Traduction de «race equality directive » (Anglais → Néerlandais) :

TERMINOLOGIE

Race and Ethnic Origin Directive | Race Equality Directive | Racial Equality Directive
richtlijn inzake gelijke behandeling ongeacht ras of etnische afstamming

Employment Equality Directive
richtlijn voor gelijke behandeling in arbeid en beroep

expert network on the application of equality directives
deskundigennetwerk inzake de toepassing van richtlijnen over gelijkheid

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Race Equality Directive that prohibits discrimination on the basis of racial or ethnic origin.
de richtlijn rassengelijkheid dat discriminatie op grond van ras of etnische afstamming verbiedt.

· monitoring the implementation of the Race Equality Directive in administrative practices.
· de administratieve praktijktoepassing van de richtlijn rassengelijkheid te monitoren.

The Directive, adopted in 2000, complements the Race Equality Directive expanding the scope of application of the protection against discrimination in the field of employment.
De richtlijn, die in 2000 is vastgesteld, vult de richtlijn rassengelijkheid aan. Zij breidt het toepassingsgebied van de bescherming tegen discriminatie op de arbeidsmarkt uit.

In 2000, two directives were adopted: the employment equality directive, which prohibits discrimination on the basis of sexual orientation, religious belief, age and disability in the area of employment; and the racial equality directive, which prohibits discrimination on the basis of race or ethnicity, again in the context of employment, but also in accessing the welfare system and social security, and goods and services.
In 2000 werden twee richtlijnen aangenomen: de richtlijn inzake gelijke behandeling in arbeid die discriminatie verbiedt op grond van seksuele geaardheid, godsdienstige overtuiging, leeftijd en handicap met betrekking tot werkgelegenheid; en de richtlijn inzake rassengelijkheid die discriminatie verbiedt op grond van ras of etniciteit, opnieuw in het kader van werkgelegenheid, maar ook bij de toegang tot de verzorgingsstaat en sociale zekerheid, en goederen en diensten.

This violates the Racial Equality Directive and Article 21 of the Charter, which prohibits discrimination based on race and ethnic origin.
Dit houdt een schending in van de richtlijn inzake gelijke behandeling ongeacht ras of etnische afstamming en artikel 21 van het Handvest, dat discriminatie op grond van ras en etnische afstamming verbiedt.

This led to the unanimous adoption by Member States of Directive 2000/43/EC (Race Equality Directive) and Directive 2000/78/EC (Employment Equality Directive).
Dit leidde tot de unanieme goedkeuring door de lidstaten van Richtlijn 2000/43/EC (richtlijn rassengelijkheid) en Richtlijn 2000/78/EC (richtlijn gelijke behandeling in arbeid en beroep).

The Employment Equality Directive and Race Equality Directive, both adopted in 2000, were designed to combat discrimination.
Zowel de richtlijn gelijke behandeling in arbeid en beroep als de richtlijn rassengelijkheid, die beide in 2000 werden aangenomen, heeft de bestrijding van discriminatie als doel.

EU legislation (the Race Equality Directive) already obliges Member States to give equal access to ethnic minorities, such as the Roma, to education, housing, health and employment.
Op grond van de EU-wetgeving (de richtlijn rassengelijkheid) zijn de lidstaten al verplicht om etnische minderheden, zoals de Roma, gelijke toegang te geven tot onderwijs, huisvesting, gezondheidszorg en werkgelegenheid.

When reporting in 2013 on the application of the EU's Race Equality Directive[31], the Commission will address legal issues with a particular emphasis on those aspects relevant to Roma integration.
Wanneer de Commissie in 2013 verslag uitbrengt over de toepassing van de richtlijn rassengelijkheid[31], zal zij juridische vraagstukken aan de orde stellen en daarbij een bijzonder accent leggen op aspecten die voor integratie van de Roma relevant zijn.

The Commission is committed to continuing its dialogue with Member States to ensure that all problematic issues are clarified and that both the Employment Equality and Race Equality Directives (see also IP/07/928) are fully and correctly implemented in all Member States.
De Commissie wil haar dialoog met de lidstaten voortzetten om ervoor te zorgen dat alle problematische kwesties worden verduidelijkt en zowel de richtlijn inzake gelijke behandeling in arbeid en beroep als de richtlijn inzake rassengelijkheid (zie ook IP/07/928) volledig en correct in alle lidstaten worden uitgevoerd.