Under it, Member States agreed on common employment objectives and policies to raise workers' employability, promote entrepreneurship, increase firms' adaptability and ensure equal opportunities between genders. These are laid down in annual employment guidelines and translated into National Action Plans for employment, which are examined yearly at EU level.
De EWS houdt in dat de lidstaten gemeenschappelijke werkgelegenheidsdoelstellingen en een gemeenschappelijk werkgelegenheidsbeleid overeenkomen om werknemers beter inzetbaar te maken, ondernemerschap te bevorderen, het aanpassingsvermogen van bedrijven te vergroten en mannen en vrouwen gelijke kansen te geven. De doelstellingen en het beleid worden elk jaar vastgelegd in werkgelegenheidsrichtsnoeren en omgezet in nationale actieplannen, die jaarlijks op EU-niveau worden onderzocht.