Traduction de «collective redundancies » (Anglais → Néerlandais) :

TERMINOLOGIE

collective redundancies | large-scale redundancies | mass redundancies
collectief ontslag

collective dismissal | collective redundancy | mass dismissal | mass redundancy
collectief ontslag | massaal ontslag

collective dismissal [ collective redundancy ]
collectief ontslag

Collective Redundancy(Notification)Act
Wet melding collectief ontslag

An extremely rare multiple congenital malformation syndrome with the association of ablepharon, macrostomia, abnormal external ears, syndactyly of the hands and feet, skin findings (such as dry and coarse skin or redundant folds of skin), absent or s
ablefaron, macrostomiesyndroom

collective redress [ class action | collective action | collective claim | collective redress mechanism | group action | group litigation | representative action ]
collectief verhaal [ class action | collectief beroep | collectieve actie | groepsvordering | mechanisme voor collectief verhaal | representatieve actie ]

collect fee for toilet usage | collecting fees for toilet usage | collect fees for toilet usage | collect payment for toilet usage
vergoedingen innen voor het gebruik van het toilet

A rare mitochondrial disorder due to a defect in mitochondrial protein synthesis characterised by severe intrauterine growth retardation, neonatal limb oedema and redundant skin on the neck (hydrops), developmental brain defects (corpus callosum agen
gecombineerde oxidatieve fosforylatiedeficiëntie type 2

Excision of redundant mucosa from jejunostomy
excisie van overtollig slijmvlies van jejunostoma

French overseas collectivity [ French Overseas Territories | overseas territories of the French Republic | territorial collectivities of the French Republic ]
overzeese gemeenschap van Frankrijk [ Frankrijk LGO | LGO Frankrijk | overzeese gebieden van de Franse Republiek | territoriale gemeenschappen van de Franse Republiek ]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

It concerns 3 748 redundancies, of which 1 350 are targeted for assistance, including 3 239 redundancies in Saab Automobile AB and its subsidiary SAAB Automobile Powertrain AB during the four-month reference period from 19 December 2011 to 19 April 2012 and a further 509 redundancies with 16 subcontractors before the reference period, but related to the same collective redundancy procedure.
De aanvraag betreft 3 748 gedwongen ontslagen (waarbij voor 1 350 betrokkenen om steun wordt gevraagd) bij Saab Automobile AB (Zweden) en haar dochteronderneming SAAB Automobile Powertrain AB tijdens de referentieperiode van vier maanden van 19 december 2011 tot en met 19 april 2012 en nog eens 509 gedwongen ontslagen bij 16 onderaannemers vóór de referentieperiode, die evenwel met dezelfde procedure voor collectief ontslag verband houden.

It concerns 642 redundancies, all targeted for assistance, in two enterprises in the retail sector ('supermarket and supplier') operating in the regions of Central Macedonia and Attica and in other Greek regions, such as Eastern Macedonia-Thrace, Western Macedonia, Epirus, Western Greece, Mainland Greece and Peloponnese during the five-month reference period from 4 November 2010 to 4 March 2011, 88 of these redundancies are outside the reference period, but related to the same collective redundancies procedure and the event which triggered the redundancies during the reference period.
De aanvraag betreft 642 gedwongen ontslagen (voor alle betrokkenen wordt steun gevraagd) in twee detailhandelsondernemingen ("supermarkt en leverancier") in de regio's Centraal-Macedonië en Attica en in andere Griekse regio's, zoals Oost-Macedonië-Thracië, West-Macedonië, Epirus, West-Griekenland, Centraal-Griekenland en de Peloponnesos, in de referentieperiode van vijf maanden van 4 november 2010 tot 4 maart 2011; 88 van deze ontslagen vielen buiten deze referentieperiode, maar behoren wel tot dezelfde collectieve ontslagprocedure, want de gebeurtenis die de aanleiding vormde voor de ontslagen, vond tijdens de referentieperiode plaats.

In addition, Council Directive 98/59/EC on the approximation of laws of the Member States on collective redundancies which lays down that an employer who envisages collective redundancies must provide workers' representatives with specified information concerning the proposed redundancies and must consult with the workers' representatives in good time with a view to reaching an agreement.
Bovendien wordt in Richtlijn 98/59/EG van de Raad van 20 juli 1998 betreffende de aanpassing van de wetgevingen van de lidstaten inzake collectief ontslag bepaald dat een werkgever die voornemens is tot collectief ontslag over te gaan, de werknemersvertegenwoordigers gedetailleerde informatie dient te verschaffen over de voorgestelde ontslagen en hen tijdig moet raadplegen om tot een vergelijk te komen.

