Vertaling van "prévenir le burn-out " (Frans → Nederlands) :

En résumé, le rapport conclut que 3 éléments essentiels exercent une influence sur la santé générale du médecin généraliste et peuvent par conséquent contribuer grandement à prévenir le burn-out.
Het rapport besluit samenvattend dat 3 essentiële elementen bijdragen aan de behandeling van de algemene gezondheid van de huisarts en bijgevolg een belangrijke bijdrage betekenen ter preventie van burn-out..

Il ne faut pas espérer prévenir le burn out (c’est virtuellement impossible) mais il faut apprendre à composer avec lui, voire le tourner en avantage (en s’en servant pour sortir d’une ornière !) Enrichissement personnel (temps libre, activités récréationnelles, sociales, séparation job-maison avec période de relaxation entre les 2, jogging, musique, méditation, marche. et support social des proches) Approche cognitive de coping (comme de développer des buts réalistes, se centrer sur le processus plutôt que sur les résultats).
notamment suite au portrait donné par les média Mythe de la profession (compétence=reconnaissance ; autonomie professionnel ; travail intéressant et stimulant ; clients coopératifs et reconnaissants ; relations positives avec les collègues) Différence entre hommes et femmes notées dans une étude Prévention Il ne faut pas espérer prévenir le burn out (c’est virtuellement impossible) mais il faut apprendre à composer avec lui, voire le tourner en avantage (en s’en servant pour sortir d’une ornière !) Enrichissement personnel (temps libre, activités récréationnelles, sociales, séparation job-maison avec période de relaxation entre les 2, jogging, musique, méditation, marche. et support social des proches) Approche cognitive de coping (comme de développer des buts réalistes, se centrer sur le processus plutôt que sur les résultats).

La Taskforce burn-out estime que la création (et le financement) d’une organisation de coordination, d’un réseau de médecins de référence spécialisés dans le burn-out et d’une ligne téléphonique (gratuite) d’aide sont indispensables pour concrétiser ces trois piliers (à terme).
De “taskforce burn-out” is van mening dat de oprichting (en financiering) van een koepelorganisatie, een netwerk van referentie-artsen gespecialiseerd in burn-out en een (gratis) telefonische hulplijn absoluut nodig zijn om (op termijn) deze drie pijlers te realiseren.

Si l’on a beaucoup insisté sur la charge de travail (volume horaire important, charge admin, etc) comme source de stress chez les GP, une des pistes pour prévenir ou enrayer leur burn-out se situe au niveau de l’équilibre relationnel (ou de l’attente d’équilibre) dans la relation avec les patients.
L’inéquité influence l’EE et la D. En situation de sous-bénéfice, les individus qui ont une orientation communautaire élevée ne souffrent pas plus de BU que leurs collègues des autres groupes, mais si l’orientation communautaire est faible, leur score d’EE s’élève significativement. Si l’on a beaucoup insisté sur la charge de travail (volume horaire important, charge admin, etc) comme source de stress chez les GP, une des pistes pour prévenir ou enrayer leur burn-out se situe au niveau de l’équilibre relationnel (ou de l’attente d’équilibre) dans la relation avec les patients.

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07/10/13 Rapport de la Taskforce « burn-out chez les médecins généralistes »
07/10/13 Rapport van de Taskforce “burn-out bij huisartsen”

Depuis 2008, différents organes étudient la problématique du burn-out chez les médecins généralistes : le Conseil national de promotion de la qualité (CNPQ), le Groupe de travail « médecine générale » du CNPQ et le KCE.
De problematiek van burn-out bij huisartsen is sinds 2008 door verschillende instanties onderzocht: de Nationale raad voor Kwaliteitspromotie (NRKP), de Werkgroep huisartsgeneeskunde binnen de NRKP en het KCE.

Différents rapports sont disponibles, le dernier étant celui de la Taskforce « burn-out ».
Verschillende rapporten zijn beschikbaar. Het laatste rapport is dat van de “taskforce burn-out”.

Contexte La manière de gérer son stress peut avoir un impact sur les différentes composantes du burn out et la littérature scientifique souligne la pertinence des techniques de gestion du stress en prévention du burn out.
Context Hoe stressmanagement wordt toegepast, kan een invloed hebben op de verschillende elementen van de burn-out en in de wetenschappelijke literatuur wordt de relevantie benadrukt van technieken voor stressmanagement en preventie van burn-out.

Rapport final de la Taskforce burn-out
Eindrapport van de Taskforce burn-out