Finally, from an administrative point of view, additional resources would be required to manage the two salaries, career, allowance, leave, etc. systems. The cost of adopting the reformed Staff Regulation for all staff of the Foundation would be negligible, while the additional administrative overheads would result in an increase in staffing costs.
Bovendien moet vanuit administratief oogpunt worden opgemerkt dat er dan extra middelen nodig zouden zijn voor het beheer van twee systemen van bezoldigingen, carrièrevooruitzichten, uitkeringen, verlof, enz. De kosten van de invoering van het herziene personeelsstatuut voor het gehele personeel van de Stichting zouden te verwaarlozen zijn, terwijl in het alternatieve geval de aanvullende administratieve overhead tot een toeneming van de personeelskosten zou leiden.
