Vertaling van "women through transparency " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

control wheel steering | CWS | transparent steering | transparent piloting | fly-through steering
pilotage transparent

one-way mirror [ one-way-vision glass | one-way vision mirror | two-way mirror | transparent mirror | transparent mirror glass | see-through mirror | spy mirror | security mirror | window-mirror ]
argus [ miroir argus | miroir Argus | glace sans tain | miroir d'observation | glace d'observation | miroir diaphane | miroir semi-réfléchissant | miroir espion | espion | miroir de sécurité | miroir sans tain ]

display package | see-through package | transparent package | window package
emballage à fenêtre | emballage transparent

control wheel steering | fly-through steering | transparent piloting
pilotage transparent

see-through label [ transparent label ]
étiquette transparente

ACTive - The Canadian Strategy for Girls and Women through Physical Activity and Sport
ACTive - Projet de stratégie canadienne aux enfants et aux adultes de sexe féminin sur l'activité physique et le sport

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Notes that the gender pay gap remains one of the major issues in relation to the gender gap in the ICT sector, and calls, therefore, on the Member States to finally start actively implementing the Commission Recommendation on strengthening the principle of equal pay between men and women through transparency and continued positive action, preferably by means of legislation, and to introduce wage transparency measures and gender-neutral job evaluations; calls on the Commission to address equal pay in its 2016 work programme initiative ‘New Start for working parents’, as the pay gap increases even further when people become parents.
constate que l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes demeure un problème considérable en ce qui concerne l'inégalité entre les hommes et les femmes dans le secteur des TIC, et demande dès lors aux États membres de commencer enfin à mettre en œuvre activement la recommandation de la Commission relative au renforcement du principe de l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes grâce à la transparence et à une discrimination positive permanente, de préférence par la voie législative, et de mettre en place des mesures de transparence des salaires et des évaluations non discriminatoires des emplois; invite la Commission à prendre en considération l'égalité de rémunération dans l'initiative prévue dans son programme de travail pour 2016 intitulée «Un nouvel élan en faveur des parents qui travaillent», étant donné que l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes se creuse d'autant plus lorsque ceux-ci deviennent parents.

5. Calls on the Member States to actively implement the Commission Recommendation on strengthening the principle of equal pay between men and women through transparency and continued positive action via legislation, as this has proven to be successful, by introducing recommended and tailor-made wage transparency measures such as transparency policies on wage composition and structures; calls on all Member States to find the most appropriate ways in which to secure gender-neutral job evaluation and balanced, non-discriminatory classification systems by taking into account collective labour agreements and practical instruments; calls on the Member States to request that large companies publish their gender pay gap;
5. invite les États membres à appliquer résolument la recommandation de la Commission relative au renforcement du principe de l'égalité des rémunérations des femmes et des hommes grâce à la transparence et à une discrimination positive permanente, par la voie législative, dont l'efficacité est avérée, en introduisant les mesures de transparence des salaires recommandées et adaptées telles que des politiques de transparence sur la composition et la structure des salaires; invite l'ensemble des États membres à trouver les moyens les plus appropriés de garantir une évaluation non discriminatoire des emplois ainsi que des systèmes de classification équilibrés et non discriminatoires, en tenant compte des conventions collectives et des instruments pratiques; invite les États membres à demander que les grandes entreprises publient leur écart salarial entre les femmes et les hommes;

