Traduction de «Recruitment consultant » (Anglais → Néerlandais) :

TERMINOLOGIE

employment agent | recruiting process consultant | job placement consultant | recruitment consultant
headhunter | rekruteerder | personeelsadviseur werving en selectie | recruiter

European Communities Recruitment Office | European Recruitment Office | interinstitutional recruitment office | Recruitment Office | ERO [Abbr.]
Europees Aanwervingsbureau | interinstitutioneel aanwervingsbureau

manage recruitment of employees | recruit, select and employ kitchen staff | recruit employees | recruit staff
mensen aannemen | personeel aannemen | personeel aanwerven | personeelszaken beheren

carry out a recruiting service | carrying out a recruiting service | carry out recruiting services | undertake recruiting services
rekruteringsdiensten uitvoeren | wervingsdiensten uitvoeren

notice of recruitment | recruitment notice
aankondiging van aanwerving

Convention concerning the Regulation of Certain Special Systems of Recruiting Workers | Recruiting of Indigenous Workers Convention, 1936
Verdrag betreffende de regeling van zekere bijzondere stelsels van werving van arbeiders

Loudness recruitment
loudness recruitment

Auditory recruitment Diplacusis Hyperacusis Temporary auditory threshold shift
diplacusis | gehoorsregressie [recruitment] | hyperacusis | tijdelijke verschuiving van gehoordrempel

Pain consultation
pijnconsultatie

Consulting room
consultatieruimte in ziekenhuis

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Applicants shortlisted by the pre-selection panel will then be called for an interview with the European Commission’s Consultative Committee on Appointments (CCA) and will have to undergo testing by an assessment centre run by external recruitment consultants.
De kandidaten op de shortlist van het voorselectiecomité zullen vervolgens worden uitgenodigd voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen (CCA) van de Europese Commissie en deelnemen aan een assessment door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie.

4. Calls on the Commission to establish as a priority an action plan to implement and evaluate the EU strategy for combating radicalisation and recruitment to terrorism, on the basis of the exchange of best practice and the pooling of skills within the European Union, the evaluation of measures undertaken in the Member States and cooperation with third countries and international organisations, on a basis of full respect for international human rights conventions and through a multistakeholder and multisectoral participative and consultative approach; takes the view that the Commission should contribute to and support the development by Member States of an effective and intensive communication strategy on preventing the radicalisation and recruitment of European citizens and of non-EU nationals residing in the EU by terrorist organisations;
4. verzoekt de Commissie prioriteit toe te kennen aan de vaststelling van een actieplan voor de tenuitvoerlegging en evaluatie van de EU-strategie ter bestrijding van de radicalisering en de werving voor terrorisme, uitgaande van de uitwisseling van goede praktijken en het bundelen van vaardigheden binnen de Europese Unie, de evaluatie van de in de lidstaten genomen maatregelen en samenwerking met derde landen en internationale organisaties, een en ander met volledige eerbiediging van de internationale mensenrechtenverdragen en door middel van een op participatie en raadpleging gebaseerde benadering waarbij meerdere partners en sectoren betrokken worden; is van mening dat de Commissie moet bijdragen tot en de lidstaten steun moet verlenen bij het ontwikkelen van een strategie voor doeltreffende en intensieve communicatie over het voorkomen van de radicalisering en werving van Europese burgers en in de EU woonachtige niet-EU-burgers door terroristische organisaties;

