In particular, we noted a number of factors among francophone employees that lead to the underuse of their language, such as a better understanding of their second language as compared to their anglophone co-workers, a tendency to favour the supervisor's language, the perception that English is the language for career advancement and, lastly, a lack of availability of working tools in French.
Nous avons notamment remarqué que chez les employés francophones, plusieurs facteurs jouent en faveur d'une sous-utilisation de leur langue, notamment une meilleure connaissance de la langue seconde comparativement à leurs collègues anglophones, la tendance à favoriser la langue du superviseur, la perception de l'anglais comme langue d'ascension professionnelle et enfin, le manque de disponibilité d'outils de travail en français.