The Task Force underlined the need to respect the various European laws which apply to cases of mass layoffs – specifically: the Directives concerning European Works Councils, Collective Redundancies and Information and Consultation of Employees.
De taskforce benadrukt dat de geldende Europese wetten bij massieve ontslagen moet worden nageleefd (meer specifiek de richtlijnen over Europese ondernemingsraden, collectieve ontslagen en de voorlichting en raadpleging van werknemers).

Could the Commission indicate whether Ireland's Redundancy Payments Act, which provides that a worker who is made redundant before the normal retirement age may only claim statutory redundancy limited to an amount not exceeding the amount he/she could have earned between redundancy and the normal date for his/her retirement (e.g. a worker made redundant six months before retirement could only claim redundancy compensation of six months wages), is compatible with EC law, including the Insolvency Directive (2002/74/EC ) and the Collective Redundancies Directive (98/59/EC)?
Kan de Commissie mededelen of Ierland's wet inzake ontslagvergoedingen, die bepaalt dat een werknemer die ontslagen wordt voordat hij de normale pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt, slechts recht heeft op een uitkering die niet hoger is dan bedrag dat hij of zij verdiend zou hebben tussen de datum van ontslag en de normale datum van zijn of haar pensionering (bijv. een werknemer die 6 maanden voor zijn pensioen ontslagen wordt, heeft slechts recht op een vergoeding voor 6 maanden loon), verenigbaar is met het EG-recht, met name de Richtlijn inzake insolventie (2002/74/EG) en de richtlijn inzake collectief ontslag (98/59/EG)?

In this regard, it should be pointed out that Community legislation contains various provisions aimed at ensuring the appropriate management and justification of restructurings, particularly in the event of the closure of a company. These include, in particular, Directive 98/59/EC relating to collective redundancies , Directive 2001/23/EC on transfers of undertakings , Directive 94/45/EC on the European works council , Directive 2002/74/EC on the protection of employees in the event of the insolvency of their employer and Directive 2002/14/EC establishing a general framework for informing and consulting employees .
Ten aanzien daarvan zij erop gewezen dat het communautaire recht diverse wetgevingsinstrumenten kent gericht op het waarborgen van behoorlijk bestuur en het rechtvaardigen van herstructureringen, met name in het geval van een bedrijfssluiting, meer bepaald Richtlijn 98/59/EG inzake collectief ontslag , Richtlijn 2001/23/EG inzake de overgang van ondernemingen , Richtlijn 94/45/EG over de Europese ondernemingsraad , Richtlijn 2002/74/EG inzake de bescherming van de werknemers bij insolventie van de werkgever en Richtlijn 2002/14/EG tot vaststelling van een algemeen kader betreffende de informatie en de raadpleging van de werknemers .

Collective redundancies : Commission announces package to reduce social impact of major job cuts
Collectief ontslag: Commissie presenteert pakket initiatieven voor het verminderen van de sociale gevolgen van massaontslagen

Nor do they lay down any penalties if an employer breaches his obligation to refrain from effecting collective redundancies prior to the expiry of a 30-day period following notification of the projected collective redundancies to the competent authority.
Zij voorziet evenmin in deze sancties bij niet-naleving door de werkgever van zijn verplichting om niet tot collectief ontslag over te gaan vóór het verstrijken van een termijn van 30 dagen na de kennisgeving van het plan tot collectief ontslag aan de bevoegde autoriteit.

The objective of this Directive is to strengthen the protection of the workers in the case of collective redundancies with a view to minimising the consequences of the redundancies.
Deze richtlijn heeft tot doel de werknemers te beschermen ingeval van collectief ontslag en de gevolgen van de ontslagen zo gering mogelijk te houden.

· These consultations shall, at least, cover ways and means of avoiding collective redundancies or reducing the number of workers affected, and of mitigating the consequences by recourse to accompanying social measures aimed, inter alia, at aid for redeploying or retraining workers made redundant.
· Deze raadpleging moet ten minste betrekking hebben op de mogelijkheden om de collectieve ontslagen te voorkomen of in aantal te verminderen alsook op de mogelijkheid de gevolgen ervan te verzachten door het nemen van sociale begeleidingsmaatregelen, meer bepaald om bij te dragen tot de herplaatsing of de omscholing van de ontslagen werknemers.