3. Calls on the Commission to establish as a priority an action plan to implement and evaluate the EU strategy for combating radicalisation and recruitment to terrorism, on the basis of the exchange of best practice and the pooling of skills within the European Union, the evaluation of measures undertaken in the Member States and cooperation with third countries and international organisations, on a basis of full respect for international human rights conventions and through a multistakeholder and multisectoral participative and consultative approach; takes the view that the Commission should contribute to and support the development by Member States of an effective and intensive communication strategy on preventing the radicalisation and recruitment of European citizens and of non-EU nationals residing in the EU by terrorist organisations;
3. verzoekt de Commissie prioriteit toe te kennen aan de vaststelling van een actieplan voor de tenuitvoerlegging en evaluatie van de EU-strategie ter bestrijding van de radicalisering en de werving voor terrorisme, uitgaande van de uitwisseling van goede praktijken en het bundelen van vaardigheden binnen de Europese Unie, de evaluatie van de in de lidstaten genomen maatregelen en samenwerking met derde landen en internationale organisaties, een en ander met volledige eerbiediging van de internationale mensenrechtenverdragen en door middel van een op participatie en raadpleging gebaseerde benadering waarbij meerdere partners en sectoren betrokken worden; is van mening dat de Commissie moet bijdragen tot en de lidstaten steun moet verlenen bij het ontwikkelen van een strategie voor doeltreffende en intensieve communicatie over het voorkomen van de radicalisering en werving van Europese burgers en in de EU woonachtige niet-EU-burgers door terroristische organisaties;

The Administrative Board shall adopt the implementing measures of the Staff Regulations and the Conditions of Employment of Other Servants in accordance with the procedure laid down in Article 110 of the Staff Regulations. It shall first consult the Security Accreditation Board and duly take into account its observations with regard to recruitment, assessment, reclassification of the staff involved in the activities under Chapter III and the relevant disciplinary measures to be taken.
De Raad van bestuur stelt de uitvoeringsbepalingen van het Statuut van de Ambtenaren en van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie vast overeenkomstig artikel 110 van het Statuut. Wat de werving, evaluatie en herclassificatie van het bij de activiteiten krachtens hoofdstuk III betrokken personeel en de ten aanzien van dat personeel te nemen disciplinaire maatregelen betreft, raadpleegt hij vooraf de Raad voor de veiligheidsaccreditatie en houdt hij terdege rekening met diens opmerkingen.

supporting cooperation between third countries and the recruitment agencies, the employment services and the immigration services of Member States , as well as supporting Member States in their implementation of Union migration law, consultation processes with relevant stakeholders and expert advice or information exchanges on approaches which target specific nationalities or categories of third-country nationals with respect to the needs of the labour markets;
het ondersteunen van de samenwerking tussen derde landen en de wervingsbureaus , de diensten voor arbeidsvoorziening en de immigratiediensten van lidstaten, alsmede ondersteunen van lidstaten bij het toepassen van het recht van de Unie inzake migratie, het voeren van overleg met de belanghebbenden, het inwinnen van deskundig advies en het uitwisselen van informatie over benaderingen die op specifieke nationaliteiten of categorieën van onderdanen van derde landen zijn gericht, waarbij rekening wordt gehouden met de behoeften op de arbeidsmarkt;

10. Calls on the Member States to establish and promote gender-sensitive legal practices for regulating the recruitment of migrant workers, and to facilitate access to information and consultation regarding labour laws, their social, economic and labour rights and legal and civil assistance in relevant languages, and to provide access to inexpensive legal recourse where necessary;
10. doet een beroep op de lidstaten om een genderbewuste rechtspraktijk in te voeren en te ondersteunen ter regulering van de aanwerving van migranten, om de toegang tot informatie en advies over de arbeidswetgeving en hun sociale, economische en arbeidsrechten, alsmede burgerlijke en rechtsbijstand in door de betrokkenen gesproken talen te vergemakkelijken, en om indien nodig toegang te verlenen tot goedkope verhaalsmogelijkheden;

|| · Business Services including professional services (, lawyers, architects, accountants, tax advisers, consulting agencies, communication and marketing agencies, patent agents, certification services, sport intermediaries, artist managers, recruitment agencies, interpreters, veterinaries, land surveyors .) · Construction services and crafts acitivites · Retail · Real-Estate · Tourism (Hotels, restaurants, cafés, travel agents, tourist guides.) · Private Education
|| · Zakelijke diensten waaronder diensten van deskundigen (advocaten, architecten, accountants, belastingadviseurs, consultingagentschappen, communicatie- en marketingagentschappen, certificatiediensten, sportbemiddelaars, kunstmanagers, wervingsbureaus, tolken, dierenartsen, agronomen, .) · Bouwdiensten en ambachtelijke activiteiten · Detailhandel · Onroerend goed · Toerisme (hotels, restaurants, cafés, reisagenten, toeristische gidsen,...) · Privé-onderwijs

