But after that—and I think the CPQ's position is the following—it's not because an unfair practice could have influenced an employee, which I understand, and which could happen in some circumstances, that we should presume that these employees want, on a majority basis, to be certified.
Mais après cela—et je crois que c'est également la position du CPQ—ce n'est pas parce que des pratiques déloyales ont pu influencer les employés—je sais que cela peut se faire dans certains cas—que nous devons supposer que ces employés veulent, en majorité, être accrédités.