3. Welcomes those country-specific recommendations (CSRs) intended to advance gender equality, but calls for greater inclusion of the gender mainstreaming perspective in the formulation of CSRs, specifically as regards labour market reforms and work-life balance in particular; calls on the Commission to ensure that the CSRs of the European Semester on strengthening the principle of equal pay between men and women through transparency and addressing the gender pay gap are implemented by the Member States; also calls for specific equality policy guidance on reducing other gender inequalities to be included in the annual growth survey;
3. se félicite des recommandations par pays visant à faire progresser l'égalité hommes-femmes, mais appelle à prendre davantage en compte les questions relatives à ladite égalité dans l'élaboration des recommandations par pays, particulièrement en ce qui concerne les réformes du marché du travail et la recherche d'un équilibre entre vie professionnelle et vie privée; invite la Commission à s'assurer que les recommandations spécifiques par pays émises lors du Semestre européen et portant sur le renforcement du principe d'égalité salariale entre les hommes et les femmes par la transparence et sur la lutte contre les inégalités salariales entre hommes et femmes sont mises en œuvre par les États membres; demande également que des orientations politiques précises sur la réduction d'autres inégalités entre les hommes et les femmes soient incluses dans l'examen annuel de la croissance;

The Commission adopted a Recommendation on strengthening the principle of equal pay between men and women through increased wage transparency.
La Commission a adopté une recommandation relative au renforcement du principe de l’égalité des rémunérations des femmes et des hommes grâce à une transparence accrue des salaires.

Today, the Commission adopted a Recommendation on strengthening the principle of equal pay between men and women through increased wage transparency.
La Commission a adopté ce jour une recommandation relative au renforcement du principe de l’égalité des rémunérations des femmes et des hommes grâce à une transparence accrue des salaires.

49. Considers that women’s rights and gender equality should be adequately taken into account in the commitments made by partners in accordance with the ‘more for more’ principle of the renewed Neighbourhood Policy; calls, therefore, on the VP/HR and the Commission to develop clear criteria in order to guarantee and monitor progress, through a transparent and inclusive process, including in consultation with women’s rights and civil society organisations;
49. estime que les droits de la femme et l'égalité de genre doivent être dûment pris en compte de façon appropriée dans les engagements contractés par les partenaires conformément au principe «plus pour plus» de la nouvelle politique de voisinage; demande dès lors à la HR/VP et à la Commission d'élaborer des critères clairs pour garantir les progrès et en assurer le suivi à travers un processus transparent et inclusif, notamment en consultation avec les organisations des droits des femmes et de la société civile;

49. Considers that women’s rights and gender equality should be adequately taken into account in the commitments made by partners in accordance with the ‘more for more’ principle of the renewed Neighbourhood Policy; calls, therefore, on the VP/HR and the Commission to develop clear criteria in order to guarantee and monitor progress, through a transparent and inclusive process, including in consultation with women’s rights and civil society organisations;
49. estime que les droits de la femme et l'égalité de genre doivent être dûment pris en compte de façon appropriée dans les engagements contractés par les partenaires conformément au principe "plus pour plus" de la nouvelle politique de voisinage; demande dès lors à la HR/VP et à la Commission d'élaborer des critères clairs pour garantir les progrès et en assurer le suivi à travers un processus transparent et inclusif, notamment en consultation avec les organisations des droits des femmes et de la société civile;

Commission Recommendation 2014/124/EU of 7 March 2014 on strengthening the principle of equal pay between men and women through transparency (OJ L 69, 8.3.2014, pp. 112–116)
Recommandation de la Commission 2014/124/UE du 7 mars 2014 relative au renforcement du principe de l’égalité des rémunérations des femmes et des hommes grâce à la transparence (JO L 69 du 8.3.2014, p. 112-116)

2. Asks for greater transparency and visibility of the process, in particular through effective involvement of the social partners and NGOs - including women's organizations - debates in national parliaments and scrutiny each year by the European Parliament through its committees on Employment and Women's Rights; calls on the Member States to ensure gender-balance within the committees preparing the national plans and ensuring the follow-up;
2. demande que la transparence et la visibilité de la procédure soient améliorées, en particulier grâce à la participation effective des partenaires sociaux et des ONG - y compris des organisations de femmes -, à l'organisation de débats au sein des parlements nationaux et à un examen annuel effectué par le Parlement européen par l'intermédiaire de ses commissions de l'emploi et des droits de la femme; invite les États membres à instaurer un équilibre entre hommes et femmes au sein des commissions qui préparent les plans nationaux et assurent le suivi;