Vertaling van "associés au burn-out " (Frans → Nederlands) :

Facteurs associés au burn-out Satisfaction prof basse Intention de changer de job
Facteurs associés au burn-out Satisfaction prof basse Intention de changer de job Abus d’alcool, de tabac, de psychotropes Utilisation de congés maladies Age plus jeune Sexe masculin Type de travail

La Taskforce burn-out estime que la création (et le financement) d’une organisation de coordination, d’un réseau de médecins de référence spécialisés dans le burn-out et d’une ligne téléphonique (gratuite) d’aide sont indispensables pour concrétiser ces trois piliers (à terme).
De “taskforce burn-out” is van mening dat de oprichting (en financiering) van een koepelorganisatie, een netwerk van referentie-artsen gespecialiseerd in burn-out en een (gratis) telefonische hulplijn absoluut nodig zijn om (op termijn) deze drie pijlers te realiseren.

Contexte La manière de gérer son stress peut avoir un impact sur les différentes composantes du burn out et la littérature scientifique souligne la pertinence des techniques de gestion du stress en prévention du burn out.
Context Hoe stressmanagement wordt toegepast, kan een invloed hebben op de verschillende elementen van de burn-out en in de wetenschappelijke literatuur wordt de relevantie benadrukt van technieken voor stressmanagement en preventie van burn-out.

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07/10/13 Rapport de la Taskforce « burn-out chez les médecins généralistes »
07/10/13 Rapport van de Taskforce “burn-out bij huisartsen”

P. Mesters, Directeur de l’European Institute for Intervention and Research on Burn Out (EIIRBO) a déclaré avoir mené des enquêtes dans des secteurs d’activité professionnels tels que bancaire, pharmaceutique et de la Confédération Nationale des Cadres dont les activités n’ont aucun impact sur les activités commanditées par le KCE dans le domaine du Burnout en médecine générale.
P. Mesters, Directeur van het European Institute for Intervention and Research on Burn Out (EIIRBO) heeft verklaard onderzoek te hebben gedaan in beroepssectoren zoals banken, farmaceutische bedrijven en de Nationale Confederatie van het Kaderpersoneel, wiens werkzaamheden geen enkel effect hebben op de werkzaamheden die door het KCE worden gefinancierd op het vlak van Burnout in de algemene geneeskunde.

Trois dimensions du Burn-out chez 12%.
Trois dimensions du Burnout chez 12%.

M. Delbrouck a déclaré avoir reçu des compensations pour la publication d’un livre sur le « Burn-out du soignant » et pour de nombreux articles concernant ce thème.
M. Delbrouck heeft verklaard vergoedingen te hebben ontvangen voor de publicatie van een boek over “Burn-out du soignant” (Burnout van de verzorgende) en voor talrijke artikels over dit onderwerp.

Si l’on a beaucoup insisté sur la charge de travail (volume horaire important, charge admin, etc) comme source de stress chez les GP, une des pistes pour prévenir ou enrayer leur burn-out se situe au niveau de l’équilibre relationnel (ou de l’attente d’équilibre) dans la relation avec les patients.
L’inéquité influence l’EE et la D. En situation de sous-bénéfice, les individus qui ont une orientation communautaire élevée ne souffrent pas plus de BU que leurs collègues des autres groupes, mais si l’orientation communautaire est faible, leur score d’EE s’élève significativement. Si l’on a beaucoup insisté sur la charge de travail (volume horaire important, charge admin, etc) comme source de stress chez les GP, une des pistes pour prévenir ou enrayer leur burn-out se situe au niveau de l’équilibre relationnel (ou de l’attente d’équilibre) dans la relation avec les patients.

75% des MG ont changé d’orientation de carrière, avec une diminution du social activisme et un passage vers le self-investissors, ce qui souligne une perte d’idéalisme Taux de réponse = 52% (259/498) Les heures travaillées sont associées uniquement à l’épuisement émotionnel, ce qui confirme que cette dimension du burn-out est la plus sensible aux stresseurs professionnels.
Concernant l’orientation actuelle, 45,6% sont self-investissors, 38,6% artisans, 10,8% activiste social et 5% carriériste.