Traduction de «Hospitality sector » (Anglais → Néerlandais) :

TERMINOLOGIE

applying foreign languages in hospitality | exploit foreign language skills in tourism | apply foreign languages in hospitality | use foreign languages in hospitality sector
vreemde talen gebruiken in de horeca | vreemde talen gebruiken in het hotel- en restaurantwezen

hospitality industry | hospitality sector | hotel and catering industry
horeca-bedrijf

demonstrate intercultural service competence in hospitality | show cultural awareness in the hospitality and tourism sector | demonstrate intercultural competences in hospitality services | display an understanding of cultural differences in the hospitality field
interculturele competenties aan de dag leggen in de horeca | interculturele competenties weten te gebruiken in de horeca | interculturele vaardigheden tonen in de horeca | interculturele vaardigheden tonen in het hotel- en restaurantwezen

exercising security in hospitals | provide security in hospitals | exercise security in hospital | exercise security in hospitals
bewaking verzekeren in ziekenhuizen | bewaking in ziekenhuizen uitvoeren | bewakingsactiviteiten uitvoeren in ziekenhuizen

clinic | hospital | hospital clinic | hospital institution
kliniek | ziekenhuis

admission to hospital | entry into hospital | hospitalisation | hospitalization
hospitalisatie | opneming in een ziekenhuis | ziekenhuisopname

economic sector
economische sector

farming sector [ agricultural sector | agriculture | Agricultural sector(ECLAS) ]
landbouwsector [ landbouw ]

tertiary sector [ services sector | Service sector(ECLAS) ]
tertiaire sector [ dienstverlenende sector ]

Sector iridectomy
sector-iridectomie

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

In this context, the Member States have long been implementing measures or reforms designed to ensure the financial equilibrium of the systems, based on various instruments: reimbursement rates, in order to encourage responsibility or guide demand in a particular direction; prices and volumes of treatments, in order to control certain products or prescriptions; the fixing of budgets, particularly in the hospital sector; the development of steering tools based on health objectives, the results obtained and the diseases treated, and on giving more responsibility for the management of resources to people working in the sector and financial backers; the establishment of new ratios between the various financing possibilities, particularly to reinforce the responsibility of the players concerned.
In dat kader stellen de lidstaten sinds lange tijd maatregelen of hervormingen in die zijn bedoeld om het financiële evenwicht van deze stelsels te waarborgen, en die gebaseerd zijn op verscheidene instrumenten: de vergoedingspercentages, om de eigen verantwoordelijkheid voor de vraag te stimuleren of de vraag bij te sturen; de prijzen en omvang van de verrichtingen, om bepaalde producten of voorschriften te controleren; het vaststellen van begrotingen, in het bijzonder in de ziekenhuissector; de ontwikkeling van stuursinstrumenten op basis van doelstellingen in de gezondheidszorg, de verkregen resultaten en de behandelde ziekten, en een toegenomen verantwoordelijkheid van de beroepsbeoefenaren en de financiers bij het beheer van de middelen; het vaststellen van nieuwe evenwichten tussen de verschillende mogelijke financieringswijzen, met name met het doel de verantwoordelijkheid van de betrokken actoren te vergroten.

At EU level in 2008, the European Social dialogue committee in the Hospital sector, composed of HOSPEEM and EPSU acting as European social partners, adopted a common "Code of Conduct and follow-up on Ethical Cross-Border Recruitment and Retention",[23] which aims to promote ethical behaviours and stop unethical practices in cross-border recruitment of health workers.
Op EU-niveau heeft het Comité voor de Europese sociale dialoog in de ziekenhuisbranche, bestaande uit vertegenwoordigers van HOSPEEM en EPSU, die als de Europese sociale partners worden beschouwd, in 2008 een gemeenschappelijke "Code of Conduct and follow-up on Ethical Cross-Border Recruitment and Retention"[23] goedgekeurd, die gericht is op het bevorderen van ethisch gedrag en het tegengaan van onethische praktijken bij grensoverschrijdende aanwerving van gezondheidswerkers.

This is the first time the Commission adopts a final decision following an in-depth investigation in the hospital sector.
Dit is de eerste keer dat de Commissie in de ziekenhuissector een eindbesluit vaststelt na een diepgaand onderzoek.

For instance, investment in telemonitoring for chronic heart failure patients in the primary care sector may result in savings in hospitals through fewer or shorter hospital stays.
Zo kunnen investeringen in telemonitoring voor patiënten met chronisch hartfalen in de eerstelijnszorg bijvoorbeeld door minder of kortere opnames tot besparingen in ziekenhuizen leiden.

A Europe-wide study published at the end of 2013 revealed that the hospitality sector plays a critical role in fighting youth unemployment and is essential for jobs and growth and the health of other sectors.
Uit een pan-Europese studie die eind 2013 werd gepubliceerd, blijkt dat de horeca een essentiële rol speelt bij de bestrijding van jeugdwerkloosheid en onmisbaar is voor het creëren van banen en groei, en voor het welvaren van andere sectoren.

The Skills Passport is an initiative of the Commission in association with employee and employer organisations in the hospitality sector: HOTREC, the umbrella association representing hotels, restaurants, cafés and similar establishments in Europe; and EFFAT, the European Federation of Trade Unions in the Food, Agriculture and Tourism sectors.
Het vaardighedenpaspoort is een initiatief van de Commissie in samenwerking met werknemers- en werkgeversorganisaties van de horeca: Hotrec, de Europese overkoepelende horecaorganisatie, en Effat (European Federation of Trade Unions in the Food, Agriculture and Tourism Sectors).

These findings are backed up by labour market statistics, which show that employment in the hospitality sector grew by 2.9% per year in 2000-2010, which created 2.5 million jobs.
Deze bevindingen worden onderbouwd door arbeidsmarktstatistieken, waaruit blijkt dat de werkgelegenheid in de horecasector met 2,9 % per jaar steeg in de periode 2000-2010, waardoor 2,5 miljoen nieuwe banen werden gecreëerd.

This directive gives legal effect to a framework agreement concluded by the European social partners in the healthcare and hospital sector HOSPEM (i.e. European Hospital and Healthcare Employers' Association) and EPSU (European Federation of Public Services Unions) on 17 July 2009.
Deze richtlijn is bedoeld om rechtsgevolg te geven aan de raamovereenkomst die op 17 juli 2009 is gesloten door de Europese sociale partners in de ziekenhuis- en gezondheidszorgbranche HOSPEEM (European Hospital and Healthcare Employers’ Association) en EPSU (European Federation of Public Services Unions).

A large proportion of adverse events, both in the hospital sector and in primary care, are preventable with systemic factors appearing to account for a majority of them.
Een groot deel van de ongewenste voorvallen, zowel in de intramurale als in de primaire zorg, kan worden voorkomen, en systemische factoren spelen een zeer grote rol.

Belgium, Lithuania, Spain, Cyprus, Slovenia and the Netherlands provide exceptions of different kinds for the hospitality sector.
België, Litouwen, Spanje, Cyprus, Slovenië en Nederland kennen uiteenlopende vrijstellingen voor de horeca.