The services covered by this Directive concern a wide variety of ever-changing activities, including business services such as management consultancy, certification and testing; facilities management, including office maintenance; advertising; recruitment services; and the services of commercial agents.
De diensten waarop deze richtlijn betrekking heeft, betreffen zeer diverse, voortdurend veranderende activiteiten, waaronder zakelijke diensten zoals de diensten van management-consultants, certificering en tests, faciliteitenbeheer, waaronder het onderhoud van kantoren, reclamediensten, de werving van personeel en diensten van handelsagenten.

Strengthening the capacity of public and private service providers to interact with third-country nationals via intercultural interpretation and translation, mentoring, intermediary services by immigrant communities, ‘one-stop-shop’ information points Developing comprehensive information tools, e.g. manuals, websites, registers of staff’s diversity skills Building sustainable organisational structures for integration and diversity management and developing modes of co-operation between governmental stakeholders enabling officials to exchange information and pool resources Introducing schemes to gather and analyse information about the needs of different categories of third-country nationals at local and regional level through platforms for consultation, exchange of information between stakeholders and surveys of immigrant communities Engaging companies in debates on integration and linking governmental programmes with companies’ corporate social responsibility programmes Integrating intercultural competence into recruitment and training policies | Monitoring the application of the Directive on third-country nationals who are long-term residents and on equal treatment irrespective of racial or ethnic origin Furthering co-operation in implementing Community law in the field of immigration and good practices in the area of integration Supporting studies and exchange of best practices Promoting the development of transferable intercultural training activities for public officials |
Vergroting van de capaciteit van openbare en particuliere dienstenverstrekkers om om te gaan met onderdanen van derde landen door middel van interculturele tolk- en vertaaldiensten, begeleiding, bemiddeling door migrantengemeenschappen, gemakkelijk toegankelijke en allesomvattende infocentra Ontwikkeling van overzichtelijk informatiemateriaal, zoals handboeken, websites, personeelsregisters voor interculturele vaardigheden enz. Ontwikkeling van duurzame organisatiestructuren voor integratie- en diversiteitsmanagement en het ontwikkelen van vormen van samenwerking tussen de betrokken overheidspartijen waardoor ambtenaren informatie kunnen uitwisselen en middelen kunnen bundelen Invoering van programma’s om door middel van adviesplatforms voor raadpleging, informatie-uitwisseling tussen belanghebbenden en door peilingen bij migrantengemeenschappen, informatie te vergaren, en vervolgens te analyseren, over de behoeften die bij de verschillende categorieën onderdanen van derde landen op lokaal en regionaal niveau aanwezig zijn Betrekken van ondernemingen bij besprekingen over integratie en combinatie van overheidsprogramma’s met programma’s inzake maatschappelijk verantwoord ondernemen van ondernemingen Integratie van interculturele bevoegdheid in het indienstnemings- en opleidingsbeleid | Evaluatie van de toepassing van de richtlijn betreffende langdurig ingezeten onderdanen van derde landen en betreffende gelijke behandeling ongeacht ras of etnische afstamming Bevordering van samenwerking bij de toepassing van communautaire wetgeving op het gebied van immigratie, en van beproefde methoden op het gebied van integratie Stimulering van studies en van de uitwisseling van beproefde methoden Bevordering van de ontwikkeling van overdraagbare interculturele opleidingsactiviteiten voor overheidsambtenaren |

In the transport sector tenders were successfully concluded on the Sofia Airport redevelopment project (works contract signed December), and the technical assistance measure for the recruitment of the design consultants for the Danube Bridge project (contract signed in November 2002).
In de sector vervoer zijn aanbestedingen met succes afgesloten voor de renovatie van de luchthaven van Sofia (contract voor werken in december ondertekend) en de maatregel voor technische bijstand voor het aantrekken van deskundigen voor het ontwerp voor een brug over de Donau (contract in november 2002 ondertekend).