aux personnes dispensés par les femmes ainsi que le statut des aidants bénévoles doivent être reconnus à leur juste valeur; demande à la Commission de recenser les régimes de retraite qui tiennent le mieux compte de la dimension de genre et comportent des mesures pour réduire les écarts entre les pensions des femmes et les pensions des hommes;

95. Urges the Commission to tackle SME knowledge and skill gaps in relation to green technologies, practices and business models; points out that action is needed to identify skill needs and to address the gaps in the labour market through education and professional training strategies and the development of training and skills development programs targeted to SMEs;
95. prie instamment la Commission de combler les lacunes dans les connaissances et les qualifications des PME liées aux technologies vertes, aux pratiques et aux modèles commerciaux; souligne que des mesures sont nécessaires pour recenser les besoins en qualifications et remédier aux lacunes existant sur le marché du travail par le biais de stratégies d'éducation et de formation professionnelle et de programmes de formation et de développement des qualifications ciblés sur les PME;

With this in mind, I advocate a dynamic approach to tackling the ever growing gap between annual appropriations and the amounts being paid out. Limiting appropriations would lead to payments and appropriations becoming more closely aligned.
Dans ce contexte, je prône une approche dynamique pour combler le fossé grandissant qui sépare les crédits annuels des montants réellement versés. La limitation des crédits entraînerait un meilleur alignement des paiements et des crédits.

EUROPA - EU law and publications - EUR-Lex - EUR-Lex - c10161 - EN - Tackling the pay gap between men and women
EUROPA - EU law and publications - EUR-Lex - EUR-Lex - c10161 - EN - Combattre l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes

Tackling the pay gap between men and women
Combattre l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes

Communication from the Commission to the European Parliament, the Council, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions - Tackling the pay gap between women and men (COM(2007) 424 final of 18.7.2007)
Communication de la Commission au Parlement européen, au Conseil, au Comité économique et social européen et au Comité des régions intitulée «Combattre l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes» [ COM(2007) 424 final du 18 juillet 2007]

The purpose of the yearly scoreboard used to assess implementation of the social policy agenda, which the Commission submits to Parliament, should be to keep track of achievements, warn of delays in the implementation of the projected measures, and form the basis for adjustments to be proposed to remedy gaps and shortcomings at the practical level or to tackle such new problems as might have arisen in the intervening period.
Le tableau de bord annuel de la mise en œuvre de l'Agenda pour la politique sociale, présenté par la Commission au Parlement européen, devrait permettre de suivre les progrès accomplis, d'appeler l'attention sur les retards dans l'exécution des mesures annoncées et de présenter des propositions d'ajustement visant à combler les lacunes et déficiences dans sa mise en œuvre ou à apporter une solution aux problèmes nouveaux apparus dans l'intervalle.

7. Recalls the decision of the Stockholm Summit that the Council together with the Commission will develop indicators to ensure that there are no discriminatory pay differentials between men and women; in this respect, strongly supports the proposal in the Guidelines to adopt a multi-faceted strategy to achieve gender pay equality in both the public and private sectors, but wishes the introduction of precise national quantitative targets and target dates to tackle the pay gap to be called for more specifically from the Member States; also expects European target figures to be set aimed at closing the gap between men's and women's pay, which will help to avoid the compartmentalisation of the labour market and change traditional roles; regrets, however, the little attention devoted by most Members States to combating the problem of gender pay gaps, and calls therefore on the Member States to encourage employers to develop annual reports with information on: (a) the proportions of women and men at different levels of the organisation, (b) pay differentials for equal work and for work of equal value, and (c) actions to improve the situation and increase pay transparency; also wishes the Member States to draw up equal pay plans and annual reports on developments in the area of equal pay which will serve as a basis for the Commission to draw up progress reports taking into account national action plans on employment.
7. rappelant la décision du Sommet de Stockholm que le Conseil ainsi que la Commission développeront des indicateurs pour s'assurer qu'il n'y a pas de différences de salaire discriminatoires entre les hommes et les femmes, soutient fermement la proposition figurant dans les lignes directrices d'adopter une stratégie multi-facette pour parvenir à l'égalité de salaires entre les sexes tant dans le secteur public que dans le secteur privé, mais souhaite que l'introduction d'objectifs quantitatifs nationaux précis et de dates butoirs pour réduire les écarts de salaire entre les hommes et les femmes soit réclamée de manière plus explicite par les États membres; et insiste pour que des objectifs chiffrés soient également établis au niveau européen pour réduire l'écart de salaire entre les hommes et les femmes, ce qui contribuera au décloisonnement du marché du travail et à la modification des rôles traditionnels; regrette toutefois le peu d'efforts consacrés par la plupart des États membres à la lutte contre le problème des différences de salaires entre les sexes et demande donc aux États membres d'encourager les employeurs à élaborer des rapports annuels contenant des informations sur a) les proportions de femmes et d'hommes aux différents niveaux de l'organisation, b) les différences de salaires pour travail égal et pour travail de valeur égale, et c) des mesures prises pour améliorer la situation et accroître la transparence salariale.; souhaite également que les États membres élaborent des plans pour l'égalité de salaire et des rapports annuels sur les développements réalisés dans le domaine de l'égalité de salaire qui serviront de documents base à la Commission lors de l'élaboration des rapports sur l'état d'avancement en tenant compte des plans d'action nationaux pour l'emploi;