Traduction de «employment equality directive » (Anglais → Néerlandais) :

TERMINOLOGIE

Employment Equality Directive
richtlijn voor gelijke behandeling in arbeid en beroep

Race and Ethnic Origin Directive | Race Equality Directive | Racial Equality Directive
richtlijn inzake gelijke behandeling ongeacht ras of etnische afstamming

expert network on the application of equality directives
deskundigennetwerk inzake de toepassing van richtlijnen over gelijkheid

employment equity director | equality & inclusion worker | civil rights manager | equality and inclusion manager
directeur sociale relaties | directrice sociale relaties | beleidscoördinator emancipatiezaken | beleidscoördinator emancipatiezaken

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Equal treatment and non-discrimination in employment and occupation are guaranteed by the Employment Equality Directive, which prohibits discrimination on the grounds of religion or belief, disability, age or sexual orientation in employment and occupation.
Gelijke behandeling en non-discriminatie in arbeid en beroep worden gegarandeerd door de richtlijn gelijke behandeling in arbeid en beroep, die discriminatie op grond van godsdienst of overtuiging, handicap, leeftijd of seksuele geaardheid in arbeid en beroep verbiedt.

– having regard to the Commission report of 17 January 2014 entitled ‘Joint Report on the application of Council Directive 2000/43/EC of 29 June 2000 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin (“Racial Equality Directive”) and of Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation (“Employment Equality Directive”)’ (COM(2014)0002 ),
– gezien het verslag van de Commissie van 17 januari 2014 met als titel "Gezamenlijk verslag inzake de tenuitvoerlegging van Richtlijn 2000/43/EG van de Raad van 29 juni 2000 houdende toepassing van het beginsel van gelijke behandeling van personen ongeacht ras of etnische afstamming ("richtlijn rassengelijkheid") en van Richtlijn 2000/78/EG van de Raad van 27 november 2000 tot instelling van een algemeen kader voor gelijke behandeling in arbeid en beroep ("richtlijn gelijke behandeling in arbeid en beroep")" (COM(2014)0002 ),

– having regard to the Commission report of 17 January 2014 entitled ‘Joint Report on the application of Council Directive 2000/43/EC of 29 June 2000 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin (“Racial Equality Directive”) and of Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation (“Employment Equality Directive”)’ (COM(2014)0002),
– gezien het verslag van de Commissie van 17 januari 2014 met als titel "Gezamenlijk verslag inzake de tenuitvoerlegging van Richtlijn 2000/43/EG van de Raad van 29 juni 2000 houdende toepassing van het beginsel van gelijke behandeling van personen ongeacht ras of etnische afstamming ("richtlijn rassengelijkheid") en van Richtlijn 2000/78/EG van de Raad van 27 november 2000 tot instelling van een algemeen kader voor gelijke behandeling in arbeid en beroep ("richtlijn gelijke behandeling in arbeid en beroep")" (COM(2014)0002),

The Employment Equality Directive and Race Equality Directive, both adopted in 2000, were designed to combat discrimination.
Zowel de richtlijn gelijke behandeling in arbeid en beroep als de richtlijn rassengelijkheid, die beide in 2000 werden aangenomen, heeft de bestrijding van discriminatie als doel.

However, the joint report of the Commission on the application of the Racial Equality Directive and the Employment Equality Directive reveals that there are still challenges to the implementation and application of these directives.
Uit het gezamenlijk verslag van de Commissie inzake de toepassing van de richtlijn rassengelijkheid en de richtlijn gelijke behandeling in arbeid en beroep blijkt echter dat er zich nog steeds problemen voordoen bij de tenuitvoerlegging en toepassing van deze richtlijnen.

3. The scarcity of equality data across Member States, disaggregated by grounds of discrimination as laid down in the Employment Equality Directive, makes it more difficult to fight discrimination and to promote equality.
3. Het gebrek aan gegevens inzake gelijkheid in de lidstaten, uitgesplitst naar oorzaak van discriminatie zoals vastgelegd in de richtlijn gelijke behandeling in arbeid en beroep, maakt het moeilijker om discriminatie te bestrijden en gelijkheid te bevorderen.

This led to the unanimous adoption by Member States of Directive 2000/43/EC (Race Equality Directive) and Directive 2000/78/EC (Employment Equality Directive).
Dit leidde tot de unanieme goedkeuring door de lidstaten van Richtlijn 2000/43/EC (richtlijn rassengelijkheid) en Richtlijn 2000/78/EC (richtlijn gelijke behandeling in arbeid en beroep).

The Employment Equality Directive (2000/78/EC) was agreed in 2000 with a deadline for implementation into national law of December 2003.
De richtlijn inzake gelijke behandeling in arbeid en beroep (2000/78/EG) is in 2000 vastgesteld en moest in december 2003 in nationaal recht zijn omgezet.

The Commission also decided to send complementary letters of formal notice to Latvia and Lithuania about their transposition of the Employment Equality Directive concerning in particular a too restrictive definition of discrimination (Latvia) and too large exemption of age discrimination (Latvia and Lithuania).
De Commissie heeft ook besloten om in verband met de omzetting van de richtlijn inzake gelijke behandeling in arbeid en beroep Letland en Litouwen een aanvullende schriftelijke aanmaning te sturen, met name wegens een te restrictieve definitie van discriminatie (Letland) en een te grote vrijstelling wat betreft de bepalingen inzake discriminatie op grond van leeftijd (Letland en Litouwen).