Vertaling van "disability care worker " (Engels → Nederlands) :

TERMINOLOGIE

disability support assistant | disability support carer | disability care worker | disability support worker
begeleider personen met een beperking | begeleider van personen met een handicap | begeleider personen met een beperking | begeleidster van personen met een visuele beperking

disability social worker | rehabilitation social worker | rehabilitation support worker | rehabilitation worker
rehabilitatiewerker

worker with disabilities [ disabled worker | handicapped worker | worker with reduced mobility ]
werknemer met een beperking [ gehandicapte werknemer | werknemer met beperkte mobiliteit | werknemer met een handicap ]

disability health care | disability support | disability assistances | disability care
zorg voor personen met een handicap

care of the disabled [ attendance allowance | care of people with disabilities ]
invalidenzorg

disabled person | disabled worker | incapacity benefit claimant | invalidity benefit claimant
arbeidsgehandicapte

Department Committee for Disabled Workers
departementale commissie gehandicapte werknemers

disabled worker
gehandicapte werknemers

Care of disabled
verlenen van gehandicaptenzorg

Foot care worker
medewerker in voetzorg

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

having regard to the report of 2011 of Eurofound entitled ‘Company initiatives for workers with care responsibilities for disabled children or adults’,
gezien het verslag van Eurofound van 2011 getiteld „Bedrijfsinitiatieven voor werknemers met zorgtaken voor kinderen of volwassenen met een handicap”,

16. Highlights the need to respect human rights without any discrimination, in particular the right for women with disabilities to enjoy equal and adequate access to medical care and support during and after pregnancies, as well as rights on the labour market in relation to maternity or parental leave and social services; stresses that the conditions should be at the highest standard in all Member States and should not be discriminatory against disabled women; underlines that rights and services should be available for disabled women migrating in the EU, whether as workers or as accompanying partners;
16. benadrukt dat de mensenrechten zonder enige vorm van discriminatie moeten worden geëerbiedigd, in het bijzonder het recht van vrouwen met een handicap op gelijke en toereikende toegang tot medische zorg en ondersteuning tijdens en na hun zwangerschap, evenals rechten op de arbeidsmarkt met betrekking tot zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof en sociale dienstverlening; benadrukt dat de omstandigheden in alle lidstaten aan de hoogste normen moeten voldoen en niet discriminatoir tegenover vrouwen met een handicap mogen zijn; onderstreept dat vrouwen met een handicap die in de EU migreren, zij het als werknemer of als vergezellende partner, toegang moeten hebben tot rechten en dienstverlening;

It is especially regrettable that girls and women with disabilities experience much more than their fair share of sexual violence, be it by family members, care staff or other workers.
Wat echt treurig stemt, is dat meisjes en vrouwen met een handicap relatief veel vaker met geseksualiseerd geweld te maken krijgen, hetzij van de kant van familieleden, hetzij van zorg- of ander personeel.

Women often are unable to leave the informal sector or prefer to do flexible part-time paid work at home because of the combination of several factors: their level of education might be too low, the traditional gender roles put limitations on women's choices, women are house-bound and responsible for care work because of the lack of an institutionalised, wide-spread, accessible and affordable system of care facilities for children, elderly and disabled relatives, the discrimination when it comes to hiring workers in the formal sector and the lack of awareness of their equal rights as equal individuals.
Vrouwen zijn vaak niet in staat de informele sector te verlaten of geven de voorkeur aan flexibel parttime werk thuis vanwege een combinatie van verschillende factoren: hun onderwijsniveau kan te laag zijn, de traditionele vrouwenrol beperkt de keuzes die een vrouw kan maken, vrouwen zijn aan huis gebonden en verantwoordelijk voor de zorg door het ontbreken van een geïnstitutionaliseerd netwerk van toegankelijke en betaalbare zorginstanties voor kinderen, oudere en gehandicapte familieleden, de discriminatie bij de aanwerving van werknemers in de formele sector en het gebrek aan bewustzijn van de gelijke rechten als gelijke individuen.

12. Calls for special attention to be paid to access for disabled persons to sports activities, as well as to all aspects of life, given its importance to the rehabilitation and social inclusion of disabled persons, for example through mobilising health care workers at local level and empowering local communities by increasing expertise and support tools;
12. verzoekt om bijzondere aandacht voor de toegankelijkheid van sportactiviteiten en alle aspecten van het leven voor gehandicapten, gezien het belang ervan voor revalidatie en maatschappelijke integratie van gehandicapten, door bij voorbeeld zorgpersoneel op plaatselijk niveau in te zetten en door plaatselijke gemeenschappen in staat te stellen in actie te komen door middel van meer deskundigheid en ondersteunende instrumenten;

12. Calls for special attention to access for disabled persons to sports activities, as well as to all aspects of life, given its importance to the rehabilitation and social inclusion of disabled persons, for example through mobilising health care workers at local level and empowering local communities by increasing expertise and support tools;
12. verzoekt om bijzondere aandacht voor de toegankelijkheid van sportactiviteiten en alle aspecten van het leven voor gehandicapten, gezien het belang ervan voor revalidatie en maatschappelijke integratie van gehandicapten, door bij voorbeeld zorgpersoneel op plaatselijk niveau in te zetten en door plaatselijke gemeenschappen in staat te stellen in actie te komen door middel van meer deskundigheid en ondersteunende instrumenten;

Increase active employment by improving policies for reconciling family and professional life for both men and women, and by encouraging specific categories to have access to jobs or to stay in existing jobs (particularly the long-term unemployed, disabled workers, older workers and minorities): a comparative analysis by the Commission before 2002 on the structural factors likely to encourage participation in the labour market and adjustments to the employment guidelines, in particular when it comes to setting a benchmark on child care provisions.
a) De arbeidsparticipatie vergroten door versterking van het beleid dat ten doel heeft het gezins- en het beroepsleven, zowel voor mannen als voor vrouwen, beter op elkaar af te stemmen alsmede de toegang tot of het behoud van een baan voor bepaalde categorieën te bevorderen (met name de langdurig werklozen, de gehandicapten, de oudere werknemers, de minderheden): vergelijkende analyse door de Commissie vóór 2002 van de structurele factoren die participatie in de arbeidsmarkt kunnen stimuleren, en aanpassing van de richtsnoeren voor de werkgelegenheid, met name door een nieuwe benchmark vast te stellen voor betere kinderopvang.